Вопрос #13979
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как будет рассчитываться мне пособие по беременности и родам, если во время беременности я сменю место работы. Уволюсь из одной организации, а на следующий день выйду на работу в новую. Но в новой организации я не проработаю 6 мес. Или все же выгоднее остаться на старом месте, но оклад, который мне предлагают в новой выше, чес на старом месте работы. Что мне делать? Спасибо за внимание к моей проблеме.
Елена, 13.12.2007Ответ консультанта:
Никакого правила про работу на последнем месте работы в течение определенного количества месяцев закон не устанавливает. Если У Вас общий стаж по трудовой книжке к моменту начала декрета больше 6 месяцев, то пособие рассчитывается исходя из среднего заработка по последнему месту работы (даже если Вы не отработали на последнем месте работы 6 или 12 месяцев...). Старое место работы никак в расчет не принимается.
13.12.2007
Вопрос #13981
Большое спасибо за ответ на вопрос13616. Хотелось бы еще уточнить, если будут считать только месяца когда я работала(в этом году 5-6 всего т.к. еще весной был больничный около 30 дней), то з/п за это время будут делить на 12 месяцев или на количество отработанных?
Надежда, 13.12.2007Ответ консультанта:
Делить будут на количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанный период :)
То есть, допустим, если Вы ушли на больничный в пятницу, то следующие суббота и воскресенье не относятся к отработанному периоду. А если Ваш больничный открыт в понедельник, то суббота и воскресенье перед этим понедельником относятся к отработанному периоду. В любом случае все дни больничного из расчета будут исключены.
13.12.2007
Вопрос #13982
Подскажите. я прописана в Екб, ребенка зарегестрирую здесь же. Вопрос: если я его пропишу в другой области смогу ли я здесь встать в очередь на садик и получать соответствующее мед обслуживание? или это зависит от прописки ребенка?
Ваше имя, 13.12.2007Ответ консультанта:
Зарегистрируете факт рождения? Если да, то это абсолютно никакой роли не играет... масса людей вообще за рубежом родились... Медицинский полис нужно получать по месту прописки ребенка, да и садик тоже.
13.12.2007
Вопрос #13975
Здравствуйте,вопрос такой-мы с мужем купили 1-комн. квартиру в марте 2006г. В квитанциях на оплату,снизу появляется строка со словами,чтобы мы уплатили долг за 2005 год! Должны ли мы оплачивать чужой долг? Или ТСЖ сами не должны были выписывать должника?При покупке квартиры, о долге мы ничего не знали.Заранее спасибо.
Lendrik, 13.12.2007Ответ консультанта:
А чем можете доказать, что не знали о долге в момент покупки?
13.12.2007
Вопрос #14066
Здравствуйте! подскажите при увольнении в течении какого периода должен производиться полный расчёт? если при этом ещё задержки заработной платы более чем на месяц
КУТЕПА, 15.12.2007Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если зарплата не выплачена в установленный законом срок, можно через суд требовать не только заработную плату, но и пени.
17.12.2007
Вопрос #14019
Здравствуйте, проконсультируйте меня пожалуйстапо следующему вопросу. У меня на работе такая ситуация, что фирма, в которой я работаю уже как около 9 месяцев не платит никаких налогов и не отчисляет никаких взносов в соцстрах. К нам пришли аудиторы и сказали, что фирму закроют,если не будут оплачены долги и штрафы. Скорее всего предприятие ликвидируется. Я нахожусь на 21 неделе беременности и надеюсь успеть получить мои декретные деньги до ликвидации. Может ли мне работадатель отказать оплатить мой больничный, который дают на 140 дней, учитывая сложившуюся ситуацию,потому что по закону он должен быть оплачен в течении 10 дней, и что мне делать, если такое произойдет?
Елена, 14.12.2007Ответ консультанта:
Если на момент выдачи Вам больничного листка для отпуска по беременности и родам, Вы, конечно, никакого пособия уже не получите - Ваш статус будет неработающая будущая мама. Во всех иных случаях - то есть если фирма-работодатель существовать будет и у Вас с фирмой будет трудовой договор - отказать в выплате пособия по беременности и родам работодатель просто не может, у него не будет законных оснований для этого.
Только я не поняла вот чего - как могут прекратить деятельность компании, если "не будут выплачены долги и штрафы"? В любом случае при такой ликвидации задолженности перед работниками выше в очереди выплат, чем даже выплаты налогов.
16.12.2007
Вопрос #14020
Добрый день. в ООО учредителем является один человек, решением которого назначен генеральный директор. поясните подалуйста порядок ухода ген. директора в очередной отпуск и отпуск без сохранения з/платы. Спасибо.
Надежда, 14.12.2007Ответ консультанта:
Никаких особенностей в сфере предоставления отпусков ТК РФ для назначенного руководителя не устанавливает.
16.12.2007
Вопрос #14003
Здравствуйте.
я работаю в ООО. директор влруг заявила, что фирма в стала без доходов работать и не из чего выплачивать мне пособие в дальнейшем. я узнала: они мне должны еще за 8 месяцев. требовать, угрожая судом? какие у меня шансы, если я обращусь в суд? нужен ли при этом мне адвокат? сколько он может мне стоить?
спасибо.
OLga1228, 14.12.2007Ответ консультанта:
Пособие по уходу за ребенком? так оно из средств социального страхования платится, от доходов компании не зависит. Если у работодателя нет денег, нужно обращаться в Фонд социального страхования за дотацией. Может быть, Ваш работодатель не умеет это делать? но это не освобождает его от обязанности выплатить пособие вам :)
16.12.2007
Вопрос #14059
Я работаю в детском саду муниципальном железнодорожного района в нашей группе 28 детей возраст старший. Положена ли нам спомощником воспитателя доплата за большее колличество по санитарным правилам норма 20 детей в группе.Куда можно обратится с этим вопросом.Заранее спасибо.
Ульяна, 15.12.2007Ответ консультанта:
Прежде всего нужно уточнить, на основании какого документа Вам начисляется и выплачивается заработная плата. Что это - штатное расписание., приказ об оплате труда, трудовой договор?
Дело в том, что ставка определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года N 191 по часам нагрузки, а не по количеству детей. И в действующем в Екатеринбурге документе так же. То есть СанПиН применяется только СЭС и к оплате труда не относится.
16.12.2007
Вопрос #13993
Здравствуйте! спасибо за предыдущий ответ. Возник следующий вопрос Декретный больничной 70 до и 70 после. Если ребенок родится раньше чем 70 дней, допустим на 30 дней, то как это повлияет на больничный и выплату пособия по уходу? Больничный будут сокращать 140-30?
Анастасия, 13.12.2007Ответ консультанта:
Ребенок имеет право родиться тогда, когда захочет. После того, как "декретный больничный" открыт, то есть установлен срок возможного начала отпуска по беременности и родам и окончания данного отпуска - заполнена строка "приступить к работе" - эти сроки никакому изменению не подлежат вне зависимости от конкретной даты появления малыша на свет. Только при осложнениях в родах может появиться дополнительный больничный, котрый продлит данный отпуск еще на 16 календарных дней.
17.12.2007
