Вопрос #62760
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, кому по закону принадлежит единовременная выплата по рождению ребенка (родовые)? Родители мужа говорят, что т.к. он получал их у себя на работе, то принадлежат ему. Я обьясняю, что эти деньги принадлежат ребенку, а они требуют документального подтверждения. С уважением.
Алина, 03.03.2010Ответ консультанта:
Эти деньги принадлежат семье...никакого целевого характера не носят, просто связаны с рождением ребенка.
У Вас с мужем спор? Раздельный бюджет?
03.03.2010
Вопрос #62769
Добрый вечер,Татьяна!! У меня к вам вопрос.. Посчитайте мне пожалуйста,пособия по беременности и родам-сколько оно должено состовлять по сумме в моём случаи. В органезации работаю с 6 июля 2007года,зарплата была13000тыс...С 24декабря 2007г.- 11мая 2008г.ушла в декрет по бер. и родам (Получила 58100 по больн.листу) с первым ребёнком.Зая вление на отпуск написала до 5 сентября 2009г. (До 1.5 лет)...5 сентября 2009г.вышла на 1 рабочую смену,(зарплата на тот момент 11500) но по семейным обстоятельствам пришлось уехать из города,и написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет(До 5 марта 2011г)В данный момент жду второго ребёнка уже ушла в декрет по беременности и родам (бол.лист с 15 февраля 2010г.-4 июля 2010г.) Бухгалтер в моей организации насчитала мне на оплату 14 229,60коп.( Якобы из за того что я вышла только на 1 смену) Правомерно ли это??? график 2 через2. смена примерно766руб. С какой зарплаты мне должны делать начисления??
Александра ПМ, 03.03.2010Ответ консультанта:
Встречный вопрос - сколько точно зарплаты было Вам назначено за вот ту единственную смену? Есть расчетный листок или что-то? потому что если зарплата за этот день составила около 100 рублей, Вам так и посчитали.
03.03.2010
Вопрос #62833
Подскажите пожалуйста. Я принята на работу в организацию переводом с 01.12.2009. 06.04.2010 мне в декрет уходить. При приеме на работу я подписала трудовой договор на неопределенный срок и нигде не указано, что трудовая у них. Организация не совсем добросовестная. Могу ли я на время декрета забрать свою трудовую книжку или сделать копию заверенную или потребовать опись документов которые они приняли у меня при приеме на работу (если можно ссылку где это написано), т.к. в моей книжке есть некоторые места работы в организациях, которых уже не существует. И вообще могут они меня каким нибудь обманным способом меня уволить за время декретного отпуска. Спасибо
Ваше имя, 04.03.2010Ответ консультанта:
Нет, трудовую книжку забрать Вы не можете. Трудовая находится у работодателя в силу статьи 66 Трудового кодекса РФ.
04.03.2010
Вопрос #62821
Добрый вечер! Оформляем детское пособие на ребенка до полутора лет, столкнулась с проблемой: в списке документов озвучили обязательное наличие трудовой книжки второго родителя (мужа, брак неофициальный, гражданский, но установление отцовства есть). Муж с 2004 года нигде не работает, трудовой книжки нет, предприятие, на последнем, на котором он работал, закрыто в связи со смертю работодателя (ИП), т.е., трудовую книжку не восстановить. Образование у мужа среднее (11 классов). После этого нигде официально не работал. Первый вопрос: что нам делать? Трудовую книжку все-таки требуют, на мой вопрос в собесе ответили коротко: не знаем. Второй вопрос: в списке документов обязательных значится трудовая книжка родитеЛЯ (в единственном числе). Не значит ли это то, что наличие трудовой книжки второго родителя не обязательно? И третий вопрос: если брак неофициальный - все справки от второго родителя (из соцзащиты и службы занятости) все равно нужны?
Заранее спасибо!
Der-Tod-Verliebt, 03.03.2010Ответ консультанта:
Я Вам даже больше скажу - у ИП в 2004 году трудовая книжка не могла заводиться, заводился только трудовой договор...
Трудовая книжка второго родителя нужна для того, чтобы показать, что второй родитель не работает, а поэтому обязательно должен предъявить со своего места прописки справку о неназначении ему там данного пособия.
Что делать? Прямо писать в заявлении, что трудовая книжка второму родителю не заводилась.
Вот такое было разъяснение ФСС:
Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 мая 2007 г. N 9417
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 270
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 106
ПРИКАЗ
от 13 апреля 2007 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Лицо, имеющее право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указывает сведения о том, что оно нигде не работало и не работает, не является индивидуальным предпринимателем и предупреждено об ответственности за предоставление ложной информации.
Абсолютно не каждый человек обязан по закону иметь трудовую книжку. Если на основании отсутствия трудовой у отца ребенка Вам не назначат пособие - можно идти выше хоть до куда - они нарушают законодательство.
Официальность/неофициальность брака роли не играет - роль играет только факт отцовства.
04.03.2010
Вопрос #62851
Спасибо большое за консультацию! Уточнить можно к предыдущему вопросу о трудовой книжке: куда пишется такое заявление и если все равно откажут в пособии - куда дальше можно идти? В суд?
Меня просто вообще убил ответ на вопрос "что делать?" мне сказали (цитирую): не знаем, приносите диплом об образовании, а если диплома нет - заводите липовую трудовую, то есть, это что же, изначально агитируют на подделку документов что ли?... За это ведь судят и садят... Была мысль устроиться куда-нибудь хотя бы временно, чтоб с рабочего места получить запись в чистую трудовую и справку о неполучении пособия на ребенка...
Еще раз спасибо!
Der-Tod-Verliebt, 04.03.2010Ответ консультанта:
Заявление на пособие Вы все равно обязаны писать- вот в нем и укажите прямо в формулировке, близкой к Разъяснению...
Если будут вредничать - идите в первую очередь к руководству собеса.
За "заводите липовую трудовую" надо записать фамилию специалиста и писать на него кляузу. Потому что так не делается. Это редкостное госхамство. Если они сами не знают ответа, это должно быть наказуемо.
Ну а как только Вы временно или как угодно устраиваетесь с трудовой книжкой - все, собес Вам просто уже не обязан платить пособие ни по каким справкам, платит только работодатель...
04.03.2010
Вопрос #62808
К ВОПРОСУ №62769 Да я только сегодня получила расчётный лист. Где написано что за смену я получила 609.82коп. В графе расчёт среднего зароботка стоит ---609.82/6=101.64 коп. (причём сдесь цифра 6 я вобще не понимаю,и почему они так считают средний зароботок тоже) За первого ребёнка в 2008 году я получила гараздо больше...И зарплата у меня офицальная...Что мне делать подавать в суд? Так как это уже не первый их косяк. Сначала они меня уволили когда узнали что я беременна,после рождения первого я через суд востановилась на работе, то они мне пособия до 1.5лет меньше платят чем положено,вобщем сужусь со своей организацией уже 2 года...Сейчас с больничным опять что то мудрят....Подскажите что делать.Зарание благодарна.
Александра ПМ, 03.03.2010Ответ консультанта:
Правильно цифру 6 не понимаете - потому что она от фонаря, так скажем. Требуйте от директора фирмы в письменном виде объяснения расчета, иначе пойдете в трудинспекцию и ФСС, Вы имеете право туда обратиться за проверкой расчета.
Что это они считают среднеЧАСОВОЙ заработок, а потом умножают на ДНИ декрета? Это как огурцы с яблоками складывать, это ошибка.
04.03.2010
Вопрос #62786
зДРАВСТВУЙТЕ! сКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО ЗНАЧИТ ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННОЕ ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ, ИЗ КОТОРОГО ИСЧИСЛЯЕТСЯ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?. фАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННОЕ-ЭТО С НАЛОГАМИ ИЛИ БЕЗ НАЛОГОВ Т.Е. К ВЫДАЧЕ.
Ваше имя, 03.03.2010Ответ консультанта:
Фактически начисленное - это до налогообложения. А к выдаче - после налогообложения.
04.03.2010
Вопрос #62777
Здраствуйте!Подскажите пожалуйста,как отразиться в сумме отпуск по беременности и родам и ежемесячное пособие до 1,5 лет перевод из одной организации в другую,если переводят с 01.04.10 с зарплатой 12000, 26.04.10 я ухожу в декрет .В предыдущей организации работаю с 09.06.09 по сегодняшний день.И еще выплачивается ли декретные если я работаю еще по совместительству в другой организации.Там оклад 4500,но они не платят 2,9% в ФСС за больничные а выплачивают только 0,9% за несчастные случаи.Спасибо за ответ.
Ирина, 03.03.2010Ответ консультанта:
Предыдущая организация в расчетах никакой роли играть уже не будет, для расчета всех пособий возьмется Ваш средний заработок в новой компании.
По совместительству пособие, конечно же, тоже должны заплатить. Они у Вас скорее всего на спецрежиме. поэтому и взносы в ФСС не платят.
04.03.2010
Вопрос #62766
Здравствуйте!обьяснити пожалуйста!я работаю в частной парикмахерской мастером на пол ставки зарплата 2000.родила 12.10.09 ребенка и 02.11.09 получила страховое свидетельство.сейчас должна написать заявление(остальные документы сдала) на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5,но хозяйка его не берет говорит что рано и также она утверждает что должна мне будет платить 1раз в 3месяца ей так фонд перечислать будет.скажите пожалуйста когда мне написать заявления,как мне должны платить пособие,от кого мне ждать от фонда или от хозяйки(а она уже от фонда) и сколько(минимальный размер?) ?большое спасибо!
Ваше имя, 03.03.2010Ответ консультанта:
Хм...
Реально такой малый бизнес, да?
Заявление, конечно, надо написать, пусть оно у собственницы лежит в папке "кадры". Все равно оно будет датой окончания больничного листа. Ждать пособие от собственницы, а она уже от фонда, правильно. А вот минимальный размер зависит от того, какой по счету у Вас родился малыш и в каком регионе Вы живете.
04.03.2010
Вопрос #62765
Здраствуйте ув.юристы очень интересует такой вопрос....я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет(19.09.2011он заканчивается)в данный момент жду третьего малыша ...хотелось бы знать что б повысить пособие я так поняла надо выйти на работу и поработать чтоб посчитали по новому скажите сколько месяцев достаточно будет отработать?И положен ли мне будет очередной отпуск?
И ещё один вопрос : могу ли я не выходя на работу после рождения третьего малыша сначало взять очередной отпуск ,а потом уйти в декретный отпуск ?....Спасибо за ответ
Марина, 03.03.2010Ответ консультанта:
Нету какого-то определенного законом минимума, сколько конкретно надо отработать для того, чтобы последующие пособия получать по фактическому заработку. Все зависит от того, чем Вы заняты, в чем состоит суть Вашей деятельности...
Очередной отпуск полагается за отработанное время. За период отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск не зарабатывается.
04.03.2010
