Вопрос #61006
Добрый день! С ноября 2008 года по май 2009 года находилась в отпуске по БиР,с мая 2009 по настоящее время -в отпуске по уходу за ребенком. Очень хочется еще одного ребенка, но не знаю как быть: До декрета средняя з/плата составила для вылат 29000, поэтому получила декретные и пособие до 31.12.2009 максимальные, а оклад 16000 руб. Если я уйду в декрет со вторым ребенком не выходя из первого мне начислят больничный из расчета прошлой средней з/платы, т.е. 29000 руб.? Но я буду получать минимальное пособие до 1,5 лет - около 4000руб.? Если я выйду и отработаю хотя бы месяц при окладе 16000 мне будут расчитывать пособие исходя из одной этой выплаты? Как мне лучше поступить, чтобы не потерять в деньгах, так как каждая копейка на счету. И потерять даже 1000 руб. в данной кризисной ситутции (у мужа большие временные простои в работе с выплатой 2/3 оклада) большая роскошь? Подскажите, пожалуйста! Спасибо.
khrista, 10.02.2010Ответ консультанта:
Вот все Вы пишете абсолютно верно.
Следовательно, выбор придется сделать между потерей в выплате пособия по беременности и родам и потерей в выплате пособия по уходу.
При невыходе сумма пособия по беременности будет 133000 при выходе - 73600.
При невыходе сумма пособия по уходу составит в 2010 году в Екатеринбурге 4738,94 рублей ежемесячно, а при выходе - 40% от 16000, то есть 6400, то есть Вы ежемесячно будете терять около 1660 рублей, или за весь отпуск по уходу за ребенком потеряете на этом пособии примерно 25730 (на самом деле меньше, так как в 2011 году вероятна еще индексация). Но при этом выигрыш на пособии по беременности составит 59400. Следовательно, даже без расчета издержек - кто на период Вашего выхода будет сидеть с маленьким - получается при Вашей зарплате выгодно не выходить.
10.02.2010
Вопрос #60972
Здравствуйте! Устроилась на работу будучи беременной 15 недель по СРОЧНОМУ договору (на место работника ушедшего в дектрет). Договор до 05 мая 2010 г. В апреле мне уже в декрет. Официальная зарплата 8000 рублей.Ранее стаж работы около 5 лет на других предприятиях. Какие выплаты мне положены? Могут ли меня уволить и не выплатить пособия?
Карина, 10.02.2010Ответ консультанта:
Пособие по беременности и родам Вам выплатят, но потом уволят, и пособия после рождения ребенка Вы будете получать как неработающая мама.
10.02.2010
Вопрос #60955
Здравствуйте,подскажите пожалуйста, хотела бы узнать как именно должна работать беременная женьщина,имея ещё одного ребёнка до 3 лет?... Какие права у таких женьщин, как можно добиться перевода на более лёгкий труд? Какие выплаты положены на второго ребёнка, я работаю в органезации с 2007 года.По какой зарплате будут начисляться пособия если после декрета с первым ребёнком выходила на 1 смену(по семейным обстоятельствам пришлось переехать),и снова написать заявление для ухода в декрет до 3 лет,с первым ребёнком?Зрание благодарна. Эти сведенья мне нужны для суда.который состоиться завтра.
Django, 10.02.2010Ответ консультанта:
Так, давайте по порядку. На что не смогу ответить подробно с ходу - дам ссылочки, ладно?
У женщины, имеющей ребенка до трех лет, действительно есть особенности трудовых отношений: http://www.help4mama.ru/trudovye-ljgoty-dlja-roditelej-detej-do-treh-let
У беременной женщины есть свои особенности в труде: http://www.help4mama.ru/content/mozhno-li-uvolit-beremennuju.html
Насчет "легкого труда". Как ни странно, никакого легкого труда в трудовом кодексе нет. А вот что есть:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть если для течения индивидуально Вашей беременности те производственные факторы, которые воздействую на Вас на работе, врач признает вредными - от этих факторов на основании медицинского заключения и Вашего заявления Вас должны освободить именно как беременную.
Есть еще один интересный момент в Трудовом кодексе, обратим и на него внимание:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
То есть Вы можете попросить неполный рабочий день, Вам в нем не могут оказать, но при этом Вы потеряете в заработной плате.
Теперь к пособиям. Насколько я Вас поняла, у Вас получилось так, что в течение 12 месяцев до ухода во второй декрет возникла заработная плата - за 1 смену. Если это именно так, то все расчеты по пособиям по второй беременности пойдут именно исходя из этого одного дня. Ваш стаж для пособий никакой роли не играет - он больше 6 календарных месяцев.
10.02.2010
Вопрос #60970
Здравствуйте! Находусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 03.02.2009г. Получаю максимальный размр пособия. Должны ли мне изменить сумму пособия с 01.01.2010г. в связи с принятием новых прави (увеличением максимального уровня пособия до 13 тыс. руб.) ил пособие рассчитывается единоразово на момент ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком и индексации не подлежит? Если обязаны пересчитать, то за коакой период при этом брать доходы (за год до 03.02.2009г. или за 2009год календарный или как-то еще)? Заранее спасибо!
Lyalya81, 10.02.2010Ответ консультанта:
Смотреть, возникает у Вас право на перерасчет или нет, конечно, нужно именно по среднему заработку за период 1 февраля 2008 - 31 января 2009 года. А общие правила можно вот здесьпоглядеть - к какой ситуации Вы относитесь: http://www.help4mama.ru/content/povyshenie-razmerov-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-v-2010-godu-tri-raznyh-sluchaya.html
10.02.2010
Вопрос #60934
Здравствуйте! Вопрос на тему из "декрета в декрет". С мая 2008 г. нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком. Фирма (ООО), в которой я работала, прекращает свое существование, и меня с 1 января 2010 г. переводом оформили в другую организацию. А 7 января 2010 г. закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (получала пособие около 3 000 руб., т.к. оклад составлял порядка 8 000 руб.). Я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет без сохранения з/п. Ситуация такая, что в мае мне опять в отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. Но теперь оклад в новой фирме на моей должности подняли до 20 000 руб. Если мне не выходить на работу, то я буду получать минимальное пособие? Чему оно будет равно? Как мне его рассчитать? И что можно изменить моим выходом на работу? И на какой срок, чтобы это пособие увеличилось? Спасибо.
natalyas, 10.02.2010Ответ консультанта:
Я правильно поняла - в новой компании Вы ни одного дня фактически не работали, зарплату не получали, просто есть написанный в трудовом договоре оклад? Уточните, пожалуйста. Да, и Ваша система оплаты труда включает в себя премии или Вы в любом случае можете получать только оклад?
10.02.2010
Вопрос #60886
Здравствуйте! Скажите пожалуйста-получу ли я декретные на второго ребёнка т.к. я не работаю и не стою в центре занятости. И какие надо для этого документы?( Я замужем есть ребёнок 6 лет,сейчас на 30 неделе беременности). Заранее большое спасибо!
Олеся, 09.02.2010Ответ консультанта:
Пособие по беременности и родам, конечно, не получите, Вы - лицо, не застрахованное в системе социального страхования. А подробнее о пособиях неработающим посмотрите. пожалуйста, здесь: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html
10.02.2010
Вопрос #61040
здравствуйте! у меня вопрос о перерасчете пособий. Дело в том, что находясь с третим ребенком в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет в организации где работаю произошла реорганизация предприятия. В отделе кадров попросили написать заявление о переводе в новую организацию. Перейдя в новую организацию ежемесячное пособие на ребенка сократилось до минимального 1200,00руб. А на вашем сайте я прочитала, что минимальное пособие на второго и последующих детей составляет 3000,00 рублей. Могу ли я рассчитывать на перерасчет ежемесячного пособия ?
Светлана, 10.02.2010Ответ консультанта:
Совсем даже не 3000. Уже давно, с 2008 года, не 3000. Что-то Ваш работодатель путает или не знает о пособиях. Даже вот не знаю, с какого места начинать его учить :(
10.02.2010
Вопрос #61042
Здравствуйте! Вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 01.12.2009 года. Сейчас опять беременна и декретный отпуск начинается 15.03.2010 года, то есть я отработаю между декретами 3,5 месяца. С 15.02.2010 года меня хотят отправить в оплачиваемый отпуск до декрета. Повлияет ли это на размер декрета ( т.к я работала 2,5 месяца и 1 месяц в отпуске)? Какой примерно будет размер декретных при окладе 8000 руб? Заранее благодарна за ответ.
Алена, 10.02.2010Ответ консультанта:
Я не понимаю, что значит "повлияет".
Если Ваша заработная плата 8 тысяч рублей, Ваше пособие по беременности и родам составит примерно 36800 рублей.
10.02.2010
Вопрос #61091
Здравствуйте.Мой племянник разведен, платил алименты на двух детей - шести и трех лет. В конце 2009 года его забрали в армию, жена не работает, ей никто не помогает, жилья нет.Можно ли с военкомата хоть что-нибудь потребовать./Извините, я немного не разобралась написав свой вопрос в раздел"семейное право", там аналогичный вопрос без ответа/.
любовь, 11.02.2010Ответ консультанта:
Нет, конечно. Почему жена-то не работает?
11.02.2010
Вопрос #61090
В продолжение Вопроса #60934. Здравствуйте! Да, фактически я не отработала ни одного дня в новой фирме, в которую меня переводом оформили, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, зарплату не получала. И теперь в новом трудовом договоре значится оклад 20 000 руб. (в прежней был 8 000 руб, исходя из которого я и получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет около 3 000 руб.). Мне сказали, что система оплаты труда может включать в себя премии, но только по итогам выполненных работ, т. е. при расчете пособий будет видимо учитываться только оклад. В мае мне опять в отпуск по БиР, а затем и по уходу за ребенком. Если мне не выходить на работу, то исходя из чего будут рассчитываться пособия по БиР и по уходу за ребенком? Каков их размер будет в моем случае? А если я выйду на работу, то на какой срок необходимо, чтобы это повлияло на увеличение этих пособий? Или ничего не изменится? Надеюсь, я Вас не очень запутала. Спасибо заранее.
natalyas, 11.02.2010Ответ консультанта:
Если на работу Вы не выходите. пособие по беременности и родам посчитается исходя из размера оклада - другой расчетной базы просто нет, а пособие по уходу за вторым ребенком будет минимальным.
Если на работу Вы выйдете, оба пособия посчитаются исходя из той фактической зарплаты, которую Вы сможете заработать за время выхода. И даже если Вы не получите премии, то Вы выиграете на размере пособия по уходу - оно будет не минимальным, а пусть даже 40% от оклада - 8000 рублей. Это на 3000 с хвостиком больше минимума.
11.02.2010
