Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Закон принят, применяется ко всем пособиям по беременности и родам, приходящимся на период с 1 сентября 2007 года. Следовательно, Ваше пособие в полном размере должно быть пересчитано по новому максимуму.
08.12.2007

Ответ консультанта:

Вам - вернее, Вашей бухгалтерии - нужно очень внимательно прочитать Федеральный закон РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Если Вы учитесь на очной форме обучения, то все равно, платите Вы за обучение или нет - пособие Вам полагается.
08.12.2007

Ответ консультанта:

Ситуация такова - либо Вы находитесь в очередном отпуске и получаете обычные отпускные, либо Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Одновременно в двух отпусках находиться нельзя. Поэтому, действительно, если Вы берете очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, на время этого отпуска пособие по уходу за ребенком Вам полагаться не будет.
09.12.2007

Ответ консультанта:

Не поняла - почему нехватка кассы бывает в связи с беременностью? она бывает в связи с невнимательностью или с ошибками кассира. А это, простите, называется нарушением кассовой дисциплины. Хотя при этом Вас в период беременности по данному основанию работодатель уволить действительно не может, материально он вполне вправе Вас наказать.
09.12.2007

Ответ консультанта:

А в трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка или хоть в каком-нибудь прикаже, за который Вы расписывались о том, что с его содержанем ознакомились, эти ш трафы предусмотрены? Если нет, тогда, конечно, это чистое своеволие работодателя. И если Вы можете это документально доказать - можно жаловаться в трудинспекцию или судиться.
09.12.2007

Ответ консультанта:

Законом не установлен, устанавливается соглашением сторон... я Вам на параллельном проекте ответила со ссылочкой на Семейный кодекс...
09.12.2007

Ответ консультанта:

1. Чтобы так сделать, р аботать нужно по договору подряда. Тогда в рамках трудового договора Вы будете в отпуске по уходу за ребенком, который оплачивается пособием по уходу за ребенком, а в рамках договора подряда будете получать соотвествующее вознаграждение. Одновременное получение пособия и зарплаты по трудовому договору невозможно. Если так сделать, полученное пособие придется в последующем вернуть.
2. После окончания отпуска по беременности и родам вполне легально можно работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. В этом случае Вы одновременно получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и заработную плату за отработанное время.
09.12.2007

Ответ консультанта:

Давайте уточним самое главное - что сказано в Вашем трудовом договоре: срочный трудовой договор или нет? Если судить по приводимой записи в трудовой книжке - трудовой договор срочный с оговоркой до выхода на работу основного работника. Если это действительно так, то в момент выхода на работу основного работника трудовой договор с Вами автоматически прекращается в силу требований статьи 79 Трудового кодекса РФ. При этом совершенно неважно, выходите Вы на работу или находитесь в отпуске по уходу за ребенком - трудовые отношения просто прекращаются, и Вы об этом знали заранее, так как оговорка об этом в трудовом договоре и приказе о приеме Вас на работу есть.
Единственный способ не потерять работу - перезаключить трудовой договор на договор на неопределенный срок. Он не будет тогда связан с какими-либо условиями - это будут постоянные трудовые отношения.
10.12.2007

Ответ консультанта:

Дааа... смысл ясен... Это дискриминация. Начнем "от печки", а потом подумаем, что делать дальше.
Статья 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, принятой 4 ноября 1950 года и ратифицированной Российской Федерацией 30 марта 1998 года, устанавливает, что "пользование правами и свободами, признанными в настоящей Конвенции, должно быть обеспечено без какой бы то ни было дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальным меньшинствам, имущественного положения, рождения или по любым иным признакам."
Норма Конвенции нашла продолжение в российском трудовом праве. Приведу полный текст действующей в настоящий момент редакции статьи 3 Трудового кодекса РФ:
"Запрещение дискриминации в сфере труда
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, СЕМЕЙНОГО, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."
Следовательно:
- если прямо не указано в федеральном законе, семейное положение граждан не является основанием для каких-либо ограничений в сфере труда. В настоящее время федерального закона, который прямо или косвенно запрещает в коммерческих организациях (на госслужбе по-другому!) функциональное подчинение родственников друг другу, не существует. А следовательно, локальный нормативный акт, ухудшающий положение работников, не соответствует трудовому законодательству РФ;
- если данный факт дискриминации причинил Вам ущерб, Вы - с этим документом! - имеете полное право обратиться в суд за взысканием с работодателя ущерба. И увольнение в соответствии с данным положением будет признано судом незаконным (интересно даже, по какой статье ТК РФ работодатель возьмется уволить работника в соответствии с данным положением??? нету такой статьи...)
10.12.2007

Ответ консультанта:

Ваше помещение относится к специализированным жилым помещениям, так как предоставлено Вам на время Вашей работы. По правилам, установленным статьей 100 Жилищного кодекса РФ, в договоре найма специализированного жилого помещения указываются члены семьи нанимателя. Поэтому Ваш неуказанный в договоре муж действительно проживает незаконно :( и его действительно могут выселить.
10.12.2007