Вопрос #59741
скажите пожалуйста такой вопрос.у меня родился второй ребенок в соцзащите сказали муж получит на работе 20тыс.т.к я не работаю.ребенок родился 17 08 2009г.но недавно на работе мужу сказали что получить он может 20тыс в соцзащите.но 1 января 2010приняли новый закон.по которому не всем выплачивают эти деньги.могу ли я получить деньги по старому закону.на данный момент ребенку нет 6мес. спасибо!
анна, 30.01.2010Ответ консультанта:
Я поняла. У меня пока нет новой редакции Вашего областного закона на руках. Надо смотреть весь закон, с оговорками. Как только посмотрю - обязательно отпишусь. Очень больной вопрос!
31.01.2010
Вопрос #59724
Добрый вечер. Работаю в ООО. Зарплата состоит из оклада+проценты. По договору я должна работать 36 часов в неделю. Зарплату сильно задерживают, поэтому стараюсь брать меньше рабочих смен, примерно 12 -18 часов в неделю. Эти смены и их кол-во выбираю сама. Директор этим не доволен, сказал, что может меня уволить за прогулы или просит справку от врача о легком труде. У меня вопрос, если я принесу справку о легком труде (в моём случае это уменьшение рабочих часов в неделю) уменьшиться ли моя официальная зарплата? И повлияет ли эта справка на сумму декретных выплат? Или мне лучше не рисковать и до 30 недель работать 36 часов в неделю, как указано в договоре?
Cпасибо?
Евгеньевна, 29.01.2010Ответ консультанта:
Интересно получается. И немного неоднозначно. Давайте отпишусь в той части, в которой ситуацию понла.
Ну конечно! за прогулы уволить Вас не могут. Ну никак, ни на каких условиях.
А вот понятия "легкий труд" как таковой сейчас нет. Есть понятие "исключение вредных производственных факторов". То есть врач может дать Вам справку о том, что из Вашей работы нужно исключить определенные факторы, вредные для Вашей конкретной беременности. И работодатель обязан на основании этой справки и по Вашему заявлению предоставить Вам труд, полностью исключающий вредные факторы, однако с сохранением среднего заработка по прежней занятости.
Вообще мне непонятно - если по договору 36 часов означает 100% зарплаты, а Вы сейчас работаете 12-18 часов - Вам при этом тоже платят 100% зарплаты? Вообще говоря, директор переплачивает...
31.01.2010
Вопрос #59591
Здравствуйте! я от подруги,у нее забеременела 15-летняя дочь,сейчас 13 неделя,еще есть сын 9 лет,скажите, пожалуйста, как все правильно оформить, что бы записать ребенка дочери на себя? Какие документы и комиссии нужны для оформления усыновления? Как это все сделать, что бы изначально получить свидетельство о рождении на себя,если она сразу в роддоме напишет отказ от ребенка?
luchik-08, 28.01.2010Ответ консультанта:
Вас бы не затруднило этот вопрос задать в разделе "Семейное право"? Все-таки это к юристам-семейникам, потому что без решения суда здесь не обойтись.
31.01.2010
Вопрос #59547
Прочитала в "Вечернем Екатеринбурге" - вновь будут выплачиваться пособия неработающим матерям.. Имеется в виду - после 1,5 лет? Знаете ли вы что-то об этом?
Яга, 28.01.2010Ответ консультанта:
Хм...газета, скорее всего, в чем-то ошиблась. А можно ссылку на статью? Потому что после 1,5 лет никаких пособий как не было, так и нет. Может, это предложения какие-то рассматривались?
31.01.2010
Вопрос #59563
Добрый день. У меня з/п на руки около 30ти т.р.,белая, но я всегда нахожусь в командировке (оформлена в москве , живу и работаю в Екатеринбурге), подскажите сколько будут декретные и пособие на ребенка до года? еще такой вопрос - мед.полис оформлен в москве, поэтому в екаетринбурге я не могу по моск.полису попасть в больницу и в обменке у меня записан другой номер полиса, оформленный в екатеринбурге(там я указана как не работающая), т.е. когда я буду предоставлять больничный лист на работу номер полиса будет не тот, который мне выдавали, имеет ли это значение? А также кто считает декретные - организация в которой я работаю? т.е. если у меня есть доп.источники дохода с которых платятся налоги, мне необходимо на работу предоставить какие то документы, чтобы увеличить сумму выплат?
Заранее спасибо
kate, 28.01.2010Ответ консультанта:
Это у Вас, Боже упаси, не командировка, конечно, это удаленное место работы.
Пособие по беременности и родам, если Ваш общий стаж по трудовой книжке больше 6 полных календарных месяцев, составит 100% от Вашего начисленного заработка или максимум (для расчета берется не зарплата на руки, а начисленная).
Пособие до 1,5 лет тоже будет в районе максимума (13833 рубля), районный коэффициент на максимум сейчас не влияет.
Никакие другие доходы, с которых платятся налоги, на Ваше пособие не повлияют, представление никаких документов Вам тут не поможет. Считать будет только работодатель и только исходя из суммы Вашего белого заработка по данному месту работы. но если есть еще совместительство по трудовому договору - можно взять второй больничный.
Про полис - а зачем Вам два полиса? Это незаконно. Почему в Екатеринбурге Вас по московскому полису не обслуживают? Полис действителен на всей территории России без ограничений.
31.01.2010
Вопрос #59545
Подскажите пожалуйста! Выплатив мне пособие по БиР работодатель ошибся в расчётах, сославшись на сбой компьютера, и переплатил мне порядка 20 000 руб., которые без какого-либо согласия с моей стороны высчитывались до полного погашения задолженности из ежемесячного пособия по уходу за вторым ребёнком, т.е. несколько месяцев подряд я сидела вообще без каких-либо выплат. Правомерно-ли действие моего работодателя?Если нет, то на какой закон можно сослаться, пытаясь вернуть данную сумму
Ваше имя, 28.01.2010Ответ консультанта:
Мда. Печально Надо оспаривать, конечно, но к сожалению, только в судебном порядке. Внесудебно Вы это никак не докажете.
31.01.2010
Вопрос #59514
Подскажите пожалуйста. Старшему 18 лет, второму 7 и за него никогда не получала никаких пособий. Сейчас родилась двойня. Сама на данный момент не работаю.. У мужа на последнем месте работы утеряна трудовая книжка. Много ли я потеряю денег, если мы не будем ждать восстановления трудовой, а подадим документы как безработные?
Елена, 28.01.2010Ответ консультанта:
Пособие по рождению третьего и четвертого ребеночка Вас беспокоит? Его размер одинаковый, хоть работающие вы оба, хоть нет. Но его нужно успевать запросить до 6 месяцев детишек. И в ситуации, когда один родитель работает, а второй нет, подавать на это пособие документы должен работающий родитель. То есть я правильно поняла - папа у Вас работает, только бланк трудовой утерян? Если так, то что мешает выписать дубликат, а позднее включить в него бывший ранее стаж, на который есть документы?
31.01.2010
Вопрос #59495
Здравствуйте, хотелось бы узнать сколько сейчас платят единовременное пособие по рождению ребенка? Слышала что с 2010 г повысилось!
Julia2009, 27.01.2010Ответ консультанта:
Верно. Без учета районных коэффициентов, если ребеночек родился в 2010 году, пособие составляет 10988,84 рублей. Ну и есть районные коэффициенты в Вашем регионе есть, надо еще на них умножить.
31.01.2010
Вопрос #59492
Здравствуйте! Собираюсь в отпуск по беременности и родам в конце марта, на начало марта "набежало" 18 дней ежегодного отпуска. Подскажите, если я не пойжу в ежегодный оплачиваемый отпуск до декрта оплатят ли мне эти дни и когда. Заранее спасибо.
Наташулечка, 27.01.2010Ответ консультанта:
Компенсация за неиспользованный отпуск только при увольнении выплачивается. Позже сможете взять эти дни. Они никуда не денутся, Вы их уже заработали.
31.01.2010
Вопрос #59479
ООО, в котором я работала обанкроотилась. Щас хотят ликвидировать фирму и персонал переводят в другую фирму.Имеют ли право меня перевести, если я нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как и кто должен мне платить пособие по уходу в такой ситуации?
Марина, 27.01.2010Ответ консультанта:
Вопрос на самом деле очень непростой.
Для того, чтобы перейти в новую фирму, пусть даже и в порядке перевода, Вам нужно уволиться из старой. А пока Вы находитесь в отпуске по уходу, принудительно уволить Вас нельзя, можно только получить Ваше заявление об увольнении по собственному желанию. Ну и ликвидировать фирму, если Вы там будете числиться, можно - тогда Вас уволят в связи с ликвидацией.
Поэтому в принципе, если Вы не хотите терять рабочее место, перевод - это действие в Вашу пользу. Только прежде чем писать заявление об увольнении, Вас жизненно необходимо получить от работодателя письменную гарантию о том, что Вы будете в новую фирму приняты в порядке перевода. Без такой гарантии Вас в новую компанию могут и не взять, а с гарантией - в течение месяца с даты этой гарантии взять обязаны в силу закона.
Если Вы переходите в новую компанию, пособие по уходу за ребенком платить Вам будет новый работодатель и пособие составит 40% от установленного в новой компании оклада.
Если Вас увольняют в связи с ликвидацией, то Вы в собесе по месту прописки будет получать тот же размер пособия, что и раньше получали.
31.01.2010
