Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Отпуск за отработанный "кусочек", конечно, взять можете.
По сути дела - в соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Видите, Кодекс делает оговорку о том, что сохраняется именно должность - не размер зарплаты, не фактическое место работы... Грубо говоря, Вас в школу после отпуска по уходу не могут взять ни директором, ни уборщицей - только на то место, которое указано у Вас в трудовом договоре (а кстати, какая должность все же указана? Если психолог, то Вы даже права не имеете вернуться как учитель английского - только по согласованию с администрацией. А вот должность психолога за Вами сохраняется.)
06.12.2007

Ответ консультанта:

Так если, допустим, по Положению об оплате труда премии выплачииваются только штатным работникам, следовательно, работодатель прав. Это его право - установить такое правило выплаты премий...
06.12.2007

Ответ консультанта:

Вы имеете в виду - будет аттестация? Если она у Вас на работе установлена, допустим, приказом или правилам внутреннего распорядка, отказаться от нее Вы не имеете права. Просто знайте - уволить по результатам аттестации Вас все равно не смогут.
06.12.2007

Ответ консультанта:

Если есть факты, говорящие о том, что размер Вашей зарплаты снизился - это трудовой спор, который можно решать в суде. Если же размер зарплаты у Вас просто остался прежним и не проиндексирован, а у второго дизайнера зарплата выше... это, к сожалению, право работодателя. Получается, что если Вас не устраивают изменившиеся условия труда, можно либо пытаться их улучшить, либо расставаться с работодателем...
06.12.2007

Ответ консультанта:

Рассеянного склероза в перечне заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 16 июня 2006 года N 378, нет... Какой у диагноза код по МКБ-10 (латинская буква + цифра)?
06.12.2007

Ответ консультанта:

Ваш статус - работающая мама и будущая мама. Поэтому все выплаты Вам полагаются как работающей будущей маме.
Я так понимаю - в апреле срок родов? То есть у Вас будет еще шанс отказаться от кусочка отпуска по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам по второму малышу. Когда появится больничный на второй декрет, нужно обязательно писать заявление о выходе с конкретного числа в новый отпуск по беременности и родам, чтобы он был оплачен. Оплата данного отпуска осуществляется из расчета оклада, установленного Вам в трудовом договоре. И она будет произведена, несмотря на то, что Вы не получали заработную плату за последние 12 месяцев. Ну а дальше - почти все, как по первому ребеночку: пособие при рождении 8000 рублей + районный коэффициент; пособие по уходу до 1,5 лет 3000 рублей + районный коэффициент в месяц.
20.12.2007

Ответ консультанта:

Вот как похожая ситуация трактуется в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:
«При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.»
Но это именно для исчисления стажа - не для пенсионных целей.
Однако совершенно аналогичную формулировку содержат и Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий:
«При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.»
Следовательно:
- если за данный период времени у Вас на руках остались какие-либо документы, подтверждающие факт выдачи заработной платы за данный период, можно обращаться к работодателю с просьбой поднять архивы ведомостей или в суд;
- если у Вас документов нет, можно найти свидетелей, которые покажут, что Вы в этот период работали.
Я думаю, проблема в следующем. В указанный Вами период все, что Вам начислялось, выплачивалось 100% "в черную" - отчетность по начисленным суммам не сдавалась, налоги не исчислялись и не выплачивались. Поэтому Вас приняли документально на работу именно тогда, когда возникла потребность (почему-то) начислять белую зарплату. И если это так, то, во-первых, перспективы доказывания... ммм... сомнительны, а во-вторых, даже если Вы докажете, что работали, в этот период пенсионный стаж зависит уже от фактических отчислений - а зарплата не показана и отчислений нет... тупик...
07.12.2007

Ответ консультанта:

Смена руководства на выплату пособий не влияет. Ответственность за выплату несет предприятие, а не лично человек, занимающий должность директора или бухгалтера. Не выплачивают - как минимум, стоит обратиться в трудинспекцию.
08.12.2007

Ответ консультанта:

Ваш семейный стату абсолютно никак не влияет на начисление и выплату детских пособий. Если Вы учитесь на дневном отделении, Вы имеете право на эти пособия, их выплачивает вуз. Что же касается карточки, то это моциальная помощь москвичам. Она от многих факторов зависит, в том числе от возраста и дохода семьи и от того, который по счету ребенок.
08.12.2007

Ответ консультанта:

Никак. Уволить в связи со сменой собственника могут только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
10.12.2007