Вопрос #57596
Добрый день! Ситуация следующая: у меня к сожалению моя беременность прервалась на 28неделе (антенатальная гибель плода). Меня положили в род дом 24.11.09, т.к. такой срок я естественно рожала сама, в Роддоме по окончании всего мне выдали 2 больничных листа: 1ый-на 1 день (24-25.11.09) до родоразрешения и 2-ой -больничный на 70дней (25.11.09-02.02.10), врач сказала, что если ребенок рождается свыше 1000гр, а у меня вес ребеночка был 1800гр, то по нашему законодательству полагается декретный отпуск, 70дней послеродовых. Правильно ли я понимаю, что мне на работе должны оплатить по первому больничному, как обычно оплачивается б.лист за один день, а по второму декретные (как они обычно расчитываются. только за 70 дней без вычета 13%)? Как доказать работодателю что должны начислить декретные,т.к. пока мне начислили какую-то непонятную сумму? Заранее благодарна
Ваше имя, 10.01.2010Ответ консультанта:
Какя формулировка была в диагнозе в одном и во втором больничных?
10.01.2010
Вопрос #57584
Отпуск по уходу за ребенком это не обязанность, а право. И значит это право может быть реализованно полностью или частично.Может вы дадите ссылку, где написано, что работадатель вправе отказать в досрочном выходе на работу,была бы очень благодарна.
Ксюндель, 09.01.2010Ответ консультанта:
Очевидно, такой ссылки нет. Но почему право может быть реализовано произвольно?
Если хотите выйти на работу в любое время, не пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Пишите ежемесячно, пока ребенку не исполнилось три года, никаких проблем. И в любой момент это заявление написано не будет. и мама выходит на работу.
Но когда есть заявление с конкретной датой, каким образом можно односторонне эту дату произвольно изменить?
10.01.2010
Вопрос #57578
Здравствуйте. Моей второй дочери 1,7 лет. Я не обращалась в пенсионный фонд по поводу материнского капитала, и ко мне никто не обращался с какой-либо информацией. Я живу в Белоярском районе. После родов у меня врач забрал родовой и больше ничего не сказал. Мне казалось, что нужна какой-либо документ, о том, что у меня был этот сертификат. Потеряла ли я право получить матер.капитал? Что надо мне делать, если при обращении в пенсионный отдел мне откажут?
Ваше имя, 09.01.2010Ответ консультанта:
Не путайте яблоки и картошку :)
Родовой сертификат вооббще никакого отношения к сертификату на материнский капитал не имеет. Для сертификата на маткапитал Вам нужны свидетельства о рождении обоих рожденных Вами деток, Ваша зеленая карточка пенсионного страхования, Ваш паспорт, копии этого всего...и все. Заявление по утвержденной форме прямо в ПФР напишете.
10.01.2010
Вопрос #57559
Какие документы нужны, чтобы встать на биржу труда беременной женщине для получения пособий ? Подскажите пожалуйста ...
Ирина, 09.01.2010Ответ консультанта:
Беременная женщина на бирже труда получает пособия по безработице и ищет работу. Никаких дополнительных пособий она не получает. Поэтому нужна Ваша трудовая книжка, справка с места предыдущей работы о среднем заработке, документ. удостоверяющий личность.
10.01.2010
Вопрос #57554
здраствуйте,подскажите пожалуйста если офиц. з.п 6-7 т.р,то сколько я должна получит декрета,и еще какие выплаты должны быть с работы.заранее огромное спасибо
Ваше имя, 09.01.2010Ответ консультанта:
Ну раз зарплата примерно 6-7 тысяч, примерно получите 28-30 тысяч пособия по беременности и родам. Единовременное пособие при рождении ребенка фиксированное, его тоже работа платит. А потом назначается пособие по уходу до 1,5 лет. Его размер будет зависет от того, который по счету у Вас ребенок.
10.01.2010
Вопрос #57553
Здравствуйте, подскажите пожалуйста должны ли на работе оплатить второй дородовой отпуск В моем случае:
Я нахожусь в декретном сыну год и девять,когда ему было 11 месяцев вышла на работу на неполный рабочий день, проработала так девять месяцев и узнала что снова беременна(срок где-то около недели),при этом больше нет возможности работать так как физически стало тяжело( не хочу рисковать здоровьем малыша),можно ли мне обратно уйти в декрет до рождения второго.
Зиля, 09.01.2010Ответ консультанта:
Да, можно уйти в отпуск по уходу за первым ребенком, а потом написать заявление и поменять его на отпуск по второй беременности и родам.
10.01.2010
Вопрос #57549
Доброе время суток!!!
Меня интересует вот какой вопрос: Если я в стану на учёт в женскую консультацию не до 12 недель, а позже, я что -нибудь потеряю в деньгах(выплатах там всяких, пособиях)? А если да, то растолкуйте пожалуйста в каких и сколько.На данный момент я работаю в муниципальном учреждении. Заранее спасибо за ответ, который буду ждать с нетерпением. :О)
Kipiw, 09.01.2010Ответ консультанта:
Не потеряете. Просто Вам не будет назначена небольша, чуть больше 400 рублей, выплата за раннюю постановку на учет. На остальные выплаты она никак не влияет.
10.01.2010
Вопрос #57576
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я мать одиночка из подмосковья,в собесе платят 4000 в месяц,насколько увеличили с 1.01.10?
Ваше имя, 09.01.2010Ответ консультанта:
Сколько Вашему ребенку и который ребенок по счету? И работаете ли Вы? Просто пособий много...я могу пока только догадываться, какое пособие у ВАс....
10.01.2010
Вопрос #57547
Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, в СМИ обсуждался вопрос о том, что в связи с экономическим кризисом, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет продлена до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Так ли это? Принят ли такой законопроект или это только слухи?
triniti_82, 08.01.2010Ответ консультанта:
Законопроект был впервые внесен в Госдуму 25 декабря 2008 года, 4 марта 2009 года на него получено отричательное заключение Правительства РФ...пока это все. Другого движения у данного законопроекта нет.
Спасибо за корректно поставленный вопрос на больную тему!
10.01.2010
Вопрос #57546
Здравствуйте! Беременность двойней 12 недель. На работе задерживают и без того маленькую зарплату, плюс к этому работа в маленьком помещении, напичканном оргтехникой, и очень нервная. Поэтому очень бы не хотела бы работать во время беременности, рисковать долгожданной беременностью, но не могу уволиться, т.к. нужен декретный отпуск с выплатами и стаж. Как на законных основаниях я могу не работать до 28 недель (срока предоставления декретного отпуска)?
Елена, 08.01.2010Ответ консультанта:
Ну давайте подумаем вместе.
Вариант 1. Обычный больничный.
Вариант 2. Отпуск без содержания.
Эти два варианта в принципе для работодателя безусловны и любой работодатель их понимает.
А вот вариант 3, есть вероятность, для работодателя будет непонятным. Если Ваш врач дает Вам медицинское заключение об опасности для Вашей беременности конкретных факторов трудового процесса, с которым связан Ваш труд, и Ваш работодатель не имеет возможности предоставить Вас другую работу, не связанную с данными вредными факторами, тогда по Вашему заявлению работодатель обязан освободить Вас от труда на все время, пока не может предоставить Вам работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением за Вами Вашего среднего заработка.
10.01.2010
