Вопрос #57103
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, на котором я работала, НОУ "Центр информационных и финансовых технологий" находится в стадии ликвидации, счет фирмы на картотеке, денег на нем в общем-то и нет. Никому из молодых мамочек нашей фирмы не выплачивают пособие по уходу за ребенком. Моей дочке уже 10 месяцев. За все это время, из положенных 8600 ежемесячного пособия ни разу, ни копейки я так не получила. Не выплатили мне и оставшиеся декретные за добавленные 2 недели по тяжелым родам. Очень противно стоять с протянутой рукой и выпрашивать эти деньги. Общая сумма задолженности (с учетом невыплаченных декретных) на настоящий момент около восьмидесяти тысяч.
Кто в такой ситуации отвечает за выплату пособия?
Я нашла на сайте ФСС такой ответ на аналогичную ситуацию.
В соответствии действующим законодательством не работающим (не обучающимся, не служащим) лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка и по день исполнения ему полутора лет.
Также предоставлено право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. В случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере, ранее выплачиваемом по месту работы, т.е. в размере 40 % среднего заработка. При этом названное пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
По этому ответу складывается обманчивое впечатление, что все в порядке, и матери, «фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации» защищены. Но факт остается фактом, уже практически год, как мы эти пособия не получаем!
Мы обращались в ФСС Свердловской области. Нам дали ответ, что ФСС, фактически имея в наличии наши деньги "не умеет работать с физ лицами". Хотя на том же сайте ФСС есть следующая информация:
«Согласно действующему законодательству назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) в счет единого социального налога, зачисляемого в ФСС РФ. В случае если страхователь-работодатель не может осуществлять выплату пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работникам вследствие отсутствия средств на своих банковских счетах, то по письменному заявлению страхователя-работодателя отделение (филиал отделения) ФСС РФ вправе принять решение о выделении страхователю средств на указанные цели, либо о выплате пособий отдельным работникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счета отделения (филиала отделения) Фонда на лицевой счет работника в банке или почтовым переводом (пункт 3.7. Инструкции от 09.03.2004 № 22). При этом перечисление сумм пособий по обязательному социальному страхованию производится отделением Фонда после представления страхователем всех необходимых документов (пункт 3.3 Инструкции).»
Как нам быть дальше?
Остается ждать окончательной ликвидации предприятия, когда мы будем официально уволены? И только после этого получим свои деньги?
Если вернуться к конкретно нашей компании, то она под другим юр.лицом, фактически продолжает работать. Более того, я и сама по разовому договору на оказание услуг подрабатывала на эту фирму. И буду вынуждена работать и дальше. А на нас, молодых мамочек, просто всем наплевать. Мы однажды попытались поговорить с и.о. ГД, приехали с детьми, но его, по всей видимости, предупредили, что разъяренные мамаши жаждут беседы с ним, с обеда он так и не вернулся. Я со своим ребенком проторчала в коридоре около пяти часов! Больше на такое пойти не решусь! Поэтому подобное письмо от нашего «страхователя-работодателя» предоставить в ФСС мы так и не смогли.
ЕкаШу, 29.12.2009Ответ консультанта:
Уважаемые мамы ЦИФТ! Ну не так все плохо. Не так все фатально.
Насчет информации на сайте Фонда - все ведь верно там сказано. У Вас в настоящий момент другой статус - Ваш статус работающая и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Там ответ про неработающих. Не надо читать между строк, надо понимтаь до буквы буквально - неработающая это мама с трудовой книжкой на руках и с записью об увольнении. Ваш статус - работающая, Ваш трудовой стаж идет.
Кроме того, в инструкции 22 ситуации, в которой фактически находится Ваше предприятие - а оно не действующее, хотя и не ликвидированное - не описана. Речь в пункте 3.7. все же о работающих предприятиях, но имеющих задолженность. Поэтому письмо не поможет.
Ну и не факт, что собственник захочет ликвидировать предприятие, у него такой обязанности нету.
И, кстати, в действующем законодательстве ситуация, когда одно юрлицо закрылось, не запрещает тем же учредителям открыть другое юрлицо. Никак не запрещает.
С одной из Ваших мам мы договорились вернуться к вопросу о возможностях, которые возникают в свете Вашей ситуации у вас с 1 января 2010 года, после новогодних праздников. И к этой теме мы обязательно вернемся! Не отчаивайтесь. Выход здесь не один, их больше.
30.12.2009
Вопрос #57087
Здравствуйте! Я ни где не работаю.Беременность 2 месяца. Хочу встать на биржу. Знаю, что пособия по БиР мне не положены. Подскажите, а те пособия, которые мне пологаются, где получают(на бирже или в собесе ) и когда нужно подать документы, до родов или после и в какой срок? Спасибо!
k@trin30, 29.12.2009Ответ консультанта:
Пособия получают в собесе после рождения маленького, поэтому до родов Вы документы в принципе подать не можете, там нужно будет свидетельство о рождении ребенка.
Нужно хорошо все-таки отдавать себе отчет в том, что на биржу труда люди встают для того, чтобы искать работу, а не чтобы "пересидеть" беременность. И пособие по безработице Вы будете получать за то, что ищете работу, а не просто так.
30.12.2009
Вопрос #57061
Здравствуйте Татьяна. Я совсем запуталась помогите разобраться. У меня ситуация когда из "декрета в декрет".
1. Скажите если у меня не будет расчетного периода, т.е я не выхожу на работу, то будут ли мне оплачивать больничный лист по беременности и родам? Если оплачивают, то исходя из чего?
2. Если оплачивается больничный лист, то пособие по уходу за ребенком вообще не положено или все же мин.?
дорогой мадам, 28.12.2009Ответ консультанта:
1. Если Вы выходите во второй отпуск по беременности и родам в 2010 году, то в качестве расчетного периода для пособия по беременности и родам будет взять расчетный период, исходя из которого Вам ранее было назначено пособие по уходу за первым ребенком. Вот просто тот же период ("по предыдущему страховому случаю") и будет взят.
2. Пособие по уходу за вторым ребенком Вам будет назначено минимальным. Положено, конечно, без вариантов.
30.12.2009
Вопрос #57042
Здравствуйте!У меня такой вопрос : если "идти" из декрета в декрет,выплачивают ли отпуск по беременности и родам или только по уходу за ребенком до 1.5 лет?
И ещё : в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет, ежемесячная выплата составит примерно 2700руб.Правильно ли я понимаю, раз эта сумма меньше минимума, то мне буду платить 4120?
!!Polly!!!, 28.12.2009Ответ консультанта:
Если Вы работающая мама, то Вам и все пособия полагаются как работающей маме. Другое дело, что нужно будет правильно определить расчетный период по расчету пособия по беременности и родам. А это зависит от даты Вашего ухода во второй отпуск по беременности и родам (только что выше ответила для случая 2010 года).
По пособия до 1,5 лет - понимаете правильно :)
30.12.2009
Вопрос #57035
Добрый день,подскажите пожалуйста, материнский капиталл распространяется на роды или на рожденных детей, у меня вторые роды, ждем двойню. Первые роды были в 1996 г., и какие выплаты мне полагаются?
Краssотка, 28.12.2009Ответ консультанта:
Единовременных пособий по беременности и родам просто не существует. Нет такого пособия.
Система пособий зависит в первую очередь от того, работаете Вы, учитесь или не работаете и не учитесь.
30.12.2009
Вопрос #57029
Через сколько есяцев после родов начинают выплачивать пособие по уходу за ребёнком?И если его не платят,что делать?
оксана, 28.12.2009Ответ консультанта:
Так если заявление писали на отпуск по уходу за ребенком, вот с этой даты - с момента вхыода в отпуск по уходу за ребенком - пособие по уходу за ребенком и назначается. И эту дату Вы точно знаете лучше меня :) Если эта дата - в декабре, тогда пособие Вы в первый раз получите вместе с зарплатой Вашей фирмы за декабрь.
30.12.2009
Вопрос #56955
здраствуйте.я устроилась по контракту работать на предприятия.проработала несколько месяцев и забеременила.срок контракта заканчиваеться 31 декабря 2009 и продлевать конткракт со мной не собераються.как правельно мне поступить в этой ситуации и на какие выплаты я могу рассчитывать.зарание спасибо за ответ
Ваше имя, 26.12.2009Ответ консультанта:
У Вас срочный трудовой договор, так я понимаю?
Тогда надо срочно воспользоваться вот этим правом:
Трудовой кодекс РФ.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Но! Если у Вас такой трудовой договор, что с 1 января 2010 года выходит на работу основной сотрудник, вместо которого Вы пока работаете, Вас уволят, и это будет совершенно правомерно.
30.12.2009
Вопрос #56883
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку исполнился год. Я выказала намерение своему руководителю выйти на работу на полставки (чтобы сохранить выплату пособия). Работаю в государственном учреждении. Зарплата наша состоит из государственного оклада в размере 4600 и плюс так называемая надбавка "за качество" работы в размере 300-400%. Мой руководитель сообщил, что в связи с финансовым кризисом, работы как таковой стало меньше и для выплаты надбавки у меня ее (работы) не наберется. На сегодняшний день мою работу выполняет коллега и, соответственно, получает за это деньги, что очень удобно ей и директору. Как это оформлено документально -я не знаю. Могу ли я настаивать, по закону, на выходе на работу и получении "нормальной" зарплаты, т.е. не только оклада, но и надбавки?
Наталья, 25.12.2009Ответ консультанта:
Нет. Не можете и наставивать (Ваш руководитель вправе не согласиться с Вашим досрочным прерыванием отпуска, нету такой обязанности - согласиться с досрочным выходом сотрудника на работу) и не можете настаивать на надбавках за труд.
30.12.2009
Вопрос #57105
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я получать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет по обоим местам работы (оформлена на обеих работах по обычному трудовому договору). И правда ли, что с 2010 г. отпуск по уходу будет оплачиваться до 2 лет, а не до 1.5? И ещё меня интересует максимальный размер пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2010г. в ЯНАО?
Ваше имя Ольга, 29.12.2009Ответ консультанта:
Ну уж вот как есть :(
30.12.2009
Вопрос #56985
Здравствуйте, с 1.01.2010 я буду находится в отпуске по уходу с первым ребенком. До этого:
- с 26.05.09 по 3.08.09 - дополнительный дородовый отпуск ( с 20 по 30 неделю) - платили средний = 29000
- с 04.08.09 по 21.12.09 - больничный по бер и родам
- 22.12.09 по 31.12.09 - очередной отпуск.
Как будет рассчитываться пособие по уходу? И сколько примерно будет составлять?
И ещё я планирую вскоре родить второго малыша, и совместить окончание отпуска по уходу до 1,5 лет и начало дополнительного дородового отпуска, так вот:
1. Как будут рассчитываться отпускные задополнительный дородовый отпуск?
1. Как будут рассчитываться декретные на второго и будут ли они такими же как и на первого?
2. Как будет рассчитываться пособие в отпуске по уходу на второго?
Стоит выходить на работу перед окончанием отпуска по уходу за первым малышом? И сколько времени нужно проработать, чтобы все выплаты были как на первого?
Заранее спасибо!
svetusyasun, 27.12.2009Ответ консультанта:
Пособие по уходу будет рассчитываться исходя из периода 1 января 2009 года - 31 декабря 2009 года. Из этого период будет исключен период с 25 мая по 31 декабря 2009 года. Следовательно, расчетным периодом будет 145 календарных дней с 1 января по 25 мая включительно. То есть для того, чтобы посчитать пособие, нужно разобраться, сколь ко конкретно заработной платы за эти 145 дней Вам было начислено (независимо от системы оплаты Вашего труда, тот факт, что она повременно-премиальная. роли не играет).
1. Я не понимаю, что такое "дополнительный дородовой отпуск". Что это? Чем это установлено? В федеральном трудовом законодательстве такого отпуска нет. Это Ваш внутренний корпоративный отпуск?
2. Пособие по беременности и родам второй раз, если Вы на работу не выйдете, будет считаться из тех же 145 дней.
3. Пособие по уходу за вторым ребенком в любом случае будет минимальным, если на работу Вы не выйдете.
Да, если на работу Вы выйдете, то все пособия посчитаются из той зарплаты, которую заработаете. Единственное - выход должен быть осмысленным. Чтобы можно было доказать, что Вы работали.
30.12.2009
