Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Что-то вроде "Правовое положение иностранных работников в РФ", изданная ОБЯЗАТЕЛЬНО не раньше апреля-мая 2007 года по дате подписания в печать, а не по общим выходным данным. Такую издавало "Дело и Сервис", "ГроссМедиаФерлаг"... много кто.
29.11.2007

Ответ консультанта:

Пособие по беременности и родам компенсируется из средств Фонда социального страхования. Подскажите, пожалуйста, как Вы думаете - из конверта средства в Фонд социального страхования попадали, показывались в отчетности? И если нет, то как Фонд должен догадаться о том, сколько Вам в конверте доплачивали, а главное - где взять деньги-то на выплату Вам пособия, если налог с "черной" части не платился?
Что-то маловата у Вас белая-то часть - с 1 сентября 2007 года минимальный размер заработной платы в РФ составляет 2300 рублей в месяц. Все, что меньше - попросту незаконно.
30.11.2007

Ответ консультанта:

"Не могу вспомнить" - такого не бывает. Разменка вносится внесением в кассу, сдача денег оформляется чеком вынесения из кассы. Если так не делается - это нарушение законодательства о наличном денежном обращении.
30.11.2007

Ответ консультанта:

Конечно, выплатят. Вам для этого обязательно нужно будет написать заявление о том, что с ..... числа Вы находитесь не в отпуске по уходу за первым ребенком, а в отпуске по беременности и родам. А пособие насчитают исходя из Вашего оклада, установленного в трудовом договоре.
30.11.2007

Ответ консультанта:

Как в свое время Вы писали заявление на отпуск по уходу за ребенком, с какой формулировкой - до трех лет?
30.11.2007

Ответ консультанта:

Нет, Вам ответили неверно. Данный вопрос урегулирован Федеральным законом N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В соответствии со статьей 13 данного закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Следовательно, если Вы выходите на работу на условиях неполного рабочего времени и эта фраза будет в приказе о Вашем выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, Вы будете одновременно получать и зарплату, и пособие до 1,5 лет.
01.12.2007

Ответ консультанта:

Выбор ясен, давайте разбираться.
1. Бабушкин статус в настоящий момент - работающая. Такого особого статуса - работающий пенсионер - нет. Поэтому к ней применяются в полном объеме все нормы трудового законодательства и есть еще льгот немножно - например, право на отпуск без содержания более свободно решено в Трудовом кодексе. А так она как лицо, являющееся членом семьи и фактически осуществляющее уход за ребенком и работающее, имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком. Она же не увольняется при этом, правда? А следовательно, и право продолжать работу сохраняется.
Единственное "но" - это случай, если у нее с работодателем заключен срочный трудовой договор. Уточните - и если это так, обязательно напишите!
2. Размер пособия - 40% от заработка. Это о бщее правило. Повышения не будет.
3. Ваша зарплата здесь ни при чем - Вы ведь работаете, не работает бабушка. Конечно, 40% от ее заработка. Документы:
- ее заявление о предоставлении отпуска;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы папы и мамы малыша, что они данный отпуск не используют;
- копия Вашего свидетельства о рождении (=подтверждение родства, так как не родственники ребенка не имеют права на отпуск по уходу за ним) и копия документа, подтверждающего смену Вами фамилии, если фамилия менялась.
4. Если бабушка будет находиться на пенсии и ухаживать за внуком (внучкой?), пособие по уходу за ребенком, к сожалению, не полагается. Оно полагается только в том случае, если за ребенком ухаживает кто-то из неработающих родителей, так прямо сказано в законе.
01.12.2007

Ответ консультанта:

В трудовых отношениях договор в устной форме не предусмотрен. Есть кадровые документы - заявление о приеме на работу, приказ, личная карточка - и совокупность их делает попросту невозможным устную форму заключения договора. Отсутствие оформления, как показывает практика, часто как раз и означает уход в будущем работодателя от выполнения своих обязанностей, так как в последующем очень трудно без договора что-то доказать.
Принципиально у Вас есть два варианта оформления того, что Вы называете "подработкой":
1) трудовой договор по совместительству - как правило, такое оформление отношений применяется тогда, когда речь идет пусть не о полнообъемной занятости "на полный день", но о постоянной, регулярной деятельности (например, бухгалтер на полставки);
2) договор подряда, договор выполнения работ (оказания услуг) - это, как правило, удобно для разовых проектов (набрать конкретный текст, сшить конкретную вещь и т.п.), имея в виду, что, возможно, после выполнения проекта Вас и работодателя больше ничего связывать не будет.
Основного работодателя в обоих случаях Вы вправе в известность не ставить. С ним у Вас сохраняются отношения отпуска по уходу за ребенком и права на пособие по уходу Вы в любом случае не теряете.
02.12.2007

Ответ консультанта:

Вы гражданка России? Если да, то, во-первых, можете встать на учет на бирже труда и получать пособие по безработице или матпомощь будущей маме, а во-вторых, Вам полагается пособие после рождения малыша (8000 рублей + районный коэффициент) - его можете получить как Вы по месту прописки, так и папа по месту работы - и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 1500 рублей + районный коэффициент в месяц - его можете получить только Вы как неработающая мама по месту прописки.
02.12.2007

Ответ консультанта:

В отпуск (очередной) пойти будет можно. Как будем считать - с вариантом ухода в отпуск или без него? И отпуск 28 календарных дней?
02.12.2007