Консультации

Татьяна Вакалюк

Все ответы консультанта
Страницы: |<<<предыдущая...305306307308309310311312313... следующая>>>|

Вопрос #53924


Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Мой муж ИП.(ЕНВД) У него заключен со мной трудовой договор. Получается, что он является моим работодателем. Но он не зарегистрирован в фонде социального страхования и выплаты не делает. Я беременна. И у меня возник вопрос, кто мне будет выплачивать все пособия? В соцсобесе мне сказали, что за счет личных средств работодателя, т.к. он не зарегистрирован в ФСС. Или мне предложили просто уволиться. Тогда получится, что я, как безработная, а муж, как ИП будем иметь право на получение единовременного пособия при рождении ребенка? И еще про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет....Если пишут, что право на получение имеет человек, фактически осуществляющий уход за ребенком, т.е. в нашем случае мама, то для чего от отца требуются тоже документы, справки, подтверждающие, что он нигде не работает? Скажите, пожалуйста, мне на самом деле лучше расторгнуть с мужем трудовой договор? В противном случае я не имею ни на что прав?
Елена, 17.11.2009

Ответ консультанта:


Да, факт работы мужа по найму в иной юрисдикции никак не влияет.
17.11.2009

Вопрос #53919


Добрый день, хотелось бы узнать декретные выплаты. Работаю 1 год 2 мес. на последнем месте работы, общий стаж 3 года. Официальная заработная плата 2300 руб (последнее место работы), 8-ми часовой рабочий день, оформлена на полставки. В декрет уходить в январе. Спасибо!
Маргарита, 17.11.2009

Ответ консультанта:


Ну вот понимаете, если Вы готовы работать 8 часов как полставки :( ...
Фактически это Ваша ставка, исходя из нее пособие по беременности и родам составит 10500 рублей, единовременное пособие по рождению от заработка не зависит, это фиксированная сумма, на 2010 год еще не принятая. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит минимум, который на следующий год тоже еще не принят.
17.11.2009

Вопрос #53894


Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам у меня с 19 октября по 7 марта 2010 года. Предполагаемая дата родов в конце декабря. Когда я принесла больничный, то бухгалтер сказала, что никаких выплат до рождения ребенка я не получу. Сейчас она говорит, что деньги выплатит двумя частями. Разделив сроки оплаты до и после родов. Правомерны ли действия бухгалтера?
Django, 17.11.2009

Ответ консультанта:


Фантастика полная!
Вообще формально, в соответствии с законом 255-ФЗ, пособие рассчитывается в течение 10 дней с момента предъявления больничного листа, а выплачивается полностью в ближайший после расчета день выплаты заработной платы на предприятии за соответствующий месяц (в Вашем случае - за октябрь...ну в крайнем случае, если Вы больничный принесли позже 21 октября - за ноябрь).
Тут вероятнее всего, что Ваша организация либо бюджетная, либо у нее плохо с финансами и она сможет реально выплатить Вам пособие только частями. Впрочем, под конец года это тоже крайне сомнительно, потому что именно в ноябре-декабре лучше всего запрашивать возмещение на выплату пособия в ФСС.
В общем, мне позиция Вашего бухгалтера неясна.
17.11.2009

Вопрос #53992


Подскажите пожалуйста! Приехала из другого города на постоянное место жительства, когда уже была на пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полтора года ребенку будет в феврале 2010...Могу ли я сейчас работать полный рабочий день в новой организации и при этом получать всю сумму пособия с прежнего места работы??? И если можно подтверждение статьей... Заранее Спасибо)
Ольга, 17.11.2009

Ответ консультанта:


Заключайте трудовой договор по совместительству или договор подряда и работайте.
17.11.2009

Вопрос #53924


Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Мой муж ИП.(ЕНВД) У него заключен со мной трудовой договор. Получается, что он является моим работодателем. Но он не зарегистрирован в фонде социального страхования и выплаты не делает. Я беременна. И у меня возник вопрос, кто мне будет выплачивать все пособия? В соцсобесе мне сказали, что за счет личных средств работодателя, т.к. он не зарегистрирован в ФСС. Или мне предложили просто уволиться. Тогда получится, что я, как безработная, а муж, как ИП будем иметь право на получение единовременного пособия при рождении ребенка? И еще про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет....Если пишут, что право на получение имеет человек, фактически осуществляющий уход за ребенком, т.е. в нашем случае мама, то для чего от отца требуются тоже документы, справки, подтверждающие, что он нигде не работает? Скажите, пожалуйста, мне на самом деле лучше расторгнуть с мужем трудовой договор? В противном случае я не имею ни на что прав?
Елена, 17.11.2009

Ответ консультанта:


А, поняла. То есть срок у Вас большой. Да. в принципе Фонд может упереться и в этом случае отказывать в выплате. Хотя сам по себе факт работы жены у мужа не является основанием для отказа в выплате пособий, но Фонд имеет право проверить реальный трудовой вклад, у них это право законно и они захотят видеть очень много чего - от должностной инструкции до Вашего диплома по специальности и рекомендаций с предыдущих мест работы.
Вот так.
А в отношении, если Вы получаете статус неработающей мамы...понимаете, для нашего собеса будет достаточно справки ФСС о том, что Ваш муж в России является ИП и не зарегистрирован добровольно в ФСС - не как работодатель, а как папа, который имеет равное с Вами право так-то на получение единовременного пособия. Конечно, при наличии подтверждения, что папа единовременное пособие не запрашивал в ФСС, Вам собес пособие назначит. Другое государство к российским выплатам по рождению ребенка вообще никакого отношения не имеет.
17.11.2009

Вопрос #53924


Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Мой муж ИП.(ЕНВД) У него заключен со мной трудовой договор. Получается, что он является моим работодателем. Но он не зарегистрирован в фонде социального страхования и выплаты не делает. Я беременна. И у меня возник вопрос, кто мне будет выплачивать все пособия? В соцсобесе мне сказали, что за счет личных средств работодателя, т.к. он не зарегистрирован в ФСС. Или мне предложили просто уволиться. Тогда получится, что я, как безработная, а муж, как ИП будем иметь право на получение единовременного пособия при рождении ребенка? И еще про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет....Если пишут, что право на получение имеет человек, фактически осуществляющий уход за ребенком, т.е. в нашем случае мама, то для чего от отца требуются тоже документы, справки, подтверждающие, что он нигде не работает? Скажите, пожалуйста, мне на самом деле лучше расторгнуть с мужем трудовой договор? В противном случае я не имею ни на что прав?
Елена, 17.11.2009

Ответ консультанта:


Это зачем - трудовую? Нету такого требования в постановлении 865, которым определен перечень документов, который представляется в собес.
18.11.2009

Вопрос #54026


Здравствуйте, я хотела узнать у кого-нибудь что дает статус консультанта на этом сайте
Tanya_K, 18.11.2009

Ответ консультанта:


:) дает обязанность отвечать на вопросы. На много вопросов, иногда - на очень много вопросов. Это все. Денег не приносит.
18.11.2009

Вопрос #54039


Доброе время суток ,Татьяна !
Моя ситуация: 36 л,сыну 12,замужем,берем 6 мес,сейчас официально не работаю,в"трудовой"стаж полгода ЕСТЬ.
Есть человек ЧП,кто оформит меня к себе (хоть завтра),что бы помочь мне получить пособия поБ и Р.
При оформлении заключ трудовой договор на 6 мес(мне ведь эта работа как таковая не нужна ,а ОН боится ,что заставят платить пенсионные кажд.мес)
Опираясь на свои знания (СПАСИБО ВАМ!)и закон ,хотим поставить мне зарплату 35т.р. (как максимум)
Вопрос :
правильно ли я планирую"обхитрить" гос-во ?(или его не обхитришь!??)
какие последствия могут постичь этого работодателя ?
не обвинят ли в умышленном сговоре?
какие расходы несёт работодатель в данной ситуации ?
Пожалуйста подскажите ,а то на первого реб-ка ничего не давали ,пособия 10 лет не платили(бюрократы!),т.к. "прикапывались " ко всему ...(прописана в другом городе,была неработающ)
Спасибо ,что Вы есть !
оксана(саратов), 18.11.2009

Ответ консультанта:


Хм.
Давайте по сути.
Что значит - заставят платить пенсионные? Пенсионные взносы, как и взносы в соцстрах, платятся не от срока трудового договора, а от начисленной заработной платы. Пока Вы в отпуске по беременности и родам, какие могут быть пенсионные?
Обвинить в оптимизации Вас как раз и могут, если Вы заключите срочный договор, то есть как бы без намерения вернуться.
Теперь насчет размера заработной платы. Если Вас ИП на такую зарплату возьмет уборщицей - ФСС будет с ним судиться до упора, но пособия возмещать не будет.
И...давайте дальнейший диалог в личку перенесем. Мне у Вас еще ох как много надо спросить. Не хочется делать это публично. Жду письма.
18.11.2009

Вопрос #54037


Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В июне 2009г решила оформить пособие на ребенка в "сабесе", запросила на работе справку о з/п за последние 3 мес.(апр. май, июнь).Получила в ней за эти месяцы начислено по 14500 за 1 мес., по факту получила 7,9 и10 т.руб. о чем есть выписка из банка. О недоплате сообщила нашему зам.директора. он связался с бухгалтерией где его просто послали (бухгалтерия находится в Питере). Куда я могу обратиться с этим вопросом? И как расчитать ежемесячные выплаты за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Донцов@, 18.11.2009

Ответ консультанта:


14500 - такого пособия по уходу быть не может. Вам не справочка нужна, а расчетный листок - что это за деньги. Вот отсюда и надо начинать разговор.
И я не поняла - что такое "просто послали". За ведение учета в организации ответственность несет не бухгалтерия, а руководитель организации.
18.11.2009

Вопрос #54109


Здравствуйте, Татьяна! Мой декретный отпуск начался с 6 октября. Уже пошел второй месяц, а декретных я так и не получила. Главный бухгалтер мне сказала, они ждут поступления из соцстраха. Но, насколько я знаю, декретные выплачивает предприятие, а затем им возмещается. К тому же, как мне сказали, в соцстрах отправляется уже оплаченный больничный лист. Подскажите, пожалуйста, как должно быть на самом деле и куда мне обращаться за помощью, если меня на самом деле обманывают.
За ранее благодарю!
Екатерина, 19.11.09
Ваше имя, 19.11.2009

Ответ консультанта:


Мммм...ну может быть и так, и так. Если Ваше предприятие применяет специальный налоговый режим (упрощенная система, ЕНВД), тогда действительно сначала может быть выделена дотация. В принципе сроки не критичные. Если все документы были поданы правильно, в конце года ФСС стремится выделить средства всем в полном объеме.
19.11.2009
Страницы: |<<<предыдущая...305306307308309310311312313... следующая>>>|