|
Консультации Татьяна ВакалюкВсе ответы консультантаВопрос #53811
Добрый день. у меня вопрос такой, моя мама собирается родить 4 ребенка, а мы-(старшие дети) уже все старше 18лет, сможет ли мама получить свой сертификат на материнский капитал? или могут возникнуть проблемы?
mumi-mama, 16.11.2009Ответ консультанта:
Если она сможет показать хотя бы одно свидетельство о рождении старшего ребенка - сможет :) Никаких ограничений по возрасту старших детей закон 256-ФЗ не содержит. Важен факт рождения данного ребенка данной женщиной.
16.11.2009
Вопрос #53596
Подскажите пожалуйста!!! Я брала отпуск перед декретным больничным. Мне его оплатили. Но будучи в отпуске я попала в больницу, на сохранение, там дали больничный и сразу на следующий день у меня начался декретный отпуск. Бухгалтерия при начислении декретного больничного вычла недогулянные из-за обычного больниного дни. То есть не доплатили за те дни которые я не успела отгулять в связи с больничным, а перенести их пока не куда, если только после декретного больничного эти дни отгуливать. Имел ли право бухгалтер удержать эти деньги? Ведь я просто могла отгулять эти дни после декрета, но уже без оплаты....
Заранее спасибо!
mopkovka, 13.11.2009Ответ консультанта:
Вы их отгуляете после отпуска по беременности и родам - но дело в том, что там для расчета отпускных будет другой расчетный период. Если Ваша зарплата - не чистый оклад, у Вас изменится сумма отпускных.
16.11.2009
Вопрос #53552
Здравствуйте!Я работаю на индивидуального предпринимателя,зарплата у меня 4300руб.Сейчас жду второго ребёнка.Хотелось бы знать сколько я буду получать ежемесячно на него и за роды в каком размере мне оплатят?
Инесса, 12.11.2009Ответ консультанта:
4300 - это меньше МРОТ. Может быть, 4330?
А по сути - ИП это самый обыкновенный работодатель. Он так же, как и все остальные работодатели, выплачивает все установленные законом пособия. В связи с тем, что у Вас заработок на уровне МРОТ установлен, Вы получите пособия по беременности и родам примерно 19900 рублей; единовременное пособие по рождению ребенка - исходя из момента его рождения, это фиксированная сумма, одинакова абсолютно для всех в Вашем регионе, от зарплаты не зависит; пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет назначено в минимальном размере, так как 40% от Вашего заработка меньше минимального размера. (Минимум этого пособия тоже в 2009 году один, в 2001 году возможно будет другой. Закон еще не принят, поэтому сейчас точно ответить не могу.)
16.11.2009
 Вопрос #53822
Татьяна, здравствуйте. Вычитала, что пособие (больничный лист по беременности и родам) рассчитывается, исходя из среднемесячной зарплаты за последние 12 месяцев работы (включая всех работодателей), при этом максимальное среднемесячное пособие не должно превышать 15000 рублей. Если женщина отработала менее 3-х месяцев или если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, находясь при этом в отпуске по уходу за другим ребенком, то больничный лист оплачивается из расчета одного минимального размера оплаты труда (1100 рублей в месяц). Подскажите, пожалуйста, если находясь в отпуске по уходу за ребёнком, я выйду на прежнее место работы и до ухода в декретный отпуск со вторым ребёнком проработаю там более 3-х, но менее 12-ти месяцев, каким образом будет произведён для меня расчёт пособия? Заранее спасибо. С уважением, Анастасия.
zarakasa, 16.11.2009Ответ консультанта:
Не за что...каждый специалист в своем :)
16.11.2009
Вопрос #53868
А что за деньги "детские" и кто вообще их получает.
Ваше имя, 16.11.2009Ответ консультанта:
Не знаю, что за деньги "детские". Детских пособий много. Может быть, пособие на ребенка до 16 (18) лет малоимущим семьям Вы имеете в виду?
16.11.2009
Вопрос #53911
Сейчас пособие по беременности и родам составляет (максимально 25,39 тысячи рублей), а по словам главы Минздравсоцразвития России Голиковой Татьяны с 01 января 2010 года будет (максимальная сумма 34,583 тысячи рублей).
Вопрос заключается в следующем, что отпуск по беременности и родам я ухожу с 05 января 2010года, как должны расчитать пособие по беременности и родам.
BURAIRUSYA, 17.11.2009Ответ консультанта:
Закон о новом максимуме принят уже очень давно, 24 июля 2009 года. Конечно, весь Ваш расчет пойдет из нового максимума. Поподробнее можно вот здесь почитать: http://www.pravowed.ru/topnews/pos_bir_2010.html
17.11.2009
Вопрос #53968
Подскажите пожалуйста!!! Я брала отпуск перед декретным больничным. Мне его оплатили. Но будучи в отпуске я попала в больницу, на сохранение, там дали больничный и сразу на следующий день у меня начался декретный отпуск. Бухгалтерия при начислении декретного больничного вычла недогулянные из-за обычного больниного дни. То есть не доплатили за те дни которые я не успела отгулять в связи с больничным, а перенести их пока не куда, если только после декретного больничного эти дни отгуливать. Имел ли право бухгалтер удержать эти деньги? Ведь я просто могла отгулять эти дни после декрета, но уже без оплаты....
Заранее спасибо!
mopkovka, 13.11.2009
Ответ консультанта:
Вы их отгуляете после отпуска по беременности и родам - но дело в том, что там для расчета отпускных будет другой расчетный период. Если Ваша зарплата - не чистый оклад, у Вас изменится сумма отпускных.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
16.11.2009
Это я поняла! Меня интересует другой вопрос. Правомерны ли действия бухгалтера? То есть, имел ли он право вычесть деньги в данной ситуации?
Ваше имя, 17.11.2009Ответ консультанта:
Ну вот буквально, с точки зрения расчетчика, иного варианта и нет. Дело в том, что обычный отпуск, больничный и декретный рассчитываются по разным правилам и по-разному облагаются налогами. Вам по фактическим дням скорректировали расчеты так, чтобы ни Вы не были должны предприятию ничего, ни предприятие Вам.
17.11.2009
Вопрос #53963
Работаю в ООО стоматология, очень длительные задержки с зарплатой ( за август), те кто мог все убежали. А у меня 15 недель беременности. Вопрос. Как можно в будущем без задержек получить все выплаты связанные с декретным отпуском, и получать пособия на ребенка каждый месяц, чтобы не ходить не вымаливать. Меня интерисуют телефоны, органиации куда можно звонить и жаловаться если мне не будут платить? Спасибо.
евгеньевна, 17.11.2009Ответ консультанта:
Звонить и жаловаться нужно в инспекцию по труду. Она в каждом регионе своя - я за Вас не могу решить, где Вы живете.
17.11.2009
Вопрос #53939
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, правда ли что пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет увеличили до 3 лет. И если это правда то каснется ли это тех кто рожал в сентябре 2008 года.
Заранее огромное спасибо.
Мария, 17.11.2009Ответ консультанта:
Это неправда. Откуда такая информация? Из новостей середины года? Так новости не являются источником деловой информации - там говорят только о том, что обсуждается, а не о том, что принято.
17.11.2009
Вопрос #53924
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Мой муж ИП.(ЕНВД) У него заключен со мной трудовой договор. Получается, что он является моим работодателем. Но он не зарегистрирован в фонде социального страхования и выплаты не делает. Я беременна. И у меня возник вопрос, кто мне будет выплачивать все пособия? В соцсобесе мне сказали, что за счет личных средств работодателя, т.к. он не зарегистрирован в ФСС. Или мне предложили просто уволиться. Тогда получится, что я, как безработная, а муж, как ИП будем иметь право на получение единовременного пособия при рождении ребенка? И еще про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет....Если пишут, что право на получение имеет человек, фактически осуществляющий уход за ребенком, т.е. в нашем случае мама, то для чего от отца требуются тоже документы, справки, подтверждающие, что он нигде не работает? Скажите, пожалуйста, мне на самом деле лучше расторгнуть с мужем трудовой договор? В противном случае я не имею ни на что прав?
Елена, 17.11.2009Ответ консультанта:
Ну прежде всего имея наемного работника (неважно, жена это или кто-то не из семьи), ИП обязан зарегистрироваться в ФСС в течение 10 дней с момента заключения трудового договора. Пропуск этого срока означает штраф в 5000 рублей - и мне непонятно совершенно, почему Ваш муж этого не сделал. Фактически Вам нужно принять решение - или идти регистироваться в порядке, установленном федеральным законом 125-ФЗ, платить штраф и дальше назначать все пособия Вам как работающей маме, или не идти регистрироваться и не дать Вам возможность получить пособия как работающей, потому что де-факто Вы не работаете, отчислений с Вашего заработка не производилось (полагаю, что и в ПФР муж не зарегистрирован).
Если Вы пойдете по пути признания Вас неработающей, тогда после рождения ребенка Вам нужно обратиться в собес по месту своей прописки и получить единовременное пособие по рождению как неработающая мама и назначить пособие до 1,5 лет в минимальном размере.
Почему нужны справки? В Вашем случае - справки о том, что муж не зарегистрирован в ФСС по механизму добровольного страхования (он не "нигде не работает", он ИП)? Справки нужны для того, чтобы не иметь возможности назначить двум родителям пособие по уходу за одним и тем же ребенком.
17.11.2009
|
|
