Вопрос #51372
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста:если я работаю по трудовому договору с официальным окладом 20000рублей,могу ли я рассчитывать на дикретные,или необходимо работать строго по ТК.
Анастасия, 11.10.2009Ответ консультанта:
Я не понимаю, в чем разница между работой по ТК (видимо, трудовой книжке) и работой по трудовому договору.
Если это у Вас основная работа, запись о ней в обязательном порядке в силу нормы статьи 66 Трудового кодекса РФ вносится в трудовую книжку. Это не право, не хотение - это обязанность, установленная законом.
Если это не основная работа, значит, где-то есть основная.
14.10.2009
Вопрос #51564
Здравствуйте, я работаю по агентскому договору Скоро пойду в декрет, могу ли я рассчитывать на выплату декретных ?
Ваше имя, 14.10.2009Ответ консультанта:
Нет, к сожалению, Вы не являетесь лицом, застрахованным в системе социального страхования.
14.10.2009
Вопрос #51925
Здравствуйте! Я знаю, что в Перми выплачивают 5 тысяч рублей на ребенка , не получившего места в детском саду. Есть ли в г. Екатеринбурге подобные компенсации. Моему ребенку уже 5 лет и места в детсад нам сказали не получить! Мы не попадаем ни в какую категорию льготников, стоим в общей очереди и ждем!!! Так можем ли мы получить компенсацию?
Наталья, 20.10.2009Ответ консультанта:
Нет такой компенсации ни на городском, ни на областном уровне, и не предвидится.
20.10.2009
Вопрос #51901
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, куда обращаться, если мне задерживают выплату декретных и пособия по уходу за ребенком?
Елена, 20.10.2009Ответ консультанта:
Смотря на сколько, конечно, задерживают. Но обращаться нужно в отделение Федеральной инспекции по труду.
20.10.2009
Вопрос #51895
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста есть ли какие нибудь льготы на коммунальные платежи Матерям - одиночкам??? Если есть то куда обращаться чтобы всё оформить?! Квартира оформлена на меня (я собственник), я живу с дочкой (2,5 месяца ей) и своим отцом, они прописаны в этой квартире.
Марина, 20.10.2009Ответ консультанта:
Льготы не от статуса зависят, а от дохода. И определяются они местной властью
20.10.2009
Вопрос #51949
Здравствуйте Татьяна!
ОЧЕНЬ ВАС ПРОШУ ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС № 51668.
Наталья, 20.10.2009Ответ консультанта:
Всем отвечу, как только будет возможность больше 20 минут провести на сайте...
20.10.2009
Вопрос #51891
Проконсультируйте ,пожалуйста,вот по какому вопросу.Учусь в мед.академии на коммерческом отделении.Во время беременности написала заявление в деканате на выплату денежного пособия по ранней постановке на учёт и ещё одно,честно говоря не помню точную формулировку.В выплате мне отказали,обосновав тем,что учусь на платном отделении.После родов написала заявление на выплату единовременного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия на ребёнка до 1,5 лет.Здесь пока денег не начислили,но обещали.Имели ли право мне отказать в выплатах в первом случае?И если я выйду на учёбу до 1,5 лет ребенка,обязаны ли всё равно выплачивать ежемесячное пособие?
Medovaя, 20.10.2009Ответ консультанта:
Отказать права не имели, Вас обманули.
И в соответствии с законом 81-ФЗ "О государственных пособиях граждана, имеющим детей" право на пособие до 1,5 лет студентки имеют и в случае продолжения обучения.
20.10.2009
Вопрос #51668
Здравствуйте, подскажите пожалуйста:
В январе 2008г. я перевелась путем перевода в другую организацию, спустя 6 месяцев я взяла неполный отпуск. В июне 2009г. ушла в декретный до родовый и после родовый отпуск. По окончании отуска, перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу взять остаток неиспользованного отпуска за 2008г., и полный отпуск за 2009г. В отделе кадров сказали, что я могу взять только неиспользованный отпуск сейчас. А за 2009г. только в 2010г. Правы ли они? Если нет, то на какую статью я могу сослаться. Заранее благодарю.
Наталья, 16.10.2009Ответ консультанта:
Итак, Ваш рабочий год начался в январе 2008 года. За период январь 2008 - январь 2009 Вы имеете право на отпуск в размере 28 календарных дней, если в Вашей организации не установлен удлиненный отпуск. "Кусочек" этого отпуска - какой-то, неизвестно - Вы уже использовали, так?
Следующий рабочий год начался в январе 2009 года и будет прерван в момент выхода в отпуск по уходу за ребенком - отпуск по уходу за ребенком в рабочий год не входит. Но как минимум сентябрь еще в рабочий год войдет. За каждый месяц, который Вы отработали, Вы зарабатываете 2,33 календарных дня отпуска. То есть за примерно 9 календарных месяцев отпуск Вы точно уже заработали.
Теперь к праву отпуск взять.
Смотрим в Трудовой кодекс РФ и видим следующее:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
То есть существует график отпусков, по которому отпуск и предоставляется. Но!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него...
Основываясь на этой норме, - практика показывает, что и суды высшей инстанции с этим соглашаются - действует правило о том, что очередной отпуск после отпуска по беременности и родам предоставляется вне графика. Хотя бы по отработанной части.
20.10.2009
Вопрос #51979
Здравствуйте, расскажите по-подробней об увеличении пособий в 2010г., а то из телевизора как-то непонятно:)
Официальная з/п у меня 7000. Что к чему прибавится? Если честно, то я в этом не бум-бум! Не знаю кто, сколько и когда мне должен дать денежков. У мамашек интересуюсь, но у них всех по разному. Кому-то много заплатили, а кому и фиг с маслом не дали!!! Помогите! Просветите, пожалуйста, темноту недалекую! СПАСИБО!
Юля Лялина, 20.10.2009Ответ консультанта:
У Вас ничего ни к чему не прибавится. Ваше пособие до 1,5 лет составит 2800, если ребенок первый, пособие по беременности и родам - примерно 32000 рублей. Вас изменения в целом не коснутся.
21.10.2009
Вопрос #51843
Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку уже 2,4 года, сейчас беременна вторым, на момент рождения второго первому будет почти 3 года и как-раз закончится отпуск по уходу за первым, начнется второй. Каие выплаты мне полагаются, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, на рождение ребенка и ежемесячные выплаты в течении 1.5 лет и в каком размере, если я на работу не выйду? Заранее спасибо за ответ!!
iriska1, 19.10.2009Ответ консультанта:
Это ведь уже 2010 году будет, правда?
Это означает, что посбие по беременности и родам Вам посчитают исходя из такого же размера заработка, из которого считалось пособие до 1,5 лет по первому ребенку. А вот пособие по уходу будет минимальным. Размер пособия по рождению ребенка в 2010 году будет ясен только в декабре, не раньше.
21.10.2009
