Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Относительно ограничений для Вашего труда решать должен врач. Формальных ограничений на педагогическую занятость для беременных санитарные правила и нормы не устанавливают. Но если Ваш врач сочат, что условия Вашего труда небезопасны для беременности, нужно брать медицинское заключение об этом и о рекомендуемых факторах труда.
20.11.2007

Ответ консультанта:

Начните с заявления руководству. Три недели - еще, конечно, небольшая задержка, но лучше сразу уточнить, пошло ли движение документа по инстанциям и отдана ли бухгалтерии команда на выплату пособия. И если не отдана - то почему.
21.11.2007

Ответ консультанта:

Вопрос, конечно, поставлен некорректно :) МРОТ - это не оклад и не вся зарплата это минимальный размер оплаты труда. Давайте разберемся.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно, МРОТ, как все привыкли сокращать длиннющее словосочетание, призван обеспечить работнику право на получение заработка за труд. Если должностные обязанности выполнены полностью и работником отработано не менне установленной законом нормы рабочего времени в 40 часов за полную неделю, то меньше, чем МРОТ, заработная плата работника быть не может.
Если работник работает меньше, то заработная плата работника сокращается пропорционально фактически отработанному времени.
Как видим, кодекс не устанавливает, какая система оплаты труда обеспечивает МРОТ - это может быть оклад, это может быть премия, это может быть оклад + премия - как угодно, исходя из типа труда и трудового договора между работодателем и работником. Лишь бы за месяц было не меньше МРОТ.
Напомню, что:
с 1 сентября 2007 года федеральный - по всей России - МРОТ составляет 2300 рублей;
с 1 октября 2007 года в Свердловской области установлен особый, повышенный минимальный размер оплаты труда - 2900 рублей.
Каждый работодатель обязан обеспечить выплату МРОТ за счет средств, из которых он обычно финансирует выплату зарплаты: бюджетники - из бюджета, коммерческие организации и ИП - за счет собственных средств.
23.11.2007

Ответ консультанта:

Так если Вы получаете заработную плату, значит, Вы не находитесь в отпуске по беременности и родам. Или отпуск и пособие - или заработная плата и трудовые отношения с работодателем. Одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам нельзя - ФСС взыщет суммы пособия с Вас потом как излишне и неправомерно полученные.
Чтобы сохранить и пособие, и заработок, нужно уйти в отпуск по беременности и родам и одновременно заключить договор подряда на выполнение конкретной работы на дому. Вот вознаграждение по договору подряда и пособие по беременности и родам получать одновременно можно.
23.11.2007

Ответ консультанта:

Такие вопросы - это трудовой спор. Вам сначала в профсоюз, а если его нет - сразу в суд.
23.11.2007

Ответ консультанта:

Да, конечно, так сделать можно.
Уровень пособия по новому месту работы будет зависеть от Вашего оклада - именно постоянной части заработка, без переменной части (премий и процентов). Дело в том, что по Положению о порядке исчисления среднего заработка при расчете пособия по беременности и родам (Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375) в том случае, если работник в организации не отработал ни одного дня, его средним заработком считается установленный в трудовом договоре оклад.
23.11.2007

Ответ консультанта:

С 1 сентября 2007 года МРОТ в России 2300 рублей в месяц; с 1 октября 2007 года МРОТ в Екатеринбурге - 2900 рублей в месяц.
23.11.2007

Ответ консультанта:

Я отвечу Вам цитатой из закона. В соответствии с пунктом 2 статьи 19 Федерального закона "Об образовании" обучение детей в образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего образования, начинается с достижения ими возраста шести лет шести месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста восьми лет. По заявлению родителей (законных представителей) учредитель образовательного учреждения вправе разрешить прием детей в образовательные учреждения для обучения в более раннем возрасте.
Следовательно, в силу закона начать школьное обучение Вы можете в период между возрастом 6 лет 6 месяцев и 8 лет.
Таким образом, Вы действительно вправе выбирать, когда Вашему ребенку удобнее пойти в школу - при Вашей дате рождения Вы можете пойти либо 1 сентября 2008 года, либо 1 сентября 2009 года. Это будет только Ваш выбор.
23.11.2007

Ответ консультанта:

Верно сказали, к сожалению :( по нашему положению о садиках в городе именно так. Посмотрим, что будет на 2008 год.
Ваш статус - вдова, а не мать-одиночка.
24.11.2007

Ответ консультанта:

Насколько я поняла, типография нарушила существенные условия договора оказания полиграфических услуг и не выполнила требования относительно качества готовой продукции. Это, конечно, классический арбитражный спор. Обычно даже в договорах есть оговорка относительно того, что стороны принимают меры по урегулированию разногласий, а при недостижении согласия спор решается в суде. Поэтому либо вопрос урегулируется сторонами, либо арбитражным судом.
23.11.2007