Вопрос #12957
Здравствуйте! Ситуация такая: мама стала оформлять пенсию по старости. В гос. архиве получила справку о заработной плате в период 1987 по 1991. За 1990 год ,полностью, и 3 месяца 1991 года стоят прочерки!! Стаж на данном предприятии не прерывался, в трудовой книжке есть запись о премиях в 1990 году в первом и третьем кварталах. И еще, в архиве она заметила, что под её табельным номером в 1990 году получали зарплату какие то другие люди. Теперь , в связи с тем , что отсутствует з/п за 15 месяцев, пенсию насчитали 1800 руб. Реальная з/п на тот период была 400-500 руб, т.е не плохие деньги.
Подскажите пожалуйста, куда теперь обращаться, предприятие давно ликвидировано. Спасибо
annesteziya, 19.11.2007Ответ консультанта:
Какие у мамы у самой на руках остались документы об этом периоде работы (кроме трудовой книжки)?
19.11.2007
Вопрос #12957
Здравствуйте! Ситуация такая: мама стала оформлять пенсию по старости. В гос. архиве получила справку о заработной плате в период 1987 по 1991. За 1990 год ,полностью, и 3 месяца 1991 года стоят прочерки!! Стаж на данном предприятии не прерывался, в трудовой книжке есть запись о премиях в 1990 году в первом и третьем кварталах. И еще, в архиве она заметила, что под её табельным номером в 1990 году получали зарплату какие то другие люди. Теперь , в связи с тем , что отсутствует з/п за 15 месяцев, пенсию насчитали 1800 руб. Реальная з/п на тот период была 400-500 руб, т.е не плохие деньги.
Подскажите пожалуйста, куда теперь обращаться, предприятие давно ликвидировано. Спасибо
annesteziya, 19.11.2007Ответ консультанта:
Когда предприятие Вашей мамы подавало в ПФР так называемую конвертационную форму CЗВ-К, на основании которой в Пенсионном фонде появились отметки о заработной плате, особенностях стажа и т.п. для перерасчета в современные правила назначения пенсии, скорее всего, была допущена ошибка - неправильно конвертировали. Отсюда и такой странный, прямо скажем, пропуск. Ведь, насколько я понимаю, в условиях труда вообще никаких изменений в данный период не было - место работы не изменялось.
В принципе можно, конечно, попробовать судиться. Трудовая книжка - это все-таки аргумент. Если найду какой-то вариант с прямым обращением в ПФР без суда - напишу (только, наверное, завтра).
19.11.2007
Вопрос #12960
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;
У меня вопрос: это обозначено количество дней в год? Т.е, если у меня в год 2 сессии по 21 дню (в год 42 дня), то оплатят мне только 30?
annesteziya, 19.11.2007Ответ консультанта:
Это количество дней за курс. То есть Вам за 1 и 2 курс техникума обязаны оплатить всего 30 дней сессии за каждый курс. Курс указывается в справке-вызове.
19.11.2007
Вопрос #12968
Здравствуйте. В Женской консультации мне выписали больничный по беременности и родам в 31 неделю на 140 дней. Работодатель отказывается принимать его к оплате, мотивируя тем, что если больничный лист выдается в 31 неделю, а не в 30, то продолжительность должна быть 133 дня (63 дня дородовой и 70 дней послеродовой), вместо 140 дней. Больничный мне вернули, я обратилась в ЖК, где мне и доктор и даже заведующая объяснили, что документ оформлен верно и в любом случае он выдается на 140 дней вне зависимости от даты родов (предполагаемой пока). Работодатель по прежнему отказывается принимать документ к оплате. Кто прав в данной ситуации? Какие документы в законодательстве необходимо посмотреть? И как мне стоит поступить, чтобы все-таки получить оплату больничного листа? Заранее спасибо.
Мария, 19.11.2007Ответ консультанта:
Простите, пожалуйста, а откуда Ваш работодатель знает, когда Вы должны родить?
Ответственность за установление предполагаемой даты родов по медицинским показаниям ПОЛНОСТЬЮ несет врач.
20.11.2007
Вопрос #12967
Здраствуйте, у меня такой вопрос. Я встала на очередь в садик, я вдова, есть у меня какие нибудь льготы, какие именно. Меня интересует могу я расчитывать на льготную очередь на получение путевки в садик. Жду ответа, заранее спасибо.
Анна, 19.11.2007Ответ консультанта:
Город указывайте. Если речь о муниципальном садике, то всельготы устанавливает учредитель - муниципалитет. И в разных местностях эти льготы разные.
20.11.2007
Вопрос #12977
здравствуйте у меня такая ситуация находясь в отпуску по уходу за ребенком до 1.5 лет у меня наступила беременность на момент окончания отпуска по уходу у меня срок беременности будет 4 месяца соответственно остальные 3 месяца мне положенно работать до предоставления деекретного отпуска если да то как будут начисляться декретные и сколько я буду получать детских в течении следующего отпуска поуходу за ребенком (будет второй ребенок).
наташа ив, 20.11.2007Ответ консультанта:
Пособие по беременности и родам будет Вам начислено исходя из 100% Вашего среднего заработка за тот период, который Вы успеете поработать между двумя декретами, но не больше установленного максимального размера пособия.
Пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет - 40% от Вашего среднего заработка за отработанный между двумя декретами периодЮ но не менее 3000 рублей в месяц + районный коэффициент.
20.11.2007
Вопрос #12974
Здравствуйте,срочно нужен устав для садика где можно найти?спасибо
marri_lala, 20.11.2007Ответ консультанта:
Добрый день. А какого садика, муниципального или частного мини?
20.11.2007
Вопрос #12984
Подскажите пожалуйста, я нахожусь на 30 недели беременности, имею ли я право получить от своей организации з/п, так как я работаю и + выплату по больничнеому листу?
Мира, 20.11.2007Ответ консультанта:
Нет. Или - или: за один и тот же период времени нельзя получить и зарплату, и пособие. Чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно уйти в отпуск по беременности и родам. Пока Вы в этот отпуск не уйдете, получать будете заработную плату. Когда уйдете - пособие по беременности и родам.
20.11.2007
Вопрос #12986
скажите пожалуйста имею ли я право брать в этот период простой отпуск
НАТАША ИВ, 20.11.2007Ответ консультанта:
Можно, в той части, которую Вы заработали ли в том случае, если у Вас до ухода в первый декрет оставался неиспользованный отпуск. А в целом период отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на очередной отпуск, не включается.
20.11.2007
Вопрос #13002
Добрый день. Хотелось бы уточнить. При расчете "декретных" пособие по нетрудоспособности не учитываются, а дни считаются рабочими, так вот как быть если большую часть беременности пришлось провести в больнице. Есть ли возможность сделать так чтобы эти дни не учитывались так же как и отпуска, те не считались рабочими при расчете декретных.
Наталья, 20.11.2007Ответ консультанта:
А почему Вы решили, что дни больничного считаются рабочими, где Вы это прочли? Не учитываются ни дни, которые Вы находились на больничном, ни выплаченные пособия по временной нетрудоспособности. Эти дни исключаются из расчетного периода.
20.11.2007
