Вопрос #48638
Добрый день! у меня к вам такой вопрос: я работаю в коммерческой организации (ЗАО), и в связи с кризисом нас каждые 2 месяца отправляют в отпуск без содержания. месяц мы получаем свой законный оклад, а месяц-сидим дома. Вопрос первый-правомерно ли это? такая ситуация длится с начала 2009 года, с декабря. И вопрос второй- я ухожу в декрет с 1 октября. на сентябрь планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск-но время выпадает на отпуск без содержания. в связи с этим мне объяснили, что отпускные будут начисляться из размера 50% от оклада, а не полностью. законно ли это? предположим оклад у меня 10 тыс р, а отпускные будут не 10 тыс, а всего-5 тыс, т.к. это ровно половина оклада. И могу ли я потом после декрета потребовать доплату отпускных?
Ваше имя, 31.08.2009Ответ консультанта:
Отпускные надо считать. Мне цифры от Вас нужны за октябрь-декабрь прошлого года, можно в личку.
Насчет законности...нууу...даже на федеральном уровне такая мера была признана домустимой, чтобы не допустить массовых увольнений... :(
01.09.2009
Вопрос #48622
Добрый день. В сентябре заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Однако я снова беременна и оформила в консультации больничный лист (декрет) с 30 июля на 140 дней. Принеся его на работу, узнала, что предприятие уже не работает. Что мне следует предпринять и на какие выплаты я могу расчитывать?
Наталья, 31.08.2009Ответ консультанта:
Я не поняла - что значит предприятие не работает? Вы уволены оттуда или нет?
01.09.2009
Вопрос #48610
Добрый день! Подскажите куда я могу обратиться за помощью,если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе не выплачивают??? назначено оно с 10 мая.Спасибо.
Олеся, 31.08.2009Ответ консультанта:
А почему не выплачивают?
Понимаете, есть трудности реальные, а есть придуманные. Если у Вашего предприятия реальные трудности, то кто же может помочь? А вот если придуманные и на предприятии все отлично, только Вам не платят - тут есть механизмы, как подействовать...
01.09.2009
Вопрос #48607
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю максимальное пособие. Ребенку 9 месяцев. Хочу выйти на работу на 0,5 ставки. Сохраниться ли мне пособие в таком-же объеме или буду получать меньше? Заранее благодарна.
cekomu, 31.08.2009Ответ консультанта:
Сохранится.
01.09.2009
Вопрос #48597
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и снова беременна из какого расчета будет насчитан декретные когдаи уходила брали оклад 4000 руб сейчас оклад поменялся на работу я не выходила
alena18, 31.08.2009Ответ консультанта:
Когда планируете выходить во второй декрет?
01.09.2009
Вопрос #48590
Добрый день! У меня такой вопрос.В декретный отпуск ушла в 30 недель и как полагается предоставила в бухгалтерию на работу все справки,в том числе и больничный лист на 140 дней.В компании работаю 2 года официально,но почему то выплачивать деньги пока не собираются,у меня уже 40 неделя.На вопросы когда получать кормят завтраками.слышала что обязаны были оплатить в течении 10 дней,так ли это? И что делать?
Марина, 31.08.2009Ответ консультанта:
Рассчитать - в течение 10 дней, выплатить в ближайший срок выплаты зарплаты на предприятии. Но но все равно уже прошел. А что говорят-то?
01.09.2009
Вопрос #48568
Здравствуйте. Скажите пожалуйста выплачиваются ли дикретные если ребёнок усыновлённый?
наталья, 30.08.2009Ответ консультанта:
В Вашем случае Вы если находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вы получаете пособие по уходу за ребенком на общих основаниях.
01.09.2009

Вопрос #48552
Доброго времени суток, Татьяна и все, кто может мне помочь в моем вопросе. Так как не получила ответа раннее, то пожалуй, повторюсь.
Не знаю к кому обратиться по данному вопросу, может быть вы сможете что-то подсказать.
Работала 2 с лишним года в небольшой компании. В прошлом году у компании начались трудности в связи с ситуацией в стране. В марте этого года я забеременела, в середине июня руководством компании было решено "свернуть" бизнес и компанию продали, чтобы не возиться с процедурой банкротства. Меня отправили в отпуск, отпуск оплатили. Но на данный момент компании как таковой не существует фактически, по документам она есть, но кому она теперь пренадлежит, дпже не представляю. Моя трудовая пока что находится у бывшего руководства, забрать ее не проблема. Да и на работу меня уже не берут, видно живот.
Руководству задала вопрос, могут ли они написать мне в трудовой книжке, что я уволена по ликвидации предприятия, обещали выяснить этот момент.
Скажите, что мне делать, будут ли мне начислены какие-либо выплаты, если я встану на биржу труда с записью такого рода в трудовой книжке и исходя из каких сумм мне будут начислены эти выплаты? И если данную запись мне не смогут сделать и я просто напишу заявление на уход по собственному желанию, то будут ли мне выплачивать какого-нибудь рода пособия, особенно пособие по беременности и родам?
Заранее Вас благодарю за ответ! Надеюсь найти хоть на вашем сайте грамотную поддержку.
Инга, 30.08.2009Ответ консультанта:
Инга - так Вы увольняетесь и на биржу труда встаете или в компании остаетесь? Давайте поточнее определимся...
01.09.2009
Вопрос #48439
к вопросу №48398,да интересно и то и другое,а то предположение что обычные то не правильно расчитывают,а скоро в отпуск по беременности,не хочется чтоб обманули....,официальная з/п 5500,
Ursulа, 27.08.2009Ответ консультанта:
Ага. Вот писала такой длинный ответ - и он не сохранился. Рррр!
Обязательно повторю, как смогу. Помню. Здесь же и повторю. Вопрос-то отличный!
01.09.2009
Вопрос #48713
к вопросу 48597 в октябре 2009
alena18, 01.09.2009Ответ консультанта:
Тогда - исходя из нового оклада.
01.09.2009