Вопрос #47634
К вопросу №47489 В договоре написано, что работаю в филиале в Екатеринбурге, а фирма с московским адесом, с московскими данными и с генеральным директором в Москве, и подписываются все договора там, в Москве. Что делать? Требовать ли с них пересчета???
koshra, 15.08.2009Ответ консультанта:
С такой формулировкой надо бороться за районный коэффициент, потому что всеми документами подтверждено, что Вы именно на территории применения РК живете и работаете. А то, что они где-то там отчитываются - роли не играет.
15.08.2009
Вопрос #47627
Здравствуйте, подскажите пож-та. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, жду второго ребенка. Оплата труда у меня сдельная, т.е. оклада вообще никакого нет, получается выплат по беременности и родам не положено?
ксенечка, 15.08.2009Ответ консультанта:
Выплата Вам будет насчитана исходя из размера МРОТ за полный календарный месяц. То есть без учета районного коэффициента и с учетом того, что МРОТ сейчас 4330 - будет где-то под 20 000 рублей. Это правило - если нет оклада, считается по МРОТ - установлено непосредственно в Федеральном законе 255-ФЗ.
15.08.2009
Вопрос #47649
Здравствуйте, подскажите пожалуйста:
12 месяцев до отпуска по беременности и родам я работала (конешно было 2 больничных и отпуск), но последние 2 месяца до декретных я работала на легком труде с оплатой по среднему за последние 12 месяцев. Получается на момент выхода в очередной отпуск у меня сложился мой средний, а дальше работы нет (реальной зарплаты нет и часов тоже-только очередной отпуск и отпуск по беременности). Вопрос-оплатить 140 дней мне должны были по среднему который сложился на легком труде за последний месяц перед очередным отпуском или же все таки рассматривают все 12 месяцев моей работы
Оксана, 15.08.2009Ответ консультанта:
Рассмативают ввсе 12 месяцев - периоды очередного отпуска и больничных будут из расчетного периода исключены, период, когда Вы работали с сохранением среднего заработка, будет включен в расчет.
15.08.2009
Вопрос #47616
Добрый день! Подскажите, пож-та: я "неработающая" и беременная состояла на учете в центре занятости. Как получила больничный-декрет (140 дней) с учета сняли. Пособие до 1,5 лет оформила в собесе - выплачивают минимум. А должны ли вы мне выплатить пособие по беременности и родам? Если да, то кто? Вообще, это же пособие не работодатель выплачивает, а из соцстраха? Уволилась в мае, я в декрет- в декабре. Во время работы налоги в соцстрах перечисляли с з.п. Если мне не положена выплата пособия по берем. и родам, получается я не воспользовалась своими отчислениями в соцстрах? Большое спасибо!!!
Натали, 14.08.2009Ответ консультанта:
Рассуждать можно много - о взносах, о справедливости и т.п.
Но по закону пособием по беременности и родам обеспечиваются лица, подлежащие на момент ухода в отпуск по беременности и родам социальному страхованию - то есть работающие. Неработающие в этот конкретный момент социальному страхованию не подлежат и пособием не обеспечиваются.
Может быть, Вас утешит то, что нигде не видно, сколько конкретно из Вашей зарплаты взносов было уплачено - в ФСС нет персонифицированного учета. Просто работодатель платит взносы. А за кого конкретно - определить невозможно. Так что никаких "своих отчислений в соцстрах" у Вас просто не было. И вот представьте себе еще - мужчины платят взносы в ФСС по тем же ставкам, а в отпуск по беременности и родам вообще никогда не уходят. тоже ведь "не пользуются своими отчислениями" с какой-то точки зрения...
15.08.2009
Вопрос #47608
Подскажите, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но хочу с 1 сентября выйти на работу, т.к. муж мало зарабатывает. Работаю я в школе. Полтора года ребенку исполниться 7 ноября. Смогу ли я получать зарплату и пособие одновременно? Если да, то на какую статью закона ссылаться? Елена. Заранее благодарю за ответ.
Andrey76, 14.08.2009Ответ консультанта:
Да, сможете - если выйдете работать на полставочки. Это право о сохранении пособия закреплено статьей 13 федерального закона 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
15.08.2009
Вопрос #47572
Здравствуйте. Я ушла в декрет в мае 2009 года. Декретные по беременности и родам выплатили по старому,те по максимуму за 2008 год 23400. Знаю, что с января 2009 года размер составляет 25 390. Моя зарплата позволяет выплатить мне 25390 , в отделе кадров ответили на мой вопрос что по старому оплачено, тем что в коллективном договоре нет повышения по декретным пособиям. Кто прав, спасибо.
Наталья, 14.08.2009Ответ консультанта:
Это понятно, что по приказу руководства :)
Здесь смысл вот ведь в чем. Насколько я понимаю, это стимулирование в Вашей сфере связано с результатами деятельности. И если это так - тогда эти суммы должны входить в расчет. Дело в том, что в расчет не входят дополнительные выплаты, не связанные с результатами труда( Например, материальная помощь, премия, положим, ко Дню работника налогового органа - эти выплаты связаны с датой или с материальными трудностями, а не с результатами труда).
16.08.2009
Вопрос #47569
могу ли я получать детское пособие и выплату по родам в екатеринбурге с обласной пропиской, если ребенок будет прописан в екатеринбурге
люсьенка, 14.08.2009Ответ консультанта:
К сожалению, нужна постоянная прописка - место проживания. Заведите там, по месту прописки, сбербанковскую карту - денежку с нее можно снять в любом банкомате Сбербанка.
16.08.2009
Вопрос #47715
Здравствуйте!!Скажите,пожалуйста, как будут расчитываться декретные выплаты,если стаж у меня меньше 12 мес? Я устроилась на работу и через неделю поняла,что беременна...Через 8 мес я смогу пойти в декретный отпуск?И как будут исчисляться суммы выплат?
Спасибо Большое=)
Людмилка, 17.08.2009Ответ консультанта:
Гланвое - чтобы общий стаж по трудовой книжке на момент ухода в отпуск по беременности и родам у Вас был больше шести месяцев. В этом случае Ваше пособие по беременности и родам составит 100% Вашего заработка, но не больше максимального размера.
17.08.2009
Вопрос #47771
А если я выйду работать в период пока ребенку не исполнилось 3 лет, смогут меня сократить? а то говорят у нас новая волна сокращений на предприятии грядет...
Шанталь, 17.08.2009Ответ консультанта:
Нет, не смогут. Сам возраст ребенка Вас от сокращения защищает.
17.08.2009
Вопрос #47734
Скажите пожалуйста как быть. У меня один ребёнок(ребёнок-инвалид). Сейчас ему 1 год 8 мес. числюсь на работе (по уходу).Инвалидность дана до 3 лет,не знаю может и продлят. Как быть-уволиться и получать пособие по уходу за ребёнком-инвалидом (то в каком размере и сколько по времени выплачивают) или только при достижении 3 лет об этом задумываться?
Инна, 17.08.2009Ответ консультанта:
Вот понимаете, неоднозначен Ваш вопрос. Это же зависит сильно от того, насколько важны для Вас суммы пособия. Вы сейчас в отпуске по уходу получаете 50 рублей. Уволитесь - будете в соцзащите больше получать, потому что будете уход осуществлять за ребенком-инвалидом, а не работать.
17.08.2009
