Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Даже если на месяц выйдете - все равно будет из зарплаты начисляться. Главное, чтобы была хоть какая-то расчетная база. Если Вы совсем не выходите - расчетная база равна нулю. А если хоть на сколько-то выходите - расчетная база уже не будет равна нулю.
10.08.2009

Ответ консультанта:

Коменсационная выплата составляет 50 рублей: http://www.help4mama.ru/content/mama-nahoditsja-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-kakie-posobija-ej-platit-rabotodatel.html
10.08.2009

Ответ консультанта:

Если работодатель согласен на Ваш досрочный выход - пожалуйста, выходите. Конечно, в любое время, пока ребеночку не исполнится три года, Вы имеете право снова начать использовать отпуск по уходу.
10.08.2009

Ответ консультанта:

Ну прежде всего поздравляю Вас с дочкой!
С точки зрения трудовых отношений Ваш случай регулируется статьей 257 ТК РФ:
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

То есть получается, что конкретно в какой отпуск Вы уходите - зависит от воазраста Вашей докчки.
И если этот возраст таков, что Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то Вы будете получать обычное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По совершенно общим правилам.
10.08.2009

Ответ консультанта:

Ну прежде всего поздравляю Вас с дочкой!
С точки зрения трудовых отношений Ваш случай регулируется статьей 257 ТК РФ:
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

То есть получается, что конкретно в какой отпуск Вы уходите - зависит от воазраста Вашей дочки.
И если этот возраст таков, что Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то Вы будете получать обычное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По совершенно общим правилам.
10.08.2009

Ответ консультанта:

Ну прежде всего поздравляю Вас с дочкой!
С точки зрения трудовых отношений Ваш случай регулируется статьей 257 ТК РФ:
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

То есть получается, что конкретно в какой отпуск Вы уходите - зависит от воазраста Вашей дочки.
И если этот возраст таков, что Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то Вы будете получать обычное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По совершенно общим правилам.
10.08.2009

Ответ консультанта:

Простите - выплата вот по этому приказу: «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2004 г. N 294?
Фиксированная ребенку-инвалиду, на которую Вы подаете как законный представитель ребенка-инвалида?
10.08.2009

Ответ консультанта:

К сожалению - задним числом не выплатят. Это пособие вот по этому документу:
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ РОДИТЕЛЮ (ЛИЦУ, ЕГО ЗАМЕНЯЮЩЕМУ), ВОСПИТЫВАЮЩЕМУ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА
Утверждено Постановлением Правительства Свердловской области от 7 декабря 2000 г. N 1004-ПП
Статья 2. Условия, порядок назначения и выплаты пособия
5. Ежемесячное пособие родителю (лицу, его заменяющему), воспитывающему ребенка-инвалида, назначается и выплачивается с месяца подачи заявления со всеми необходимыми документами по месяц достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет или наступления обстоятельств, влекущих за собой прекращение выплаты пособия в соответствии с настоящим положением.

То есть раз заявление в августе подаете - с августа и будет назначено :(
11.08.2009

Ответ консультанта:

Да, верно.
11.08.2009

Ответ консультанта:

Нет. Ни при каких условиях.
12.08.2009