Татьяна Вакалюк

Вопрос #45315

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я домохозяйка нахожусь на 8 мес беременности, очень хочу чтобы все выплаты на ребенка оформил муж у себя на работе, знаю что по родам единовременное пособие ему выплатят, а по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже могут на работе выплачивать или нужно в соцзащиту обращаться? Заранее спасибо.
Динозаврик, 05.07.2009

Вопрос #45250

Добрый день!
Огромное спасибо за ответ Коваль Александру Павловичу.
Но в продолжении моей темы, хочу у Вас узнать еще один момент моего вопроса:

РАНЕЕ (Вопрос #44996


Добрый день!
Фирма, в которой я проработала 3,6 года на грани банкротства, но дирекция об этом заявлять пока не собирается. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Заканчивается больничный в сентябре. Дабы избежать неприятной ситуации по дальнейшим выплатам по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е. оклад позволяет получать максимальное пособие 7194 рубля 3 копейки ) - есть возможность перевестись на другую фирму. Возможно ли это сделать именно в данный момент (т.е. находясь на больничном по беременности и родам) или нужно ждать его окончания (сентября) и какие необходимы документы для данного перевода.
Заранее спасибо!

алена, 29.06.2009




Ответ консультанта:

Добрый день, Алена!
В соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ возможен перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Перевод можно оформить и находясь в отпуске по беременности и родам. Для оформления Вам необходимо письмо от нового работодателя нынешнему работодателю с посьбой прекратить Ваш трудовой договор на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса, Ваше заявление рабтодателю о прекращении трудового договора в связи с переводом и Ваше заявление новому работодателю с просьбой принять Вас на работу.

Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
01.07.2009)

Мой вопрос таков:
Сможет ли новая организация, в которую я перевожусь, выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если трудовой стаж в этой организации нулевой, а так же зп и начисления никакие не производилсь. А так же уточните, какие будут необходимы документы с прежней работы для данных выплат.
Спасибо огромное за ответ!
Алена, 03.07.2009

Вопрос #45367

Добрый день, у меня такая ситуация. До декретного отпуска я работала на двух работах, больнычный лист по рождению мне выплатели с двух предприятий, а вот пособие на ребенка до 1,5 лет я получаю только с основной работы, слышала что с совместителям тоже положено полобие до 1,5 лет. Помогите развеять сомнения!
катерина, 06.07.2009

Вопрос #45347

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста размер компенсации на ребенка не посещающего детский сад (Уральский округ, Свердловская обл.) и где эту компенсацию можно оформить? Заранее спасибо!
Русана, 06.07.2009

Вопрос #45389

Здравствуйте! помогите разобраться с выплатой материнского капитала. У меня есть дочь 8 лет и через пару месяцев появиться второй ребенок. Сейчас мы перехали в недостроенный жилой дом, еще не сданный в эксплуатацию.В связи с этим вопрос: можно ли потратить материнский капитал на завершение строительства (строим сами, ипотеку не оформляли)и какие документы для этого нужны.
спасибо!
Любаня, 06.07.2009

Вопрос #45390

P.S. Все выплаты, как бы они ни назывались, проходят у нас через бухгалтерию и она с нас автоматически, как за любую зарплату, вычитает проценты - в этом случае все эти выплаты, как мне кажется, должны учитываться при расчете и декрета и послеродового отпуска?(во всяком случае при рассчете отпускных и б\л - они все учитываются)
витуля, 06.07.2009

Вопрос #45339

Спасибо большое за ответ! Но, дело в том, что у нас(во всяком случае у меня и еще некоторых сотрудников, которые работают не первый год) трудовой договор бессрочный! Тогда, когда меня принимали на работу и я подписывала трудовой договор, наш коллектив грант еще не получал! И с момента принятия меня на работу трудовой договор со мной не перезаключался и никакие дополнения и изменения в него не вносились и я ничего не подписывала! По рассчетным листочкам, которые мы получаем с каждой зарплатой, там несколько составляющих: "оплата по окладу" - 5500, "Премия ежемесячная" - 14500, "премия квартальная" - 50000, (это было с 01.01.2009г - они грант разделили на две части: одна пошла на фиксированную надбавку к маленькой зарплате, а другая - на квартальную премию), но со следующего рабочего года(т.е. с сентября 2009) хотят сделать иначе: к маленькой зарплате прибавлять совсем чуть-чуть до 10000(это будет фиксированная зарплата), а остальное сделать не квартальной премией, а ежемесячной надбавкой(как это будет называться в рассчетных листках еще неизвестно)и сколько это будет в деньгах - тоже - все на усмотрение худрука! И еще такая деталь: послеродовый отпуск по уходу за ребенком(до 1.5 лет и до 3х) - оплачивается так же или иначе? Я знаю, что после 1.5 лет сумма уменьшается, но насколько и от какой - не знаю! Заранее благодарна, Виктория!
витуля, 05.07.2009

Вопрос #45250

Добрый день!
Огромное спасибо за ответ Коваль Александру Павловичу.
Но в продолжении моей темы, хочу у Вас узнать еще один момент моего вопроса:

РАНЕЕ (Вопрос #44996


Добрый день!
Фирма, в которой я проработала 3,6 года на грани банкротства, но дирекция об этом заявлять пока не собирается. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Заканчивается больничный в сентябре. Дабы избежать неприятной ситуации по дальнейшим выплатам по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е. оклад позволяет получать максимальное пособие 7194 рубля 3 копейки ) - есть возможность перевестись на другую фирму. Возможно ли это сделать именно в данный момент (т.е. находясь на больничном по беременности и родам) или нужно ждать его окончания (сентября) и какие необходимы документы для данного перевода.
Заранее спасибо!

алена, 29.06.2009




Ответ консультанта:

Добрый день, Алена!
В соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ возможен перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Перевод можно оформить и находясь в отпуске по беременности и родам. Для оформления Вам необходимо письмо от нового работодателя нынешнему работодателю с посьбой прекратить Ваш трудовой договор на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса, Ваше заявление рабтодателю о прекращении трудового договора в связи с переводом и Ваше заявление новому работодателю с просьбой принять Вас на работу.

Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
01.07.2009)

Мой вопрос таков:
Сможет ли новая организация, в которую я перевожусь, выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если трудовой стаж в этой организации нулевой, а так же зп и начисления никакие не производилсь. А так же уточните, какие будут необходимы документы с прежней работы для данных выплат.
Спасибо огромное за ответ!
Алена, 03.07.2009

Вопрос #45406

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если моя официальная зарплата до родов составляла 12000 руб ( в течение мин.3х лет), какая сумма ежемесячного пособия полагается на ребенка до полутора лет? (ребенок у нас третий, родился в феврале 2009). Заранее благодарю за ответ!
Елена, 06.07.2009

Вопрос #45570

Подскажите, у меня со старшей дочерью квартира оформлена в пополам, в настоящее время ей 18 лет и она со мной не живет, и внастоящее время требует от меня, что бы я выкупила её долю, или она продаст её другим лицам. Могули я воспользоваться материнским копеталлом, что бы выкупить у неё данную долю?
Лариса, 09.07.2009