Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Да, снижается - только не процент, а налогооблагаемая сумма. Ежемесячно доход в размере 600 рублей в месяц до момента, пока общий доход нарастающим итогом с начала года не достигает 40 000 рублей, не облагается НДФЛ.
То есть если, допустим, человеку ежемесячно начисляется 8000 рублей. В январе НДФЛ будет уплачиваться с суммы 8000 - 400 (вычет на самогополучателя дохода) - 600 (вычет на ребенка) = 7000 рублей и составит 910 рублей. Следовательно, на руки человек получит 7090 рублей.
В феврале - все то же самое. Сумма налога 910 рублей, на руки 7090 рублей.
В марте ситуация меняется. Так как в марте доход с начала года уже превысит 20 000 рублей (8000 х 3 месяца - 24 000), не будет применяться вычет на самого получателя дохода. Следовательно, налог рассчитается с суммы 8000 - 600 = 7400 рублей и составит 962 рубля, а на руки работник получит 7038 рублей.
В апреле все, как в марте.
В мае все, как в апреле.
А вот в июне доход с начала года превысит 40 000 рублей. С этого момента не будет действовать и льгота на ребенка. Налог будет рассчитываться от всей суммы, составит 1040 рублей, на руки человек будет получать без льгот 6960 рублей.
08.11.2007

Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Главное - не позднее. Если Вы готовы принять от работодателя в мае аванс за отпуск, который начнется в ноябре - ну что ж, это право договоренности между Вами и работодателем. Так, чтобы отпускные в одно время выплачивались всем... нету такого в Кодексе, это получается так, что все сотрудники одновременно уходят в отпуск. Если Вы идете в отпуск 19 ноября, то в срок не позднее 16 ноября 2007 года данный отпуск обязан быть полностью оплачен, какие бы в фирме не были установлены правила. Сомневаетесь - пишите заявление с указанием срока ухода в отпуск и даты законной выплаты отпускных, делайте копию. В случае нарушения прав с этой копией можно будет поспорить с работодателем.
07.11.2007

Ответ консультанта:

1) Да, будет, если у ребенка есть мама. Вот если он ребенка без мамы будет воспитывать, тогда не подлежит призыву.
2) соответственно, неактуально - оформлен отпуск или нет, призыву подлежит. А мама будет получать особое пособие в 6000 рублей ежемесячно.
07.11.2007

Ответ консультанта:

Не посмотрет Ваш договор с ВУЗом, невозможно ответить, что правомерно, а что нет :( Формально Вы числились студенткой, а оплата обучения - это не оплата знаний, а плата за право их приобретения...
07.11.2007

Ответ консультанта:

Больничный лист выдается женской консультацией на отпуск по беременности и родам и на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (точнее, до 3 лет в соответствии с ТК РФ - только пособие до 1,5 лет выплачивается) наличие больничного не влияет никак. Для назначения Вам пособия по уходу до 1,5 лет нужно Ваше заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия; копия свидетельства о рождении ребенка; справка о том, что второй родитель в отпуске по уходу не находится и пособие по уходу не получает. Других документов уже не нужно. Подробнее об этом Вы можете почитать в Постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2006 года N 865.
И не стесняйтесь задавать вопросы :) юридически грамотная мамочка всегда лучше, чем неграмотная :)
21.11.2007

Ответ консультанта:

Это пособие обязаны выплатить в течение 10 дней с момента представления всех необходимых документов. Особого начисления пособие не требует - оно установлено в фиксированной сумме. Даже сроки формальной отчетности в ФСС уже прошли, если работодатель деньги в Фонде запрашивал... Видимо, все-таки в трудинспекцию пора, жаловаться.
11.11.2007

Ответ консультанта:

Нет. Сейчас такого основания для увольнения, как уход за ребенком до 14 лет, в ТК вообще нет. Да и раньше такого правила не было - про увольнение без отработки. Срок отработки в любом случае сокращается по согласованию между работником и работодателем.
11.11.2007

Ответ консультанта:

Конечно, ситуация гадкая :( Понятно, что принципиально варианта два - бороться и не бороться.
Если бороться - искать любые подтверждения увольнения по принуждению - записи, свидетельские показания, документы. Дальше можно пойти путем письменной борьбы - написать документ, пусть "докладная записка", адресовать ее руководству + трудинспекции, послать в трудинспекцию заказным письмом, а к руководству пойти на прием. Суть документа такова, как есть - Вы как работник ощущаете немотивированное, не связанное с фактической трудовой деятельностью психологическое давление, при этом расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. В сложившихся обстоятельствах даже если путем давления и принуждения (зафиксированного!!! пусть в аудиоформе, пусть как угодно - если уж судиться, то судам понятно, что документально это трудно доказать, однако обязанность доказывать принуждение ложится все-таки на Вас) работодатель "выбьет" из Вас согласие на увольнение по собственному желанию, Вы незамедлительно (еще раз оговорюсь - при наличии свидетельств в Вашу пользу, любых!!!) подаете на работодателя в суд о восстановлении на работе и взыскании морального ущерба, причиненного здоровью и психике беременной. Поэтому открутиться от обязанности оплачивать Вам декретное пособие работодателю никак не удастся. Только можно сделать это миром, а можно - через суд.
Можно и не бороться - уйти на больничный или в очередной отпуск. На больничном или в отпуске, понятно, Вас нельзя уволить.
11.11.2007

Ответ консультанта:

Нет, такой статьи нет. Напротив, в соответствии с ТК РФ работодатель по своей инициативе беременную уволить вообще не может.
11.11.2007

Ответ консультанта:

Как Вас собрались увольнять? По какой статье?
11.11.2007