Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Нет, единых сроков для выплаты зарплаты Трудовой кодекс не устанавливает. В кодексе указано лишь, что заработная плата обязана выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки устанавливает сам работодатель (в положении по выплате заработной платы, в коллективном договоре или в ином внутреннем документе).
03.11.2007

Ответ консультанта:

Если Ваша мама = бабушка ребенка работает, она как член семьи вполне пожет взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и дахе до 3 лет с выплатой пособия по уходу до 1,5 лет.
Для предоставления данного отпуска ей надо представить на свою работу:
- заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- справку с места работы мамы и папы ребенка о том, что они этот отпуск не используют и пособие им не назначалось;
- копию документа, подтверждающего родственную связь с ребенком (копию свидетельства о рождении мамы ребенка).
Пособие в этом случае выплачивается как 40% от среднего заработка бабушки.
03.11.2007

Ответ консультанта:

1. Верно, можно. Для этого нужно на период до 1,5 лет оформлять неполный рабочий день или работу на дому. Так как полный рабочий день - это 8 рабочих часов, то неполный рабочий день - это установленная приказом любая меньшая продолжительность рабочего дня. При оформлении приказа о Вашей работе неполный рабочий день Вы имеете право и на заработную плату, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, и одновременно на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Нет. Пока нет :(
03.11.2007

Ответ консультанта:

1. Определение предполагаемого срока родов - полностью ответственность врача. Определяя этот срок, врач принимает во внимание все показатели - и объективные параметры, и данные осмотра. Если Вы сомневаетесь в сроке, Вы имеете право обратиться к зав. консультацией для назначения экспертизы по установлению срока беременности.
2. В соответствии с приказом Минздравмедпрома и ФСС N 206/21 врач ОБЯЗАН выдать листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам на момент в 70 календарных дней до предполагаемого срока родов. Нарушение этого пункта - это нарушение инструкции. Поэтому больничный лист в соответствии с установленным по карте ПДР врач Вам не может не выдать.
3. Работодатель неправ. Этот вопрос прямо урегулирован статьей 255 Трудового кодекса РФ. Цитируем точно:
«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.»
Следовательно:
- Вы обязательно должны написать заявление на отпуск по беременности и родам. Пока такого заявления нет, Вас не могут "отправить" в такой отпуск. Бухгалтерия Вашего работодателя плохо знает законодательство о труде :( ;
- отпуск по беременности и родам можно взять только в пределах, установленных листком временной нетрудоспособности. Его нельзя взять раньше, чем указано в "больничном", его недльзя продлить на больший срок, чем указан в "больничном". Но в пределах этого срока листок нетрудоспособности является ТОЛЬКО ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЗАЯВЛЕНИЯ ЖЕНЩИНЫ ОБ УХОДЕ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Вы вправе этим правом пользоваться - вправе и не пользоваться.
При этом, действительно, для назначения пособия по беременности и родам нужен только больничный лист. Однако если срок Вашего отпуска по беременности и родам будет меньше продолжительности, установленной листком нетрудоспособности, на оборотной стороне листка нетрудоспособности в расчетной части на основании Вашего заявления указывается меньшее число календарных дней (допустим, 115). В Фонд социального страхования при этом бухгалтерия сдаст не только больничный, но и Ваше заявление, подтверждающее, что Вы по своей воле используете меньшую часть возможного отпуска по беременности и родам.
Пока Вы будете работать, Вы будете получать заработную плату и, конечно, совершенно верно - декретные за эти дни Вы потеряете. Как только появится заявление на отпуск по беременности и родам, только с этого момента бухгалтерия работодателя обязана начислить пособие по беременности и родам.
03.11.2007

Ответ консультанта:

Прежде всего поздравляю с беременностью :)
По инициативе работодателя ни по каким основаниям, кроме ликвидации работодателя, беременную женщину уволить нельзя.
Однако по собственному желанию уволиться человек может всегда.
Следовательно, если Вы не хотите быть уволенными - не пишите заявление на увольнение по собственному жеанию. Если будут присутствовать факты давления - собирайте о них информацию. Если Вас уволят под давлением, сможете попробовать восстановиться через суд.
03.11.2007

Ответ консультанта:

Вы как неработающая мама получите в соцзащите по месту прописки:
- единовременное пособие при рождении ребенка, еслиЕкатеринбург - 9200;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 1725 рублей в месяц.
Материальную помощьВашему супругу может выдать только его работодатель по собственному желанию, закона, обязывающего выдать такую помощь, нет.
06.11.2007

Ответ консультанта:

Все гарантии, связанные с правом на труд, действуют в силу самого Трудового кодекса РФ вне зависимости от того, перечислены они прямо в тексте трудового договора или нет. Конечно, лучше, если в трудовом договоре есть оговорка типа "права работников гарантируются нормами действующего законодательства".
06.11.2007

Ответ консультанта:

Давайте-ка - особенно учитывая, что Вы не одна, судя по топу в форуме - прочитаем все вместе документ этот полностью:
«О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ – ИНВАЛИДАМИ»
Разъяснение Министерства труда и социального развития РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 4 апреля 2000 года
(в ред. Постановления Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 40 от 15.04.2002)
1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (детские дома - интернаты на условиях пяти - шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся).
2. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка - инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка - инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.
3. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
4. Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
6. Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка - инвалида ежегодно, документы, указанные в пункте 3 настоящего разъяснения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
7. Утратил силу. - Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 40 от 15.04.2002.
8. При наличии в семье более одного ребенка - инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
10. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.
В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы N 4 ФСС РФ.

Вот теперь видим следующее.
Только в этом документе описаны все - ВСЕ - документы, которые Вы должны представлять. Место прописки папы, как видим, вообще никакой роли не играет.
Более того - есть такое чудесное разъяснение московской дамы, непревзойденного специалиста в области трудового права. Особенно интересен последний абзац (в свете топа на форуме). Привожу также полностью:
Вопрос: Работница имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в связи с тем, что воспитывает ребенка-инвалида (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Несмотря на то что ребенок ходит в детский сад, она регулярно берет выходные дни в середине недели. Должна ли она подтверждать, что эти дни она проводит с ребенком, то есть использует по целевому назначению - для ухода за ребенком-инвалидом?
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Единственным условием предоставления работнику указанных выходных дней является нахождение на его воспитании ребенка-инвалида. Этот факт подтверждается справкой органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка, из которой должно следовать, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Полное государственное обеспечение означает, что ребенок не только воспитывается государством, но и постоянно проживает в специализированном учреждении.
В соответствии с Разъяснением Министерства труда и социального развития РФ N 3 и ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденным Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N N 26/34, даже детские дома-интернаты на условиях 5-дневного и 6-дневного пребывания в неделю не относятся к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением, и ребенок, пребывающих в них 5 (6) дней в неделю, считается находящимся на воспитании у родителя (опекуна, попечителя).
Из п. 6 Разъяснения следует, что справка об инвалидности с подтверждением, что ребенок находится на воспитании работника, должна представляться работником ежегодно, то есть один раз в году, из расчета того, что ее данные позволят предоставлять работнику выходные дни в течение всего года. При этом, как представляется, отсчет года должен вестись от первого заявления работника и первого применения в его отношении ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ.
Как работник использует предоставленные ему выходные дни, ни работодатель, ни орган ФСС РФ проверять не вправе. Предоставляя работнику право на эти дни, законодатель исходил из добросовестности работника-родителя, который должен использовать оплаченное ему время освобождения от работы исключительно для ухода за ребенком-инвалидом. В чем именно заключается этот уход - в занятиях с ребенком (обучающих, физкультурно-оздоровительных, иных), в посещении с ребенком лечебных или спортивно-оздоровительных учреждений, в бытовом уходе за ребенком, - работодатель проверять не вправе. Поэтому любые его требования о представлении справок из детского сада, школы о том, что ребенок не посещал образовательное учреждение (освобождался от занятий) в выходной день работника, являются неправомерными.
Л.В.Щур-Труханович, 14.06.2007

Удачи!
07.11.2007

Ответ консультанта:

Будут, конечно, трудовой договор же с Вами будет. Основой для расчета будет установленный Вам по трудовому договору оклад. То есть пособие будет рассчитано как 40% от установленного по новой работе оклада.
08.11.2007

Ответ консультанта:

Прежде всего давайте разберемся, какой тип договора заключен у Вас с новым работодателем. Это трудовой договор без указания срока, трудовой договор с указанием срока (срочный), договор подряда, какой-либо иной договор? Если это трудовой договор, есть ли в нем пометка "по совместительству"? Именно вот эти моменты определяют Ваш статус по отношению к работодателя и его права по отношению к Вам. Полный или неполный рабочий день - это не очень важно...
07.11.2007