Вопрос #42889
Здравствуйте!
По правилам заявление на половину отпуска пишется на 14 календарных дней, получается, что если я ухожу в отпуск с понедельника, то выходные второй недели отпуска, которые я бы и так отдыхала, входят в дни моего отпуска? Т.е. я хочу сказать, если я напишу заявление на 12 дней, фактически же отдыхать буду полные 2 недели (если с понедельника), то будет ли это правомерно с моей стороны? Не придерется ли отдел кадров?
Спасибо!
Ваше имя, 28.05.2009Ответ консультанта:
При пятидневном графике работы (если компания не работает в выходные дни) - правомерно.
01.06.2009
Вопрос #43031
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. если я выйду на работу на полную ставку я потеряю детское пособие до 1,5 лет от работодателя? То есть я должна буду выбрать или пособие или заработная плата?
!!!Svetik!!!, 29.05.2009Ответ консультанта:
При полном рабочем дне - да, верно. При выходе на работу на неполный рабочий день или на дому пособие сохраняется.
01.06.2009
Вопрос #43039
Татьяна, добрый день!
Мой работодатель задерживает мне выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (за прошлый год все выплатили, с января выплат не было), так счета компании арестованы за долги по налогам и компания не в состоянии платить. ФСС (я разговаривала с руководителем филиала) отвечает, что с физическими лицами не работает и не может перечислять мне деньги на мой личный счет. Я в большом затруднении. Как же быть? Как получить пособие? В настоящий момент ребенку 1 год. Спасибо
Татьяна к., 30.05.2009Ответ консультанта:
Правильно - ФСС работает только со страхователями. С застрахованными лицами фонд не работает и не работал никогда.
То, что арестованы счета, совершенно не мешает Вашему работодателяю получить от Фонда возмещение и перечислить сумму возмещения Вам. Дело в том, что выплата зарплаты и пособий - более высокая очередь платежей, чем выплата налогов. Смотреть надо на тип и причину блокировки. Но по общему правилу это именно так - зарплата приоритетнее налогов.
01.06.2009
Вопрос #43071
здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я оформить очередной оплачиваемый отпуск, если сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет. При этом в 2007 г. предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск за 2007г., который я использовала до отпуска по беременности и родам. А с ноября 2007 по апрель 2008 г. находилась в отпуске по беременности и родам.
Лизаветkа, 31.05.2009Ответ консультанта:
Надо считать Ваш точный рабочий год и количество дней исползованного отпуска. Дело в том, что отпуск предоставляется не за календарный год (допустим, 2008), а за Ваш конкретный рабочий год - допустим, трудоустроились Вы 15 июня, так Ваш рабочий год идет с 15 июня по 14 июля следующего года. Но надо исключать исключаемые периоды (допустим, отпуска по уходу за ребенком).
01.06.2009
Вопрос #42966
Я хочу сняться с учёта на бирже. Моему ребёнку 13лет, у меня стаж прерывается или нет?
Татьяна, 29.05.2009Ответ консультанта:
Получать пособие по безработице и активно искать работу. Все. А какой должен быть смысл? Искусственное пролонгирование стажа?
01.06.2009
Вопрос #43134
Здравствуйте.Скажите,что делать? У меня внутриутробно умер ребенок на сроке 34 недели.Делали преждевременные роды. Мне по больничному листу выплатили всю сумму по беременности и родам.Какую сумму с меня могут взыскать органы соц. страхования и в какие сроки я теперь обязана выйти на работу? Можно ли открыть новый больничный на физическое и моральное восстановление?
татьяна, 01.06.2009Ответ консультанта:
Сочувствую Вам очень. Держитесь...
А с точки зрения денег дело обстоит так.
Никакое выплаченное Вам пособие по беременности и родам никакому возврату не подлежит. Это пособие не на ребенка и не на роды. Это как раз пособие на маму - на донашивание на позднем сроке и восстановление маминого организма. То, что произошло с Вами, точно так же повлияло на Вас, как и тот случай, если бы ребенок выжил. Поэтому никакого досрочного выхода на работу в Вашем случае нет и не может быть - Вы выходите на работу тогда, когда это написано в Вашем больничном на отпуск по беременности и родам. Потому что послеродовой отпуск продолжается. И сократить его в силу закона нельзя.
02.06.2009
Вопрос #43130
Скажите,пожалуйста,выплачивается материнский капитал на третьего и последующих детей или он выплачивается только один раз на второго ребенка.
kupera, 01.06.2009Ответ консультанта:
Маткапитал выплачивается один раз в жизни мамы. На какого ребенка пришлось, на того и выплачивается - у кого-то на второго, у кого-то на четвертого...
02.06.2009
Вопрос #43133
Здравствуйте! Размер декретных расчитывается из фактически начисленной зп? Т.е. на нее повлияют дни, которые я брала за свой счет, болела, в меньшую сторону??
Ваше имя, 01.06.2009Ответ консультанта:
Дни, которые Вы брали без содержания, не войдут в расчетный период, будут из него исключены. поэтому они на расчет никак не повлияют.
02.06.2009
Вопрос #43212
Если оформится на работу в фирму мужа, на высокую з\п и оплачивать все взносы самим. То собес выплатит декретные? И что должны выплатить мне на работе?
Булка, 02.06.2009Ответ консультанта:
Собес никогда и никому не выплачивает "декретные". Пособия работающей маме выплачивает только работа. На пособие по беременности и родам существует максимум, выше которого ФСС не компенсирует расходы: http://www.help4mama.ru/content/s-1-janvarja-2009-goda-uvelichen-maksimalnyj-razmer-posobija-po-beremennosti-i-rodam.html
Ну и с "оформиться на работу в фирму мужа" могут быть проблемы. ФСС никогда не оплатит пособия, если у него возникнут вопросы о реальности работы человека в компании. То есть если, например, человек со средним образованием, без профильного и без стажа, работает главным бухгалтером, при этом муж директором, то будет обоснованное сомнение - а работает ли? И это нужно будет доказать. Убедительно. Потому что за доказательствами Фонд и в суд ходит.
02.06.2009
Вопрос #43218
беременной женщине не могут отказать в отпуске.Соответственно его оплатят.Если же она проработала 3 месяца,сходила в отпуск ,а потом увольняется,то что ей сделают вычет за отпуск?Ведь в общем даже полугода не прошло.
мамаКсюша, 02.06.2009Ответ консультанта:
Да, имеют право вычесть сумму отпускных, выплаченных за отпуск авансом. Если Вы за три месяца заработали только право на 7 дней отпуска, а были в отпуске 28 дней, то за 21 день отпускные имеют право удержать при увольнении. Или даже через суд.
02.06.2009
