Вопрос #42763
Региональные выплаты
Ваше имя, 26.05.2009Ответ консультанта:
Что - региональные выплаты? http://www.help4mama.ru/regions.html
29.05.2009
Вопрос #42722
Здравствуйте.Моя з.п. составляет 9000 р. и премии в размере оклада.З.п. официальная.До полутора лет выплачивали по 7800р.(соцстрах),а теперь должно выплачивать предприятие.Сначала была озвучена сумма в 3600р.,а теперь выплачивают по 50р в месяц.Где узнать,правомерно ли это,или меня обманывают.
Юлия, 26.05.2009Ответ консультанта:
Это правомерно. Что такое 3600? После полутора лет соцстраховские пособия заканчиваются и остается только 50 рублей от работодателя по указу 1110: http://www.help4mama.ru/content/mama-nahoditsja-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-kakie-posobija-ej-platit-rabotodatel.html
Никаких других пособий нет. И не предвидится.
29.05.2009
Вопрос #42715
Здравствуйте! Я являюсь ИП (услуги массажиста), работаю сама, работников нет. Недавно услышала, что если уплачивать добровольные взносы в ФСС, то можно рассчитывать на получение пособия по беременности и родам. Это действительно так, и если да, то как это осуществить. Спасибо.
Ваше имя, 26.05.2009Ответ консультанта:
Это действительно так.
Пожалуйста, через недельку снова в этом интерфейсе задайте вопрос - подготовлю до того времени статью. А то пока у меня все только в бумажном виде здесь: http://www.pravowed.ru/books/ss10.html
29.05.2009
Вопрос #43005
Здравствуйте. Насколько я поняла, рособие по беременности и родам расчитывается, исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отпуска (140 дней). Именно в моей ситуации, по последнему месту работы, я работала в общем 100 дней, общая з/пл составила 7200 руб. (бюджетная сфера). Но изначально я устраивалась на полставки, то есть грубо говоря я работаю не целый день, а половину. Как тогда расчитывается средний дневной заработок В таком случае? Вместо 100 отработанных дней берется 50 или з/пл увеличиватся вдвое, либо все так и остается, при этом пособие будет ниже, чем у неработающей мамы???? Разве такое возможно? Разъясните пожалуйста ситуацию. Других видов заработка у меня нет, это моя основная работа. Общий стаж по трудовой книжке более 6 месяцев. Очень жду ответа. Заранее спасибо.
Юлия, 29.05.2009Ответ консультанта:
Ничего никуда не увеличивается, не умножается и не делится. Берется любой начисленный заработок и делится на календарные дни.
Меньше, чем у неработающей, не получится просто потому, что неработающие мамы пособия по беременности и родам не получают вообще. А если после родов получится так, что размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет будет больше, чем пособия по беременности и родам за послеродовой период, можно написать заявление с просьбой назначить пособие по уходу до 1, 5 лет с момента рождения ребенка.
Давайте конкретные цифры - посчитаем. Можно в личку, если не хотите афишировать.
29.05.2009
Вопрос #42999
Добрый день!!!Скажите пожалуста сколько мне будет платить организация за ребенка(ребенку 4-й месяц) до 1.5 лет, если на работу я устроилась с 13 августа 2008 и ушла в декрет с 3 декабря 2008 , чистая з\п 11000р
В трудовой есть стаж 3 года, но давно работала!
Спасибо!!!
соня, 29.05.2009Ответ консультанта:
До 1,5 лет пособие Вы будете получать 40% от "гразного" заработка. На размер этого пособия никакой стаж работы никак не влияет.
29.05.2009
Вопрос #42997
Здравствуйте, с 28 февраля 2009 года я нахожюсь в отпуске по уходу за ребенком. Но 1 мая 2009 года я вышла на работу. Когда мне положен трудовой отпуск?
Гульзада, 29.05.2009Ответ консультанта:
По графику отпусков.
29.05.2009
Вопрос #42966
Я хочу сняться с учёта на бирже. Моему ребёнку 13лет, у меня стаж прерывается или нет?
Татьяна, 29.05.2009Ответ консультанта:
C 1 января 2007 года понятие "непрерывный трудовой стаж" в российском законодательстве отсутствует. Стаж идет только за тот период, когда Вы работаете. Когда Вы стоимте на учете на бирже труда, стаж в любом случае не идет, сколько бы лет ни было Вашему ребенку.
01.06.2009
Вопрос #42942
Здравствуйте.Скажите пожалуйста, я беременна(23недели), 21мая встала на биржу труда, но там не знают о моей беременности.Я бы хотела устроиться на работу, но уже не уверенна что меня вообще куда нибудь возьмут ...., Скажите до скольки месяцев работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве?могу ли я сейчас рассчитывать на какую либо работу?или все попытки мои будут зря...
Спасибо заранее за ответ.
Svetlana, 29.05.2009Ответ консультанта:
Отказ в приеме на работу по причине беременности вообще говоря незаконен и даже влечет за собой наказание по Уголовному кодексу.
Так что отказать беременной потому, что она беременна, работодатель вообще не может.
Однак у этого вопроса есть еще стороны.
Во-первых, Вам, конечно, могут отказать в приеме на работу по другим причинам: не хватает квалификации, не устраивает зарплата, живете в другом районе, не прошли собеседование и т.п.
Во-вторых, Ваше состояние здоровья тоже должно позволять Вам работать.
Удачи! и в поисказ работы на бирже труда свет не сошелся клином...
01.06.2009
Вопрос #42937
ЗДравствуйте!Скажите ,пожалуйста,какие выплаты причитаются беременной не работающей женищине от гос-ва?(есть ли декретные?)В каком размере будут декретные,если сейчас у меня испытательный срок 3 мес,но из низ 2 месяца я беременна.Какой будет тогда у меня стаж?Считается ли этот испыт. срок уже за стаж(со дня когда начилась беременность?)
Правда ли,что если я предупрежу начальство о беременностидо того,как меня поставят в известность о том,что я не прошла исп срок,то меня не смогут уволить?И что будет,если я умолчу?
мамаКсюша, 28.05.2009Ответ консультанта:
Вы уж как-нибудь определитесь, работающая Вы женщина или нет...и если работающая, то зачем Вам пособия для неработающих? Ну вот посмотрите для сведения здесь: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html
Стаж никак не считается с момента зачатия. Стаж имеет отношение только к труду, поэтому стаж в данной компании у Вас идет с того момента, когда Вы туда пришли. У Вас и запись в трудовой книжке об этом есть, и приказ есть. А вот о зачатии приказа нет :)
С увольнением после испытательного срока есть проблема. Проблема в том, что - да, в Трудовом кодексе однозначно сказано: расторжение трудового договора с беременными не допускается (статья 261). Однако вот тут тот факт, что Вы забеременели на испытательном сроке, играет против Вас. Потому что если Ваш работодатель видит в Вас недобросовестного (не дай Бог!) сотрудника, решит с Вами расстаться после испытательного срока, а Вы ему справку на стол о малом сроке беременности - то работодатель может пойти в суд и имеет шансы выиграть дело о Вашем увольнении, доказав, что Вы забеременели исключительно с целью сохранить рабочее место, но без намерения действительно выполнять трудовые обязанности.
01.06.2009
Вопрос #42842
Я устроилась работать в Кадастровую палату РФ архивариусом в 2007 году по трудовому договору, согласно которому при выходе из декретного отпуска некой Г. срок его действия будет окончен (т.н. срочный трудоваой договор). Сейчас беременна я. Мною было написано заявление на трудовой отпуск с 1 июня 2009 года на 28 дней. Сразу по его окончании наступает больничный декретный лист (30 недель беременности). Начальница принуждает писать заявление на декретный отпуск (разве имеется такая формулировка?) с последующим увольнением с 29 июня. Только при наличии такого она отпускает меня в трудовой отпуск. Считаю это незаконным и боюсь, что останусь без выплат со стороны предприятия и возникнут проблумы с последующей постановкой на биржу труд и последующим трудоустройством. Как быть? Кто прав?
Наталья, 27.05.2009Ответ консультанта:
Когда выходит основная сотрудница?
01.06.2009
