Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Прасо на материнский рапитал считается по женщине.
Если она, допустим, первого ребенка родила, а второго усыновила - вполне считается.
А вот если у папы есть ребенок от первого брака, а в новом браке он вместе с новой женой усыновил ребенка - для папы это второй ребенок, а для мамы, к сожалению, первый, и она на материнский капитал права не имеет.
31.10.2007

Ответ консультанта:

К сожалению, в соответствии со статьей 17.2 Федерального закона РФ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" этот срок установлен как 6 месяцев с момента рождения ребенка. Однако если Вы за пособием обращались соответствующим образом и в соответствующее время, а пособие в установленный срок не было начислено, Вы сохраняете право на его получение.
01.11.2007

Ответ консультанта:

В соответствии с п.1 статьи 5 Федерального закона РФ от 6 июля 2006 года N 104-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву» граждане, которые были освобождены от призыва на военную службу или которым была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу в соответствии со статьями 23 и 24 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" до 1 января 2008 года, пользуются указанными освобождениями и отсрочками до истечения срока их действия или до исчезновения их оснований.
Так как отсрочка по ребенку - это отсрочка по ст.24, растите себе спокойно до трех лет :) вместе с папой :)
01.11.2007

Ответ консультанта:

Ужас какие опечатки :(
ПраВо на материнский Капитал...
31.10.2007

Ответ консультанта:

Никаких особенностей для увольнения по собственному желанию после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Если Вы подаете заявление, обязательным сроком отработки является две недели, этот срок может быть сокращен по согласованию сторон трудового договора - то есть Вас и руководства работодателя. Правомерным также будет подать заявление об увольнении за две недели до момента окончания отпуска по уходу/декретного отпуска, так как две недели нахождения в данных отпусках приравниваются к отработке.
01.11.2007

Ответ консультанта:

В настоящий момент Вы находитесь не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком. Так вот, период декретного отпука (отпуска по беременности и родам) входит в рабочий год для предоставления очередного отпуска, а период отпуска по уходу за ребенком в рабочий год не входит.
01.11.2007

Ответ консультанта:

Формально разницы нет - правила увольнения по собственному желанию одинаковы для всех случаев. Поэтому если дата увольнения важна для Вас (допустим, с какого-то конкретного момента Вы хотите выйти на новую работу), то лучше всего и правильнее всего соблюсти установленную Кодексом формальность в 14 дней - в этом случае никаких разногласий между Вами и нынешним работодателем не будет.
Этот срок введен ведь не просто так - за срок предупреждения не только работодатель ищет работника на Ваше место, но и производятся окончательные расчеты по заработной плате.
01.11.2007

Ответ консультанта:

Все пособия по уходу за ребенком, выплаченные за счет средств социального страхования, - пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении и т.п. - НДФЛ не облагаются (пп.1 ст.217 НК РФ).
02.11.2007

Ответ консультанта:

Все равно неясно, как сложится Ваш рабочий год. Может быть, подскажете дату трудоустройства на текущую работу? тогда и посчитаем
02.11.2007

Ответ консультанта:

Если эти усыновленные дети - ее пасынки/падчерицы (=дети мужа), тогда нет.
02.11.2007