Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Рассчитываться будет, исходя из фактически начисленного за отработанный период заработка и фактически отработанных календарных дней.
27.10.2007

Ответ консультанта:

Если Вы из отпуска по беременности и родам выйдете раньше, это будет означать, что с момента выхода на работу Вы уже не будете иметь права на пособие по беременности и родам. Вы будете получать заработную плату. Однако так как пособие по беременности и родам за ВЕСЬ период установленного законом и медицинским заключением (больничным) отпуска по беременности и родам выплачивается в начале отпуска по беременности и родам, получается, что уже в начале отпуска по беременности и родам в своем заявлении на данный отпуск Вы должны указать, что хотите выйти из данного отпуска раньше, чтобы не производился перерасчет "декретных". Заявление обязательно пишется, это установлено трудовым законодательством РФ. Без заявления формально Ваше отсутствие на работе ничем не обосновано.
27.10.2007

Ответ консультанта:

Это же проект с неким конкретным результатом?
Так пусть на период этого проекта или до момента достижения его цели с Вами будет заключен гражданско-правовой договор - договор подряда на выполнение определенной работы, начало и конец которой можно зафиксировать. Заключение такого договора не влечет за собой абсолютно никаких изменений в Вашей ТРУДОВОЙ функции - то есть в правах и обязанностях, закрепленных по трудовому договору.
29.10.2007

Ответ консультанта:

Надо считать Ваш рабочий год. Дело в том, что отпуск предоставляется не за календарный год, а за Ваш персональный рабочий год - период, отработанный в конкретной организации. К календарному году отпуск подвязывается просто для удобства - ведь так, чтобы все работники организации пришли в нее в один день, бывает крайне редко.
Поэтому для корректного ответа нужно знать, когда именно Вы в организацию пришли, сколько у Вас там рабочих лет и сколько отпусков уже было использовано.
Период отпуска по беременности и родам в рабочий год включается.
27.10.2007

Ответ консультанта:

Вы говорите, очевидно, о некоем областном пособии, установленном для беременных в Калужской области Как правило, эти пособия - выплачиваемые за счет областного бюджета - действительно, привязаны только к региональным налогоплательщикам, то есть к лицам, прописанным в данном регионе. На федеральном уровне такого пособия нет. Место выдачи полиса никакой роли не играет.
27.10.2007

Ответ консультанта:

Вот я первый вопрос посмотрела... и уже подумала, что мы с Вами о разных вещах :)
Отпуск по беременности и родам, в просторечии "декретный отпуск" - это период в 70 дней до и в 70 дней после планового срока родов. В этот период оплата каждого месяца идет по 100% среднего заработка мамы.
После окончания данного отпуска в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Следовательно, когда заканчивается больничный на отпуск по беременности и родам, Вы вправе либо выйти на раоту, либо написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом стоит иметь в виду, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в соответствии с действующим законодательством только до момента исполнения ребенку 1,5 лет. То есть за период с 1,5 до 3 лет Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, однако пособия за данный период не назначаются.
По общему правилу пособие по уходу за ребенком с момента окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка, но не более 6000 + районный коэффициент (если Екатеринбург, то 6900) рублей в месяц.
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать и по частям. Его могут использовать и другие работающие члены семьи ребенка (например, работающая бабушка).
29.10.2007

Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Следовательно, в силу закона работодатель обязан предоставить Вам только отпуск без сохранения заработной платы.
28.10.2007

Ответ консультанта:

Пожалуйста, на параллельном сайте посмотрите.
28.10.2007

Ответ консультанта:

Если Вы пойдете в отпуск по уходу за ребенком после декрета, Вы, конечно, будете получать у работодателя пособие по уходу за ребенком.
Областное ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вы вправе получать в том случае, если доход Вашей семьи меньше прожиточного минимума в Свердловской области и если ребенок прописан именно с Вами в Тагиле. Размер пособия составляет 161 рубль в месяц.
24.12.2007

Ответ консультанта:

Прежде всего - в каком регионе Вы проживаете?
Давайте пока допустим, что речь идет о Свердловской области.
В этом случае дело обстоит так.
Право на ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет неработающие мамы получили только с 1 января 2007 года. До этого момента неработающие мамы имели и сейчас, собственно, имеют право на областное ежемесячное пособие на ребенка.
В Свердловской области порядок назначения и выплаты этого пособия установлен Областным законом N 204-ОЗ/ Посмотрим на основные моменты этого закона.
Ежемесячное пособие на ребенка назначается лицам, на которых распространяется действие федерального закона, устанавливающего это пособие, при соблюдении следующих условий:
1) лицо, обратившееся за назначением пособия, является одним из родителей или усыновителей ребенка, не достигшего возраста 16 лет, либо ребенка в возрасте от 16 до 18 лет, обучающегося в образовательной организации общего образования, опекуном или попечителем такого ребенка;
2) лицо, обратившееся за назначением пособия, проживает совместно с ребенком на территории Свердловской области;
3) лицо, обратившееся за назначением пособия, имеет среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в Свердловской области;
4) пособие на ребенка не назначено другому лицу;
5) ребенок не находится на полном государственном обеспечении;
6) законодательством Российской Федерации и Свердловской области не предусмотрена выплата денежных средств на содержание ребенка.
Ежемесячное пособие на ребенка назначается на основании заявления одного из родителей или усыновителей ребенка, опекуна или попечителя ребенка либо законного представителя соответствующего лица.
Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте с 6 месяцев назначается с месяца, в котором территориальным исполнительным органом государственной власти Свердловской области в сфере социальной защиты населения было принято заявление о его назначении.
Ежемесячное пособие на ребенка назначается до месяца, в котором ребенку исполняется 18 лет, включительно.
Размер пособия с учетом уральского коэффициента составляет 161 рубль в месяц.
Как мы видим, право на это пособие Вы имеете. Однако все шесть условий для его получения обязательно должны соблюдаться, в т.ч. совместная прописка и среднедушевой доход. И получить это пособие "задним числом" тоже не получится.
Еще один момент - это пособие может назначить ТОЛЬКО собес. Никакой работодатель к данному пособию не имеет оношения.
28.10.2007