Татьяна Вакалюк

Вопрос #36441

Здравствуйте. Я работала 2 года в муниципальном детском саду и от туда ушла в декрет. С августа 2008 начисляется пособие по уходу до 1,5 лет. Пособие выплачивали регулярно, в день выплаты зарплаты работникам, до нового года. В январе не выдали, бухгалтер не начислила, я позвонила бухгалтеру она не извинившись сказала, что доначислит, в феврале выдали за 2 месяца, в марте опять не выдали. Подскажите пожалуйста, что можно сделать если бухгалтер "забывает" начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
ирина, 07.03.2009

Вопрос #36403

Здравствуйте! Я уже как месяц нахожусь в декретном отпуске! Мне бы хотелось знать в течении какого срока компания обязана мне выплатить декретные? Я понимаю, что в связи с общей ситуацией в стране выплаты могут задержаться! В таком случае возникает следующий вопрос: Если компания вовремя задала документы, то в течении какого срока ФСС возместит им выплаты? МНе просто хочется понять, когда мне стоит расчитывать на получение своих денег? Финансвое положение ведь у нас не только в стране тяжёлое, у людей то тоже как бы не всё лады. Заранее благодарю Вас за ответ!
Koshachka, 06.03.2009

Вопрос #36404

Доброго времени суток! На последнем месте работы, я работала 1.5 мес., уволилась и хочу встать на учет в службу занятости, там требуется справка о среднем заработке за последние ТРИ месяца по последнему месту работы , как быть в такой ситуации?
Светлана, 06.03.2009

Вопрос #36402

Здравствуйте!У меня вот какой вопрос!Обязан ли работадатель(бюджетная организация) доплачивать работнику с 0,75 ставки до минималки 4300?
И еще такой вопрос:До середины февраля мама работала полный рабочий день,потом ей сказали,что с 1 февраля ее сократили на 0,75,не предупредив заранее,никаких приказов мама в глаза не видела,ничего не подписывала.Сказали молчи если хочешь работать,ты пенсионерка.Это же неправомерно?Так?
knopa85, 06.03.2009

Вопрос #36398

А как я в суде докажу, что моя зп не такая как указана в документах??
Может сначала в трудовую инспекцию обратиться? Там помогут мне?
Кира~, 06.03.2009

Вопрос #36360

я работаю в детском саду по бессрочному договору совмещения учителем-логопедом с сентября 2008. В этом же саду на основной работе работает воспитатель, которая получила диплом учителя логопеда в мае 2008, но по какой-то причине не захотела устраиваться на эту должность вместо меня. Сейчас работодатель мне сообщил, что я буду работать только до конца мая, а потом меня уволят и на этом месте будет работать вышеуказанный воспитатель. Причина в том, что я - совместитель. То, что у меня 1 категория, 13 лет стажа, хорошие результаты работы, и положительная удовлетворенность родителей результатами значения не имеют. Но я сообщила, что готова прямо сейчас написать заявление на то, чтоб перевестись на основное место работы в этом детсаду. Заведующая ответила, что сейчас она уже не сможет удовлетворить это заявление, так как 2 дня назад пообещала воспитателю принять ее на это место. И , если бы я принесла это заявление неделю назад, то никаких проблемм бы не было. Вопрос- может ли заведующая отказать мне в приеме заявления о переводе на основное место работы в этом детском саду? Еще заведующая говорит, что если я устроилась позднее на работу в детский сад , а другой человек устроился раньше в этот сад , то он имеет первоочередное право занять мою должность(?!) Так ли это?
Ирина, 06.03.2009

Вопрос #36334

Дочери 1 г и пять месяцев, второго апреля я должна быть или на работе после окончания отпуска по уходу до полутора лет или писать отпуск до трех лет.
1.На работе за меня (руководитель отдела) оставалась сотрудник отдела (менеджер) на время моего отпуска. За время моего отпуска сменилось все руководство компании, сейчас политика другая, людей не держат, если человек ушел в декрет, то на его место берут человек на постоянный договор. Мне тоже сказали, что мое место занято. Как правильно написать письменное заявление, чтобы в будущем обратиться в трудовую инспекцию : "Прошу предоставить по окончанию отпуска по уходу за ребенком до полутора лет мою должность"? Достаточно его зарегестрировать у секретаря и все, или если откажуться - отправить заказным письмом с уведомлением (на письме должна быть печать Почтамта?)? И что делать, если я выйду а мне предложат что-то другое и меня не устраивающее?
2. По договору, который со мной заключен 20.12.06 мой оклад составляет 25000. В январе 2008 года во всей организации прошла индексация зарплат согласно штатному расписанию, оклад по моей должности сосотавил 32000. Имею я право получать зарплату с учетом индексации и как это доказать на какой документ мне сослаться?
3. За меня в декрет пойдет бабушка (работающая), какие документы мне должны предоставить на работе и в какие сроки, чтобы бабушка успела оформить декрет, и отпустить меня к 02.04.09 на работу
Заранее благодарю за ответ.
nika_07, 05.03.2009

Вопрос #36531

А как можно доказать что зп не такая как на самом деле? что офиц.зп гораздо ниже, чем фактически получаемая?
Кира~, 09.03.2009

Вопрос #36241

Как получить статус безработной беременной женьщине (срок 30 недель) в службе занятости говорят уже поздно?
Света, 04.03.2009

Вопрос #36646

Здравствуйте. Помогите пожалуйста расчитать размер декретных, если:
1. первое место работы по трудовой книжке - с 07.04.06 по 17.07.06, ООО;
2. второе место работы - трудоустроилась в университет на полставки с 09.02.2009, з/пл 2100 руб. Это основная работа, других заработков нет.
Сейчас беременность 20 недель. Какой размер декретных будет? Когда лучше уходить в декрет: дождавшись полугодичного общего стажа по трудовой книжке или нет (чтоб декретные рассчитали, исходя из МРОТ, а не исходя из з/пл, ведь она у меня меньше МРОТ и декретные получается меньше в таком случае будут). Заранее спасибо.
Юлия, 10.03.2009