Вопрос #36270
Здравствуйте! Я одинокая работающая мама, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Подскажите пожалуйста, с какого периода я буду получать пособие на ребенка до достижения им 1,5 лет. После того как закончится больничный или как предоставлю справку о рождении ребенка и в каком размере? Ребенок первый, оклад 11000 (+премия 5000) работа официальная, зарплата и премия тоже официально.
!!!Svetik!!!, 05.03.2009Ответ консультанта:
После того, как закончится отпуск по беременности и родам, Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком. С момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до исполнения ребенку 1,5 лет Вы будете получать 40% от Вашего среднего заработка. Если заработок 16 000 - получается 6400.
05.03.2009
Вопрос #36269
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтерии. Ситуация такая: Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребеноком в 1,2 г. (в феврале 2009) Узнала, что есть налоговый вычет на ребенка в размере 1000 рублей. Принесла заявление на предоставление мне такого вычета, но мне отказали в приеме заявления, Сказали, что можно попробовать обратиться в районную налоговую инспекцию. Права ли бухгалтер? Что мне сейчас делать, чтобы мне также налоговый вычет предоставлялся? Какие необходимы документы? Спасибо
Анна, 05.03.2009Ответ консультанта:
Подождите, а при чем тут налоговая? Налоговая стандартные вычеты работающим не предоставляет. Это делает работодатель - налоговый агент, п.3 статьи 218 НК РФ. Пусть бухгалтер почитает Налоговый кодекс.
05.03.2009
Вопрос #36265
Здравствуйте скажите пожалуйста правда ли продлят пособия на ребёнка до 1.5 лет до 3-х.Я мать одиночка я нигде неработала до беременности.
Татьяна, 05.03.2009Ответ консультанта:
Не знаю, правда это или нет. Закона такого пока нет - это правда.
05.03.2009
Вопрос #36261
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Планируем второго. Получится, что не выйду на работу. Скажите, пожалуйста, как будет начисляться пособие ежемесячное в том случае, если не выйду. Читала, что если выйти хоть на месяц, будет начисляться исходя из среднего заработка, а не оклада. И имею ли я право выходить на работу? работодатель-то моё положение увидит... :) Спасибо.
Ваше имя, 05.03.2009Ответ консультанта:
Все верно Вы пишете по поводу исчисления.
А насчет досрочного выхода на работу - это в любом случае вопрос, который с работодателем должен быть согласован. Вы не можете просто так однажды придти на работу и сказать - я хочу прервать отпуск по уходу за ребенком, хочу поработать, предоставьте мне рабочее место и платите зарплату. Это вопрос, который Важен обеим сторонам трудового договора - и Вашему работодателю, и Вам.
05.03.2009
Вопрос #36190
Здравствуйте! Подскажите куда можно обратиться, если работодатель не выплачивает пособие по рождению и ежемесячные пособия по уходу за ребенком (моему ребенку пятый месяц).
Лени, 03.03.2009Ответ консультанта:
Попробуйте в трудинспекцию. Или в суд. Но если работодатель объективно имеет проблемы - к сожалению, перспектива не очень радужная.
05.03.2009
Вопрос #36181
Добрый день. В настоящее время я не работаю. Нахожусь на 6 месяце беремменности. Мне предалагают устроиться на работу и проработать до декретного отпуска . Есть ли смысл сделать это? Получу ли я выплаты большего размера, чем если на работу не выйду. И если да, то в каком размере. Пожалуйста, подскажите, что должен сделать мой работодатель, устроив меня к себе на работу, какие документы и куда должна подать я и работодатель. И еще, подскажите, какими законами все это регулируется? Заранее спасибо.
Гигантская флюктуация, 03.03.2009Ответ консультанта:
Если Вы не будете трудоустроены, Вы получаете только пособия после рождения ребенка: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html
Если будете трудоустроены - получите пособие по беременности и родам.
Все это с точки зрения получателя регулируется федеральным законом 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом 255-ФЗ о пособиях по беременности и родам.
Со стороны работодателя...хм. Этот вопрос не так прост. Это зависит от системы налогообложения Вашего работодателя. И от его организационно-правовой формы немножко.
05.03.2009
Вопрос #36144
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли на предприятии предоставить мне перевод на "ЛЕГКИЙ" труд при предоставлении справки из женской консультации, если они считают, что у нас и так не сложная работа - диспетчер на телефоне и ПК. Если не обязаны, то будет ли мне выплачиваться средний заработок после предоставления справки из ж/к и при не выполнении плана. СПАСИБО.
Марина, 03.03.2009Ответ консультанта:
Просто справок из женской консультации о переводе на легкий труд не существует. И самого понятия "легкий труд для беременных" не существует.
Существуют медицинские показания (!), которые могут угрожать (!) конкретной (!) беременности.
Если в Вашей работе есть некие факторы, которые конкретно Вам угрожают, медкомиссия женской консультации выдает заключение об обязательном освобождении конкретно Вас от этих факторов. Ни о какой частичной занятости с данными факторами и речи быть не может - только полное освобождение от воздействия.
И в этом случае работодатель или переводит Вас на другой фронт работ совсем без данных факторов с сохранением среднего заработка, либо, если такой работы нет - Вы на работу вообще не ходите с сохранением среднего заработка.
05.03.2009
Вопрос #36141
К вопросу №36106 г.Тольятти
Алла, 03.03.2009Ответ консультанта:
Ну вот...может, у Вас действительно есть такое пособие. Городское. Однозначно не федеральное.
05.03.2009
Вопрос #36263
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вожможно ли продолжать работать, если уже выдан больничный по беременности и родам, если да, то как мне будет все это оплачивать? либо то, либо другое, или будут суммироваться? и второй вопрос: знаю что находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно выйти на работу на пол дня (чтобы сохранить пособие), так вот может ли мне работодатель в этом отказать?
Кругляш, 05.03.2009Ответ консультанта:
"Выдан больничный" и "ушли в отпуск по беременности и родам" - Вы верно подметили, это два разных состояния.
В соответствии с трудовым законодательством женщине по ее заявлению (!) и в соответствии с медицинским заключением (!) предоставляется отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
Поэтому то, что Вам выдали больничный, совершенно не означает, что Вы обязаны незамедлительно прекратить работу - просто с даты выдачи больничного и по дату его окончания у Вас есть законное право этот отпуск по беременности и родам взять. А можно его и не брать, можно работать.
Но вот действительно, нужно выбрать одно из двух. Если Вы работаете, Вы получаете зарплату. Если Вы в отпуске по уходу за ребенком, Вы получаете пособие по беременности и родам. Если в отпуск по уходу за ребенком Вы хотите выйти позже, Вы какое-то время получаете зарплату, а затем, за часть отпуска по беременности и родам, которую вы фактически используете, Вы получите пособие.
Одновременно и пособие, и зарплату действительно нельзя получать - ну невозможно, чтобы в табеле стояла одновременно отметка, что Вы работаете, и отметка, что Вы в отпуске. Это одно из двух состояний.
А вот с пособием до полутора лет не так - там законом предусмотрено, что если мамочка и работает, и одновременно за ребенком успевает ухаживать, то есть работает неполный рабочий день, она получает и зарплату, и пособие по уходу за ребенком.
Работодатель отказать, как ни странно, может. То есть вот так, чтобы написать сначала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а потом через недельку передумать, выйти на работу и требовать неполного рабочего дня - так может и отказать. Отказать именно в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Отказать в предоставлении неполного рабочего дня работодатель права не имеет (только напомню, что зарплата выплачивается пропорционально продолжительности рабочего дня...).
05.03.2009
Вопрос #36231
Добрый вечер!
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию,т.к "выживают" по полной,сегодня ещё одна сотрудница-истеричка,собственно из-за которой я ухожу,сказала мы тебе не заплатим....я еще не получила зп за февраль и отрабатывать две недели еще.Офиц.зп очень маленькая, как мне быть, чем можно пригрозить, чтобы действительно припугнуть,чтобы они так не сделали?Заранее спасибо!
Кира~, 04.03.2009Ответ консультанта:
не сделали - что?
Не заплатили?
Если давление идет - Ваша защита в том, чтобы все случаи давления фиксировать. Случаи угроз, случаи невыплаченной зарплаты. Да, диктофонная запись не доказательство в суде...но уж в трудинспекцию Вы пойдете с этой записью.
05.03.2009
