Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

В соответствии с п.1 статьи 54 Семейного кодекса РФ ребенок признается несовершеннолетним до достижения им возраста 18 лет.
А пунктом 1 статьи 80 того же документа установлено, что родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Алименты - это средства, выплачиваемые родителями на содержание ребенка.
Поэтому алименты уплачиваются только до наступления совершеннолетия ребенка - до 18 лет.
Единственное исключение из данного правила установлено п.1 статьи 85 СК РФ, в соответствии с которым родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. То есть если ребенок является нетрудоспособным, то на его содержание также могут быть назначены алименты.
26.10.2007

Ответ консультанта:

Госпошлина при перемене имени, фамилии или отчества состаляет 500 рублей (пп.4 п.1 статьи 33.26 НК РФ)
25.10.2007

Ответ консультанта:

Если на момент наступления 30 недели беременности Вы не будете работать по трудовому договору, к сожалению, Вы не будете получать пособие по беременности и родам. Неработающие мамочки получают единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А вот "декретные" не получают, так как в отпуск по беременности и родам не уходят.
25.10.2007

Ответ консультанта:

Пособие при рождении ребенка (сейчас 8000 рублей + районный коэффициент) Вы получите на каждого ребеночка, на которого в ЗАГСе будет получено свидетельство о рождении.
Пособие по уходу за ребенком, если мама работает, будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка мамы. Если не работает - то сумма будет зависет от того, какие по счету детишки.
Удачи!
25.10.2007

Ответ консультанта:

25.10.2007

Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 14 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" застрахованное лицо имеет право:
- получить бесплатно один раз в год в органах Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или работы сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете;
- получить бесплатно у страхователя копию сведений о себе, представленных страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета.
Следовательно, Ваш муж имеет полное право обратиться в орган ПФР, допустим, по месту прописки с запросом о состоянии лицевого счета - и ему эти сведения обязаны бесплатно предоставить.
"Письма счастья" могут не доходить по различным причинам - от неточно указанного адреса проживания до недобросовестности конкретного почтальона.
Теперь что касается НДФЛ. Я так поняла - Вас интересует право на имущественный вычет при приобретении квартиры? Муж имеет право на вычет в части доли, принадлежащей ему. Так как у Вас нету дохода, соответственно, налог не уплачивается, а следовательно, и льготы по нему не могут быть предоставлены (из нуля ноль вычесть...).
При наличии ребенка есть право на стандартный налоговый вычет в 600 рублей по НДФЛ до момента, пока доход нарастающим тогом с начала календарного года не достигнет 40 000 рублей.
25.10.2007

Ответ консультанта:

Сложная и болезненная ситуация. Ни Трудовой кодекс РФ, ни подзаконные к нему нормативные акты однозначного ответа, что же в этой ситуации правильно, не дают.
С одной стороны - в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
С другой стороны - когда Вы приходили устраиваться на работу и испытательный срок был установлен, в этот момент факт беременности установлен не был (скорее всего, у Вас карточка обменная в любом случае позже заведена). А следовательно, испытательный срок был установлен правомерно, работодатель ничего не нарушил.
С третьей стороны - статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Давайте подумаем, какие у Вас могут быть варианты поведения.
1. Работа интересная, работодатель нормальный, принципиально вы друг другу подходите. В этом случае, возможно, стоит незамедлительно поставить работодателя перед фактом Вашей беременности. С этого момента испытательный срок должен быть прекращен, так как не соответствует статье 70 ТК, и трудовые отношения должны быть переведены в постоянную фазу. Уволить Вас по причине беременности нельзя в силу ст. 64 - следовательно, если работодатель захочет воспользоваться правом Вас уволить сейчас, он это должен сделать по правилам, определенным статьей 71 ТК:
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд."
То есть если работодатель Вас - сознавшуюся в беременности - сейчас достаточно немотивированно увольняет, Вы этот факт все равно можете обжаловать, особенно если есть подозрение, что это дискриминация из-за беременности.
2. Работа интересная, но Вы уверены, что с беременной Вами работодатель расстанется. Конечно, можно попробовать сохранить факт беременности в тайне, дождаться истечения испытательного срока и уже потом сообщить работодателю о факте беременности. Вопрос только в том - если работодатель будет готов расстаться с Вами сейчас, Вы уверены, что он не найдет причин расстаться с Вами потом? Конечно, он не сможет Вас уволить по своей инициативе - но уверены ли Вы, что Вас не будут доводить до увольнения по собственному желанию?
3. Работа Вам не нравится, но она для Вас важна как источник заработка. Ситуация ясная, но вот что делать - понятно не вполне. Опять же вопрос - насколько для Вас важен заработок.
Суд совсем не однозначно защитит в этой ситуации Ваше право на труд. Поэтому, скорее всего, решать придется Вам, исходя из оценки своей позиции ву работодателя, а также его - работодателя - чистоплотности и ответственности.
25.10.2007

Ответ консультанта:

1. Закон не ограничивает права беременных женщин на труд. Поэтому все "трудности" - это проблемы конкретного коллектива вне зависимости от его размера и организационно-правовой формы.
2. Отпуск по беременности и родам по общему правилу (если не двойняшки и нет осложнений в процессе родов) предоставляется на срок в 70 календарных дней до и 70 календарных дней после предполагаемого срока родов. Итого оплате подлежат 140 календарных дней. Пособие выплачивается исходя из 100% среднего заработка (Ваша зарплата меньше ограничений, который будут действовать в 2008 году, поэтому размер пособия будет сопоставим с Вашим заработком), если общий стаж по трудовой книжке больше 6 календарных месяцев на момент ухода в отпуск по беременности и родам.
3. При уходе в отпуск по беременности и родам пишется заявление (это нужно не для назначения пособия - это нужно для кадового учета) и предъявляется листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Если вдруг Вы соберетесь на работу раньше окончания отпуска по беременности и родам, у Вас из заработка обязательно удержат излишне выплаченную сумму пособия по беременности и родам, так как пособие выплачивается в полной сумме в начале отпуска по беременности и родам и досрочный выход из этого отпуска не предусмотрен.
25.10.2007

Ответ консультанта:

Возможно, я Вас удивлю, но такой закон не выходил - просто он действует уже очень давно.
В соответствии с пп.2 статьи 30 Основ законодательства об охране здоровья граждан, принятых 22 июля 1993 года, при обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на выбор врача, в том числе врача общей практики (семейного врача) и лечащего врача, с учетом его согласия, а также выбор лечебно-профилактического учреждения в соответствии с договорами обязательного и добровольного медицинского страхования.
То есть право на выбор врача Вы имеете, но врач должен быть согласен работать с Вами.
25.10.2007

Ответ консультанта:

Пожалуйста, процитируйте Вашему начальству Трудовой кодекс РФ:
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."
Мне кажется, стоит написать заявление типа "В соответствии со статьей 254 ТК РФ прошу осуществлять оплату времени, в течение которого я отсутствую на работе в связи с прохождением обязательных обследований в медицинских учреждениях, в соответствии с моим средним заработком". Вопрос будет только в том, как Вы планируете подтверждать факт того, что были на приеме, а не в кафе и не дома. Возможно, таким подтверждением может быть копия талона на прием с росписью в рача в том, что Вы на прием явились. Конечно, запись о приеме есть в обменной карте - но вряд ли Вы заходтите предъявлять работодателю обменную карту...
25.10.2007