Вопрос #9459
Добрый день,
скажите, пожалуйста, можно ли оформить больничный лист на бабушку (она работает), если заболел 4 летний ребенок, мама сама взять больничный не может. так как работает в частной организации. Бабушка проживает с внуком.
Ахметжанова Жанна, 04.08.2007Ответ консультанта:
Не очень ясно, почему больничный не может взять мама. А так-то в соответствии с п.5.1 Постановления 206/21 о выдаче листков нетрудоспособности листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи, непосредственно осуществляющему уход за больным членом семьи. То есть больничный обязаны выдать.
31.08.2007
Вопрос #9451
Ситуация такова: я забеременела, ушла в декретный отпуск, мне оплатили декретные и я, естественно, их все потратила на коляску, дет.вещи.. Но, к сожалению, ребенок родился с тяжелым врожденным заболеванием и через 10 дней умер в больнице. Я знаю, что декретные даются на ребенка. Ведь теперь ребенка нет, а мой работодатель был очень недоволен, когда я уходила в декрет: грозился меня уволить и не хотел ничего платить. Могут ли на работе, узнав ситуацию, как-то через суд, или еще каким-либо способом, заставить вернуть выплаченные декретные деньги? И еще, имею ли я право досидеть декретный отпуск до конца, или на работе имеют право меня уволить?
Юлия, 03.08.2007Ответ консультанта:
Очень Вам сочувствую.
Ваш работодатель заблуждается. Декретные даются НЕ на ребенка.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине в соответствии с медицинским заключением. То есть ребенок здесь, извините, не при чем. Этот отпуск нужен для сохранения репродуктивного здоровья женщины - для того, чтобы в будущем здоровье позволило ей родить еще ребенка и нормально восстановиться после родов. Вне зависимости от окончания беременности Вы выходите на работу в тот день, который указан в Вашем декретном больничном как день выхода на работу. Раньше нельзя ни в коем случае. Деньги ни в коем случае не возвращаются - это средний заработок, сохраняемый за Вами в соответствии с федеральным законодательством на период отпуска по беременности и родам.
(Деньги на ребенка начинаются ТОЛЬКО после рождения ребенка. И это к декретным не относится.)
03.09.2007
Вопрос #9448
В июле месяце мне начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчетный период для определения среднедневного заработка 12 месяцев. При этом в мае месяце я был переведен на другую должность с повышением оклада. Общего повышения зарплаты по предприятию не было. Должно ли учитываться повышение моей зарплаты при расчете среднедневного заработка, так как в расчетный период по большей части вошли месяце со старым окладом.
Заранее благодарю.
Эдуард Кленин, 03.08.2007Ответ консультанта:
Май и июнь, конечно, у Вас учтутся в повышенном размере - начисленный заработок же вырос. Было ли при этом повышение для других работников, роли не играет.
31.08.2007
Вопрос #9435
Здраствуйте. У меня следующий вопрос: устроились на новую работу 1 марта (ребенку было 9 мес.), заключили срочный договор на пол года. Могут ли меня уволить по окончанию срока договора, правомерно ли это? Если да, то в каком случае, и в каком порядке.
С уважением, Ольга
ольга, 02.08.2007Ответ консультанта:
Если договор срочный, Вас, конечно, могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора с письменным предупреждением за три дня до увольнения. Факт наличия у Вас ребенка роли в данном случае не играет.
31.08.2007
Вопрос #9429
Добрый день.До декрета работала в фирме,но потом ее переименовали,мой отдел путем увольнения стал работать в другой фирме(осталось все на своем месте,только название другое),я числюсь в старой.В отделе кадров сказали,что по выходу из декрета я путем увольнения буду зачислена в "новую",ребенку на этот момент будет 2года и 3месяца.Я боюсь,что напишу заявление на уход и меня не примут в мой же отдел,но с другим названием.Заявление по моему согласию будет у них,а написать о принятии на работу мне не дадут.Как быть,чем мне руководствоваться(статьи закона),что меня не уволили,как только я решу выйти из декрета????
Анна, 02.08.2007Ответ консультанта:
К сожалению, никак. Если Вашей старой компании нет и будет заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не обязан взять Вас в новую компанию.
31.08.2007
Вопрос #9427
Добрый день!
Хотелось бы прояснить такой вопрос: я слышала, что есть такая норма закона, согласно которой деньги, потраченные работником на лечение себя или членов своей семьи можно как-то вернуть через предприятие, на котором он работает, 1 раз в год при предоставлении квитанций. Или часть этой суммы? (Иногда мы показываем ребенка дорогим специалистам)
Спасибо!
Ольга, 02.08.2007Ответ консультанта:
Деньги возвращаются не через предприятие. Деньги возвращает налоговый орган. Это называется "социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц". Поэтому и возвращается 13% - то есть доля налога на доходы физических лиц, приходящаяся на осуществленные Вами расходы.
31.08.2007
Вопрос #9388
проконсультируйте пожалуйста,вот у меня собственный магазин,пожарная служба навязывает установку пожарной сигнализации,могу ли я от нее отказаться?благодарю вас.
наталья, 30.07.2007Ответ консультанта:
Обязательно нужно смотреть СНиПы по конкретному Вашему виду деятельности и ППБ 01-03. Есть такие виды розничной торговли, когда установка пожарной сигнализации обязательна.
31.08.2007
Вопрос #9383
На заседании правительства РФ принято решение об увеличении ограничения в выплате по больничному листу по беременности и родам с 16125 руб./мес до 23400 руб/мес. Подскажите, с какого числа это решение вступает в силу?
KUZZ, 30.07.2007Ответ консультанта:
Правительство не уполномочено принимать такие решения. Решение должно быть принято федеральным законом. Правительство только рекоменовало принять закон о повышении максимума. Пока принят закон о том, что повышение состоится с 1 января 2008 года. Если будет повышение с сентября (для выполнения постановления Конституционного суда), то об этом будет отдельный закон.
31.08.2007
Вопрос #9375
Здравствуйте! Скажите пожалуйста когда я могу взять очередной отпуск не использованый до ухода в декрет. Сейчас ребенку 5 мес. По истечении отпуска по уходу до 1,5 лет? а потом написать на отпуск до 3 лет? Обязаны ли мне сразу перечислить отпускные? Вправе ли я попросить компенсацию? Спасибо.
Мария, 29.07.2007Ответ консультанта:
Вы могли взять этот отпуск вне графика в трех случаях:
1) непосредственно перед отпуском по беременности и родам;
2) непосредственно после отпуска по беременности и родам;
3) непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому вариант использования отпуска после отпуска до 1,5 лет вполне возможен. А вот компенсацию можно получить только при увольнении.
31.08.2007
Вопрос #9361
Слышала что отпуск можно получить 28 дней по КЗОТу Но работадатель дает только 2 недели и через месяц опять 2 нед Насколько это правомерно и если какие то поправкидля мам с детьми
FiFi, 27.07.2007Ответ консультанта:
Для мам с детьми поправок нет. Действительно, ТК устанавливает, что отпуск можно разбивать на части, при этом каждая часть не может быть меньше 14 дней (отсюда и практика сложилась). Конкретный порядок отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзом. Поэтому единственный реальный рычаг воздействия - это хороший профсоюз.
31.08.2007
