Вопрос #35233
Здравствуйте. Помогите пожалуйста расчитать размер декретных, если:
1. первое место работы по трудовой книжке - с 07.04.06 по 17.07.06, ООО;
2. второе место работы - трудоустроилась в университет на полставки с 09.02.2009, з/пл 2100 руб.
Сейчас беременность 17 недель. Когда лучше уходить в декрет: дождавшись полугодичного общего стажа по трудовой книжке или нет (чтоб декретные рассчитали, исходя из МРОТ, а не исходя из з/пл, ведь она у меня меньше МРОТ и декретные получается меньше в таком случае будут). Заранее спасибо.
Юлия, 17.02.2009Ответ консультанта:
Очень сложный вопрос...давайте уточним: полставки это Ваша основная работа и других видов занятости нет?
19.02.2009
Вопрос #35222
Добрый день! Скажите пожалуйста я работою в меховом маг-не,работаю по 10 часов 5 через 2; а договор заключен что 8 часов в день и 2 часа по совместительству(0,25 ставки); сейчас нам сделали 3 выходных через 4 дня;и оклад урезали сделали 4/5. Я беременна,меня это тоже касается?
21011983, 17.02.2009Ответ консультанта:
Что, изменение режима работы? Законодательство не устанавливает для беременных обязательности работодателю сохранить зарплату и режим работы...
19.02.2009
Вопрос #35220
Добрый день! Нахожусь на пятом месяце беременности. Предприятие, на котором я работаю ликвидируется. Уйти в декрет я не успеваю. Так понимаю, все выплаты по беременности буду получать через центр занятости. Хотелось бы знать, какие именно выплаты мне положены. огромное спасибо.
Hastena, 17.02.2009Ответ консультанта:
Давайте здесь посмотрим: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html Вопросы останутся - задавайте...
19.02.2009
Вопрос #35228
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как будут рассчитаны мои декретные, если я ухожу в декрет с 18.05.09г., а с 01.12.08 меня в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии по приказу перевели на неполную рабочую неделю (пятница выходной день). Как в данном случае будет рассчитан мой средний заработок, какое количество календарных дней будет участвовать в расчете.
Ваше имя, 17.02.2009Ответ консультанта:
В любом случае, при любом режиме работы в расчет берутся именно все КАЛЕНДАРНЫЕ дни, включая выходные и праздники...
19.02.2009
Вопрос #35215
Добрый день! Подскажите пожалуйста, выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет должны выплачиваться предприятием ЕЖЕМЕСЯЧНО? или мои выплаты могут зависеть от сроков возмещения предприятию государством этих сумм? Моему ребенку уже 9 мес, до сих пор это пособие не выплачивалось. Директор мотивирует сроками возмещения его предприятию этих денег. А это по-видимомму зависит от сроков сдачи бух. отчетности. Вопрос: права ли я что требую по сути смешную сумму 2300руб каждый месяц? куда мне обратьиться и на какие правовые документы можно сослаться решая с директором этот вопрос.
Olga S.V., 17.02.2009Ответ консультанта:
По сути вопроса - правы. Смешная сумма это или не смешная - неважно. Вот формальное нормативное основание:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2006 г. N 865
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ»
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.12.2007 N 948,
от 16.04.2008 N 275)
ПОЛОЖЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
47. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующие сроки:
лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 35 настоящего Положения, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанных в подпунктах "г" и "д" пункта 35 настоящего Положения, лицам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, указанным в подпункте "е" пункта 35 настоящего Положения, а также лицам, указанным в подпункте "з" пункта 35 настоящего Положения, - в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия, стипендии...
Уж хотя бы раз в квартал-то запрашивали бы в Фонде...но девять месяцев - это уже, собственно, ни в какие ворота...
19.02.2009
Вопрос #35208
Здравствуйте Татьяна!
У меня следующая ситуация: срок беременности 14 недель(3,5 месяца) я являюсь студенткой последнего курса заочного отделения,прохожу практику и иду на диплом. Стажа работы,к сожалению,пока нет.Прописка Свердловская обл., квартиру арендуем с законным мужем. Подскажите,на какие выплаты по беременности и родам я могу расчитывать и что нужно для того чтобы их получить??Заранее благодарна за ответ!
Дарья З., 17.02.2009Ответ консультанта:
Насколько я понимаю, Вы все-таки родите ребеночка, уже не будучи студенткой (хотя конечно все зависит от сроков дипломирования и защиты). Если так, то Ваш статус - неработающая мам, и пособия Вам будут положены после рождения малыша по месту Вашей прописки: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html
Если будет как-то по-другому - пожалуйста, уточните.
19.02.2009
Вопрос #35258
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как написать мне заявление на работе по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если у нас берут в садики только с 2 лет ребёнка, а если я напишу в 1,5 года заявление до 3 лет, то когда моему ребёнку исполнится 2 года и я его устрою в садик, захочу выйти на работу, предприятие же может мне позволить выйти на работу раньше срока написанного в заявление только с их согласия, а они будут не согласны чтобы я вышла, я же не могу сидеть дома целый год на пособие 50 руб. Как мне быть в этой ситуации?
Алла, 17.02.2009Ответ консультанта:
Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком на тот период, который Вам действительно нужен. Допустим, до конкретного числа, когда ребенку исполнится, допустим, 2 года и один месяц. Это Ваше право - брать себе такую часть из предусмотренного законом права на отпуск по уходу за ребенком, какую Вы хотите. Не обязательно до трех лет...
19.02.2009
Вопрос #35229
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Мой муж работает на заводе. Всех работников заставляют писать заявление на то, чтобы меньше брали с подоходний налог. Правомерно ли это?
я работаю в другой организации, а у нас того нет. Что в этом случаи надо делать? Писать мужу заяление или нет?
НАТАЛИ, 17.02.2009Ответ консультанта:
Заявление на стандартный налоговый вычет писать надо ОБЯЗАТЕЛЬНО. Это действительно уменьшает сумму налогооблагаемого дохода.
19.02.2009
Вопрос #35227
Добрый день!
В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени, т.е. зарплата полностью зависит от кол-ва отработанного времени. Согласно ст. 258 ТК РФ, Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. В HR мне сказали, что в нашей компании это время (время для кормления ребенка) не учитывается. Так говорят мне в отделе кадров: Т.е. если у меня по графику смена 9тичасовая, вычитаем обед, который не оплачивается, получаем смену 8 часов. Потом вычитаем еше 1 час по ст.258, получаем смену 7 часов. Оплата будет вестись из расчета этих 7 часов. Правомочно ли это? Спасибо.
Анна, 17.02.2009Ответ консультанта:
Нет, конечно. Вам нужно получить от Вашего отдела кадров письменный ответ...с которым потом запросто пойти в трудинспекцию. Обед-то тоже оплачиваемый перерыв. Так как Ваши кадровики однозначно неправильно трактуют понятие суммированного учета - может, и правда их наказать?
19.02.2009
Вопрос #35162
Здравствуйте. я работала на частную фирму не официально, в связи с кризисом фирма распалась, уже два месяца не могу найти работу. хотела пойти в службу занятости, но так как записи в трудовой у меня нет, то и выплаты будут минимальные. Возможно ли такое: предоставить справку о доходах уже не существующей фирмой, если они мне ее предоставят , а запись в трудовой сделают задним числом? и будут ли это проверять в службе занятости или они по факту работают?
королевская, 16.02.2009Ответ консультанта:
Имеют право проверить. Интересно как: работаем неофициально, государству ничего не платим, а попали в трудную ситуацию - государство, выручай! Нечестно как-то...Вам не кажется?
19.02.2009
