Вопрос #34975
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, У меня ребенок до 3х лет, могу ли я уволиться с работы без отработки в 2 недели. Если да то как правильно оформить заявление нужно ли стаью указывать чтоб стаж не потерялся?( ухожу на другую работу, но вдруг там не получиться дак хоть стаж будет)
Огромное человеческое спасибо.
Ю*л*я, 13.02.2009Ответ консультанта:
Нет, не можете - вернее, как и абсолютно все работники, можете, но по согласованию с работодателем.
Непрерывный трудовой стаж с 1 января 2007 года в Российской Федерации не исчисляется.
14.02.2009
Вопрос #34773
Добрый день! Уважаемые специалисты, у меня просто руки опускаются от сложившейся на работе ситуации! Прошу Вас помочь мне разобраться! Меня сегодня попросили написать заявление по соглашению сторон, но я отказалась... Весь день со мной беседовали и начальники, и оба учредителя.... Давили ужасно, предлагали "компенсацию", чтоб я сама ушла уже завтра. В итоге сижу и не знаю, что они будут делать, вопрос пока не решен. Теперь мне подсыльный от них человек говорит, что объем работы будут намеренно увеличивать, а з/п будут платить официальную - 6000руб. Чтоб я сама ушла.... Что мне делать?? Я планирую беременность.... Идти куда-то сейчас - не вариант! У нас нет ни должностной инструкции, и з/п официальная - гроши! Потому что только на проезд и обеды трачу в месяц больше половины официального оклада... Помогите! Какие права у меня есть? Может, есть инспекция, которая оценивает труд и может сделать заключение, что этот труд "стоит" дороже? Очень жду ответ!
Олеся, 11.02.2009Ответ консультанта:
Конечно же, стоимость труда на коммерческих предприятиях оценивается только рынком труда...
И планирование беременности не подпадает под категорию хоть как-то защищенных работников...
14.02.2009
Вопрос #35001
Доброго времени суток. хотелось бы снова вернуться к этой ситуации (в конце февраля заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). на этой неделе отнесла новый больничный в бухгалтерию. то есть я на работу не выхожу совсем. в течение 3 лет во время ухода за первым ребенком выходила на работу на 1 год и 4 месяца (2006-2007гг). вопрос: на второго ребенка (до полутора лет) я буду получать 40% от оклада или же минимальное (фиксированное) пособие для мам вторых и последующих детей: 4136,55 рублей? и еще вопрос: есть ли нормативные документы, устанавливающие сроки выплаты декретных (ближайшая зарплата или аванс)? спасибо
Ксения, 13.02.2009Ответ консультанта:
Насколько я вижу, в течение последних 12 месяцев Вы все же заработную плату не получали, только пособия, да? Тогда минимум - Ваша расчетная база равна нулю.
Срок выплаты декретных вот таков по закону 255-ФЗ: в течение 10 дней с момента предъявления больничного пособие рассчитывается, а в ближайший после начисления срок выплта заработной платы выплачивается.
Получается, что по букве закона берется все же срок выплаты зарплаты, а не аванса.
14.02.2009
Вопрос #34994
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. С сентября 2006 года я уволилась с работы в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Сейчас жду второго малыша. Полагаются ли мне какие-либо декретные выплаты от государства?
Яна, 13.02.2009Ответ консультанта:
Раз вы неработающая мама, Вам и пособия, связанные с беременностью/родами, положены как для неработающих мам: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html
14.02.2009
Вопрос #34739
добрый день Татьяна! Подскажите пож-ста , мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе в размере 3820,00 . Но когда , я пришла его получать , мне выдали всего лишь 1500,0 т.к работодатель вычел с меня сумму 2320,00. Будучи еще работающей , я подавала в газеты обьявления по поводу поиска вакансий( работаю директором продуктового магазина). Сумма за подачу обьявлений составила 2320,00. Правомерны ли действия работадателя? Спасибо.
Анна, 11.02.2009Ответ консультанта:
А что, несогласовано было такое действие, как подача объявлений, с собственником? То есть Вы за эти объявления, получается, из своего кармана заплатили...
Почему он в расходы магазина-то их брать отказался - был конфликт?
14.02.2009
Вопрос #34921
Татьяна, у меня ребенку исполняется полтора года. на работе есть неиспользованный отпуск. Я задумала как бы выйти на работу, взять отпуск (т.е. отпускные деньги), а сразу после дальше уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
А уже с осени выйти работать (в 2 года ребенкиных).
Могут ли меня уволить, если я буду выходить-уходить? Я знаю, что сейчас, пока я в декрете, мое место за мной.
Спасибо в любом случае.
Инь, 13.02.2009Ответ консультанта:
Урегулировали...
14.02.2009
Вопрос #34882
Здравствуйте Татьяна! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие, в котором я работаю - банкрот, сменился хозяин. В настоящее время я числюсь в предприятии-банкроте, мне не выплачивают пособие в течении 6 месяцев. Как быть в такой ситуации?
Aнют@, 12.02.2009Ответ консультанта:
Судиться. Ну что делать-то, в самом деле? Если действительно совсем банкрот, у них действительно нет денег и не будет - так кроме как судиться, ничего и не поможет :(
14.02.2009
Вопрос #34939
Задавала вопрос №34710 И опять не могу понять как скажется количество денег (пособие), если я не выйду на работу в 1,6 года, а останусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ! пожалуйста помогите разобраться
natalia112, 13.02.2009Ответ консультанта:
Пособие - это не зарплата.
Если Вы на работу не выходите - это означает, что Вы за последние 12 месяцев до ухода в отпуск по второй беременности зарплату получать не будете. А значит, пособие по второй беременности будет Вам назначено исходя из размера Вашего оклада. Это не страшно, если Ваша зарплата состоит из оклада. А вот если оклад маленький, а большую дол зарплаты составляют премии или проценты - Вы однозначно проиграете по деньгам. Потому что для расчета пособия будет взят только оклад.
А если Вы на работу выходите - то новое пособие по беременности посчитают из размера той зарплаты, которую Вы реально заработаете за тот период, на который сможете выйти на работу.
14.02.2009
Вопрос #34975
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, У меня ребенок до 3х лет, могу ли я уволиться с работы без отработки в 2 недели. Если да то как правильно оформить заявление нужно ли стаью указывать чтоб стаж не потерялся?( ухожу на другую работу, но вдруг там не получиться дак хоть стаж будет)
Огромное человеческое спасибо.
Ю*л*я, 13.02.2009Ответ консультанта:
Можно, но в этом случае Ваша вторая работа будет работой по совместительству - до тех пор, пока Вы находитесь на первой работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроит это нового работодателя?
15.02.2009
Вопрос #34975
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, У меня ребенок до 3х лет, могу ли я уволиться с работы без отработки в 2 недели. Если да то как правильно оформить заявление нужно ли стаью указывать чтоб стаж не потерялся?( ухожу на другую работу, но вдруг там не получиться дак хоть стаж будет)
Огромное человеческое спасибо.
Ю*л*я, 13.02.2009Ответ консультанта:
А почему бы действительно не попробовать поработать там - на новом месте - по совместительству?
Пока Вы в отпуске по уходу до трех лет, Вы вполне можете работать по совместительству полный рабочий день, это не нарушение закона. Или Вы не хотите говорить новому работодателю, что есть основное место работы?
16.02.2009
