|
Консультации Татьяна ВакалюкВсе ответы консультантаВопрос #34479
Уважаемая Татьяна,
Подскажите, пожалуйста, если предприятие на момент моего декретного отпуска закрывается, то кто будет выплачивать пособие на ребенка до полутора лет и в каком размере?
Zezka, 09.02.2009Ответ консультанта:
Собес по месту прописки. Если предприятие ликвидируется Вы возьмите справочку - не 2-НДФЛ, а просто выписку на бланке организации - о заработной плате, начисленной Вам за последние 12 месяцев на момент ликвидации. И на основании этой справочки собес рассчитает Вам пособие как 40% от зарплаты.
09.02.2009
Вопрос #34453
Здравтствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полуторо лет, Второй месяц не выплачивается пособие. куда с этим можно обратиться?
kesi, 08.02.2009Ответ консультанта:
Положим - два месяца это не так долго. Можно, безусловно, обратиться в инспекцию по труду или в суд. Но вот если работодатель не намеревается уклоняться от выплаты, а только в связи с недофинансированием из ФСС его пока не заплатил - возможно, что Вам обращения будут просто невыгодны, это же расходы, которые компенсировать будет сложно...
09.02.2009
Вопрос #34392
Добрый вечер. Я заменяю дектерный отпуск, должность мою сокращают, скажите пожадуйста, мне должны выплатить пособие по сокращению?
Маргарита, 07.02.2009Ответ консультанта:
Если именно сокращают - да, должны.
09.02.2009
Вопрос #34303
Добрый день! Прошу Вас ответить! Вопрос крайне срочный, потому что приближается срок отделения нашего отдела, и я не знаю, как верно себя вести. Наша организация имеет много позразделений, назовем ее "А", я работаю в отдом из отделов. Скоро наш отдел станет отдельным юр.лицом, назовем его "В". Недавно меня директор спросил собираюсь ли я в декрет в ближ.будущем и стоит ли вообще переводить меня в "В" или все-таки оставить в "А" (т.к. в "В" ему нужны люди, которые будут работать при большой нагрузке), но ведь к дугим отделам "А" я отношения совсем никакого не имею, там штат укомплектован полностью, а мой отдел становится отдельной организацией. Как мне себя стоит вести? Ведь возможность декрета я не исключаю (все возможно). А начальник, скорее всего, будет пытаться сделать все, чтоб оставить меня в "А", где меня просто 100% сократят, потому что там даже должности не будет моей.
Спасибо!
Иринна, 06.02.2009Ответ консультанта:
Если честно, я не очень поняла, в чем вопрос.
В стратегии Вашего поведения?
Но ведь Вы наверняка хорошо понимаете. что вся вот эта история с вопросами о потенциальном декрете незаконна с самого начала. Это вообще не дело работодателя - когда Вы планируете беременность, это нарушение личной тайны человека. Исходить все же надо из функционала...
09.02.2009
Вопрос #34516
Здравствуйте, Татьяна! Напишите пожалуйста берется подоходний налог с пособия по беременности и родам? Спасибо
Натали, 09.02.2009Ответ консультанта:
Нет, НДФЛ не начисляется. Эта льгота установлена п.1 статьи 217 Налогового кодекса РФ.
09.02.2009
Вопрос #34512
Большое спасибо, что Вы ответили на мой вопрос. У меня есть еще один вопрос, не знаю у кого спросить кроме Вас.
Средний заработок за год берется та сумма которая начисляется (грязная), а не та которую я получаю на руки (чистая). Я правильно понимаю? Спасибо
НАТА, 09.02.2009Ответ консультанта:
Совершенно верно.
09.02.2009
Вопрос #34512
Большое спасибо, что Вы ответили на мой вопрос. У меня есть еще один вопрос, не знаю у кого спросить кроме Вас.
Средний заработок за год берется та сумма которая начисляется (грязная), а не та которую я получаю на руки (чистая). Я правильно понимаю? Спасибо
НАТА, 09.02.2009Ответ консультанта:
Совершенно верно.
09.02.2009
Вопрос #34493
К вопросу Вопрос #34303.
Да, конечно, я понимаю, что вопросы руководства не являются законными. В этом и проблема - я ничего не могу сказать им против, потому что это не в моих интересах. Меня очень волнует, могут ли меня не перевести в новую организацию? Которая путем "реорганизации" получилась из нашего отдела?? Т.е. была организация "Рога", в ней был отдела работы с юр.лицами, теперь этот отдел становится отдельным юр.лицом "Копыта". Вот могут ли меня оставить в "Рога" или все-таки права такого нет у работодателя?
Спасибо
Ирина, 09.02.2009Ответ консультанта:
Конечно, могут не перевести. Нету у работодателя такой обязанности - перевести всех из реогранизуемого отдела. Потому что как такового перевода здесь нет - есть увольнение и новый найм.
09.02.2009
Вопрос #34526
Добрый день, уважаемые специалисты! В нашей организации расчет отпускных производится с учетом не 12 последних отработанных месяцев, а 3-х летних. Знаю, что это не правомерно, но бухгалтерия "оправдывается" тем, что мы должны радоваться, что расчет вобще ведется по "белой" з/п. Но вопрос у меня в другом: я брала отпуск в августе и в декабре. Получается, что в августе я получила не полную з/п, т.к. пол месяца был отпуск и за эти пол месяца я получила отпускные. Поэтому при расчете отпускных в декабре мне считали июнь+июль+половина августа. А разве отпускные за август не участвуют в расчете следующих отпускных? Получилось, что отпускные за декабрь насчитали на порядок меньше. Спасибо
Ирина, 09.02.2009Ответ консультанта:
Нет, конечно, не участвуют.
Дело вот в чем. Отпускные - плата за отпуск, за то время, когда Вы не работаете - не являются заработной платой. Это - сохранение за Вами по определенным правилам среднего заработка на период, когда в соответствии с трудовым законодательством Вы отдыхаете.
Ну а средний заработок с учетом среднего заработка считать нельзя даже по правилам арифметики.
09.02.2009
Вопрос #34551
Добрый день!Как будут рассчитываться родовые:работаю я 1 месяц, зарплата у меня 5 тысяч рублей,а премию за работу я получила 15 тысяч и ушла в декрет.Общий стаж более 3х лет? Заранее благодарю.
Marusy, 09.02.2009Ответ консультанта:
Ну Вам, конечно, рассчитают пособие как 100% от среднего заработка. Но при запросе возмещения от ФСС работодатель, скорее всего, столкнется с проблемами.
09.02.2009
|
|