Вопрос #33996
Здравствуйте, помогите еще раз, пожалуйста, по вопросу #33910 возникли затруднения. Я позвонила на фирму, сказала, что ФСС может выдать датацию фирме для выплаты мне декретных. А ответ вновь отрицательный - обращаться в ФСС не будем, т.к. фирма через пару месяцев возможно закроется. Все работники уже уволились по собственному желанию, что советуем и вам сделать. Но я не хочу писать заявление по собственному желанию, ведь тогда трудовой стаж прирвется и мне будет сложно искать новую работу с двумя детьми.
Объясните, пожалуйста, почему фирма боится брать датацию, т.к. ее надо будет обратно возвращать в ФСС, я правельно думаю? Могу ли я доказать, что руководство обязаны мне оплатить декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5лет, т.к. на момент предоставления мной больничного фирма существовала? Если, фирма все-таки будет закрываться, как они могут меня уволить? Заранее спасибо!
дашутка9, 03.02.2009Ответ консультанта:
Очень неприятная ситуация, на самом деле :(
Фирме от Фонда совершенно ничего не грозит - действительно, они получат дотацию и полностью Вам ее выплатят, больше ничего. Похоже, в компании либо некому этим заниматься, либо заниматься этим совершенно не хочется...
Вот при таком игнорировании, честно говоря, уже пора жаловаться. В трудинспекцию, в тот же самый ФСС, в прокуратуру, как бы дико это не звучало...
Потому что когда компания ликвидируется, Вам ничего не выплатив и уволив Вас в связи с ликвидацией, Вы совершенно не имеете ни малейших шансов получить пособие.
Однако вот если Вы таки выбиваете из работодателя пособие по беременности и родам - дальше можно действительно увольняться. Потому что Вам даже неработающей пособие при рождении ребенка заплатит собес, и размер этого пособия одинаков и для работающих, и для неработающих мам, а что до пособия до 1,5 лет, то при увольнении в связи с ликвидацией Вы даже в размере пособия не потеряете. Но и уж лучше минимальный размер пособия в собесе, чем никакого пособия у работодателя...
03.02.2009
Вопрос #33981
Здравствуйте! Вопрос: в 4 апреля 2008 года я родила первого ребенка. Получила отпускные по месту работы, а с июня 2008 я уволилась по собственному желаниб в связи с тем, что работодатель фактически прекратил свою деятельность и переехал в другой город. Оклад у меня был в размере 25 тыс. руб. Ребенку скоро исполняется 10 месяцев. Я не подавала заявление в отдел соц. защиты, могу ли я это сделать, какой размер пособия мне будут выплачивать и с какого времени (с момента рождения)?
Елена, 02.02.2009Ответ консультанта:
Выплачивать Вам будут пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере с даты Вашего увольнения, подтвержденной записью в трудовой книжке. Пока заявление на это пособие подать еще не поздно, срок не пропущен.
03.02.2009
Вопрос #34021
Здраствуйте! С 12 ноября 2008 по 31 марта 2009 нахожусь в отпуске по беременности и родам, 23 января 2009г родился ребенок, мне в роддоме выдали дополнительный послеродовой отпуск с 1 апреля 2009 по 16 апреля 2009. когда мне должны оплатить эти больничные листы, если первый сдан 17 ноября 2008, а второй 3 феврвля 2009г.
лиана, 03.02.2009Ответ консультанта:
Первый должен был быть оплачен в декабре, второй - видимо, вместе с зарплатой за февраль.
03.02.2009
Вопрос #33882
Здравствуйте! На основании какой статьи ТК работодатель вообще имеет право отказать мне в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также
существует ли срок предупреждения о моем выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу? Спасибо.
dolly68, 02.02.2009Ответ консультанта:
Да. Может, и до бесконечности - вернее, может однозначно до момента окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком по первому приказу. Это, в общем-то, и есть согласование.
Ведь что получается? Фактически на Вашем месте работает другой человек. Ваш досрочный выход на работу интересы этого человека однозначно нарушает. Человек принят работодателем из расчета на работу до определенного момента, обозначенного в Вашем самом первом заявлении. И вот Вы выходите с заявление о досрочном выходе, возможно, работодатель его визирует - однако через некоторое время выясняется, что Ваш досрочный выход каким-то образом нарушает права третьего лица (вот этого работника, который на Вашем месте работает). Работодатель и просит Вас отсрочить выход на работу. Конечно, лучше было бы, если бы работодатель это сделал в письменном виде, каким-то образом мотивировав просьбу о пересмотре срока выхода.
Принудить работодателя, безусловно, Вы вправе - решением суда.
03.02.2009
Вопрос #33934
Подскажите пожалуйста! Я устроилась работать на предприятие 15 июля 2008 года, отнашение складывается с начальством плохое, теперь они предлагают мне уйти в отпуск на 28 календарных дней, с 09.02.2009 по 09.03.2009, а с 10.03.2009 года у меня наступает дикретный отпуск, как я понимаю после 6 месяцев работы положен отпуск только 14 дней, а мне предлагают 28 дней дабы от меня избавится, хотя я конечно не против, так вот будит ли это правомерно или они потом могут мне что-нибудь предъявить?
Алла, 02.02.2009Ответ консультанта:
Да вот не так :) как раз после 6 месяцев работы наступает право на использование полного отпуска. Это указано в статье 122 Трудового кодекса.
04.02.2009
Вопрос #34111
Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 мес.), на работе мой сектор в котором я была начальником данного сектора сокращают. Сегодня меня вызывают на работу по поводу сложившейся данной ситуации. Подскажите пожалуйста как мне себя вести, что требовать от работадателя и как подстраховаться от потери должности и заработка который я имела, уходя в дикретный отпуск. Имеет ли право работадатель требовать сейчас от меня подписания заявления на перевод на другую должность, и имею ли я право требовать равноценную должность с равноценной оплатой труда?
Ольга, 04.02.2009Ответ консультанта:
Вашу должность сократить не могут. Никак. Если Вашу должность сократят - милости прошу в трудинспекцию. А учитывая, что есть негласное распоряжение все результаты проверок трудинспекции направлять в налоговую - захочет ли этого работодатель?
04.02.2009
Вопрос #34070
Добрый день! Скажите какие я права имею по ТК, если у меня ребенок до 3х лет?
О.Марина, 03.02.2009Ответ консультанта:
Спасибо за хороший вопрос :) просто только сегодня написала статью на эту тему, посмотрите, пожалуйста, здесь: http://www.help4mama.ru/trudovye-ljgoty-dlja-roditelej-detej-do-treh-let
04.02.2009
Вопрос #34004
Добрый день.Скажите пожалуйста,могут ли меня брать на работу с испытательным сроком если у меня ребенок до 3 лет?И могут ли меня уволить с работы по совместительству если ребенку нет 3 лет?
rustelka, 03.02.2009Ответ консультанта:
С испытательным сроком брать могут - правило про невозможность испытательного срока действует только если ребенку до 1,5 лет.
По совместительству уволить - допустим, в связи с приемом работника, для которого это будет основная работа - Вас, конечно, могут.
04.02.2009
Вопрос #34115
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я вышла на работу года ребенку было 8 мес. (до этого я не работала). С ребенком сидела мама. В 1,3 я отдала дочку в садик. Мой рабочий день с 10 до 20. Садик работает до 19, мне 2-3 раза в неделю приходится уходить с работы в 18 часов. Ещё и обвинили что я опаздываю, хотя такого нет. Сейчас мне предложили или я работаю полный рабочий день или меня увольняют. К слову з/п платят не во время, с задержкой в месяц по несколько частей. Еси у меня средняя з/п 20000р. , то я получаю по 2-3 тыс , оч редко когда 5 тыс. и больше, вот так и растягивают. На каком основании меня могут уволить и куда можно обратится с жалобой о несвоевременной выплате з/п? Спасибо.
Ваше имя, 04.02.2009Ответ консультанта:
Вот давайте про увольнение - его законность-незаконность - здесь глянем: http://www.help4mama.ru/trudovye-ljgoty-dlja-roditelej-detej-do-treh-let
Если информации недостаточно будет - уточните здесь же.
По вопросу несвоевременной выплаты зарплаты можно обратиться в трудинспекцию - хотя в нынешних экономических условиях совершенно не факт, что это однозначно поможет. Если денег действительно нет, то где их взять на зарплату?
04.02.2009
Вопрос #34120
Здравствуйте! Что за закон вышел с 1.01.2009 года о повышении пособия на ребенка до 3 - х лет? И вообще какие повышения должны быть? Спасибо.
svetla4ok, 04.02.2009Ответ консультанта:
Нету такого пособия - пособия до трех лет. До полутора лет - да, пособия давно были повышены: http://www.help4mama.ru/content/indeksacija-detskih-posobij-v-2009-godu.html
04.02.2009
