Вопрос #33728
Помогите пожалуйста с советом, какие нужно предоставить документы для получения единовременного пособия при рождении первого ребёнка, в случае если один родитель (мать ребёнка) работает, а отец ни где не оформлен (безработный) работает без оформления трудового договора, ведь если я не ошибаюсь нужно обезательно предоставлять справку с места работы одного из родителя о том, что такое пособие не назначалось, а отцу ребёнка такую справку на его работе выдать не могут, пособие соответственно будет получать мать, подскажите как быть в этой ситуации?
Алла, 31.01.2009Ответ консультанта:
Нужна копия трудовой книжки папы для подтверждения того, что он не работает. Возможно, еще попросят справку из собеса с места прописки папы о том, что он такого пособия не получал по месту прописки.
02.02.2009
Вопрос #33716
Здравствуйте! Ребёнку 13 лет ,пособия не получала никогда. Могу ли я сейчас что то получить за эти 13лет? Заранее благодарна за ответ ВАМ!
кэт, 30.01.2009Ответ консультанта:
К сожалению, нет :(
Пособия на ребенка задним числом не назначаются...
02.02.2009
Вопрос #33910
Здравствуйте! Помогите разобраться, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (с первым ребенком) и с 29 декабря 2008г у меня выпесан больничный по беременности. Я отвезла его на работу и написала заявление на выплату мне дикретных. В ответ получила отказ, сказали что собственник фирмы не желает оплачивать. Я сказала, что они не имеют права, ведь выплаты должны делать ФСС. На это возмущение опять отказ -сказали, что фирма существует, но деятельность прекратила полгода назад, отчислений по зарплате не производит, значит в этом случаи собственник сам решает платить мне дикретные или нет. Пожалуйста, подскажите возможно мне получить дикретные или нет. Заранее спасибо!
дашутка9, 02.02.2009Ответ консультанта:
Ну конечно же это неправда - то, что Вам сказали. Это неважно, производит фирма отчисления в ФСС или нет, начисляет зарплату другим работникам или нет. Если у фирмы нет денег на оплату Вам пособия, фирма должна обратиться в ФСС за дотацией на выплату Вам пособия. В любом ФСС есть список документов, которые надо принести. Это совершенно недолго и нестрашно.
02.02.2009
Вопрос #33739
Доброе время суток всем!
Скажите пожалуйста:
1.До какого месяца беременности нужно успеть собрать и подать все документы и справки для оформления всех полагающихся пособий по Б и Р , для получения 100% зарплаты за 140 дн...ну и т.д.
2.Если я встала на учёт по беременности в 7 недель(это ранние скоки)-полагается ли мне пособие(за это) ,если на работу оформилась только в 5месяцев беременности?Т.е. сроки подачи документов в этом случае уже прошли?
3.С 5 мес оформлена на работу. Ложась на "сохранение",я с соцстрахе получу деньги?в каком размере от зарплаты?(общ стаж по трудовой -больше 6 мес)
С Уважением и благодарностью ко всем консультантам!
оскана, 31.01.2009Ответ консультанта:
1. Для получения пособия по беременности и родам, которое действительно назначается как 100% Вашего среднего заработка, крайний срок сбора документов - это 6 месяцев ПОСЛЕ окончания отпуска по беременности и родам. Вот после этого срока документы подать уже поздно. А до этого момента - не поздно.
2. Нет, срок не прошел - срок подачи этой справки - это момент Вашего ухода в отпуск по беременности и родам. Конечно, это пособие Вам обязаны заплатить.
3. А вот это у Вас будет самый обычный больничный. В нем будет написано "заболевание" - это больничный, никак с беременностью не связанный. Хоть Вы на сохранении лежите, хоть, не дай боже, руку сломали в процессе беременности - больничный будет одинаков и его оплата одинакова. Он оплачивается в процентах от Вашего общего трудового стажа: при стаже до 5 лет - 60% заработка, при стаже от 5 до 8 ле - 80%, свыше 8 лет - 100% заработка.
02.02.2009
Вопрос #33712
Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, скоро мне снова уходить в декрет. Подскажите, пожалуйста, сколько мне необходимо отработать, чтобы декретные и пособие начислили, исходя из зарплаты. Достаточно будет 2-3 недели или обязательно надо хотя бы один полный месяц отработать. Работаю в целом с 1996 года.
Наталья, 30.01.2009Ответ консультанта:
Формально достаточно хоть один день отработать. Закон не устанавливает никакого минимума.
02.02.2009
Вопрос #33645
Здравствуйте! Я получаю на работе выплату по уходу за ребенком, нам исполняется скоро 1,5 года, скажите платят вообще до какого возраста ребенка? И как изменится в размере эта выплата, если её будут платить по истечению 1,5 лет? Заранее спасибо!
Ирина, 30.01.2009Ответ консультанта:
Это пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Вот когда полтора года ребенку исполнится - пособие и перестанут платить.
02.02.2009
Вопрос #33642
Здравствуйте! Я не работающая и состою в браке, сижу с годовалым ребенком дома и получаю пособие до 1,5 лет. Планирую второго ребенка. Подскажите, могу ли я рассчитывать на какие-то пособия от государства до рождения второго ребенка (по беременности) и после, и есть ли смысл вставать на биржу труда?
Еленька, 30.01.2009Ответ консультанта:
Нет, неработающим мамам пособие по беременности и родам не назначается. Только после рождения ребенка Вы будете иметь право на пособие: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html
02.02.2009
Вопрос #33882
Здравствуйте! На основании какой статьи ТК работодатель вообще имеет право отказать мне в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также
существует ли срок предупреждения о моем выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу? Спасибо.
dolly68, 02.02.2009Ответ консультанта:
Если у Вас написано заявление, допустим, об отпуске по уходу за ребенком до ...ну для примера - до 2 февраля 2009 года, это означает, что 2 февраля 2009 года Вы обязаны выйти на работу. Ваш невыход равен прогулу. Причем когда Вы писали это заявление, Вы могли обозначить датой своего выхода на работу любую дату - когда ребенку исполнится полтора года, два года, три года, любуд дату в промежутке между выходом в такой отпуск и моментом исполнения ребенку трех лет. Вот работодатель не имел права в соответствии со статьей 256 ТК РФ принуждать Вас к более раннему выходу из отпуска по уходу за ребенком.
Теперь же ситуация такова, что Вы пересматриваете свои личные планы и хотели бы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, так? Следовательно, об этом надо писать работодателю заявление с просьбой рассмотреть такую возможность. И вот дальше, конечно, уже от второй стороны трудового договора зависит, насколько в ее планы укладывается Ваш досрочный выход на работу из отпуска. Следовательно, этот выход нужно согласовать по общим правилам изменений условий труда - выражением воли обеих сторон в письменном виде.
02.02.2009
Вопрос #33882
Здравствуйте! На основании какой статьи ТК работодатель вообще имеет право отказать мне в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также
существует ли срок предупреждения о моем выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу? Спасибо.
dolly68, 02.02.2009Ответ консультанта:
ТК защищает не только Вас, но и Вашего работодателя. ТК в данном случае защищает право Вашего работодателя на непрерывный процесс деятельности. Это Вы превышаете свои полномочия, данные Кодексом, пытаясь односторонне изменить дату Вашего выхода из отпуска.
Вот если Вы пойдете в суд, я совершенно не уверена в решении суда по такому вопросу. Суд может как встать на Вашу сторону, так и на сторону работодателя, указав, что Вы принуждаете работодателя к изменению срока Вашего выхода из отпуска.
03.02.2009
Вопрос #33999
Здравствуйте, Татьяна! Я вам задавала вопрос : Я ушла во второй декрет, не выходя на работу из первого. Из чего мне будет расчитываться пособие до 1.5 лет.
Вы мне ответили, что исходя из размера моего оклада.
Не так давно я слышала, что если женщина не выходила на работу перед вторым декретом, то пособие до 1,5 лет будет расчитываться не исходя из размера её оклада, а как федеральный минимум для мам вторых детей (где-то 4,100 р.). Это правда? Коснётся ли это меня ? Заранее спасибо за ответ!
Калинка84, 03.02.2009Ответ консультанта:
Это правда :)
То есть общее правило - 40% от оклада. Но не меньше федерального минимума, умноженного на районный коэффициент, если такой коэффициент применяется в Вашей местности.
03.02.2009
