Вопрос #33571
Добрый день всем!
Ответьте пожалуйста:
1.Сколько достаточно проработать перед декретн отпуск,чтобы получить 100% зарплата за 140 дней (перед родами и после),если общ. стаж по трудовой уже больше 6 мес???
2.Входят годы обучения в институте ( 5 лет) в общий стаж ???
3.Как влияет (по закону) прописка(паспорт) и регистрация мамы,папы и реб-ка(в разн местах) на оформление и получение пособий по Б и Р,материнск.капитала и детских пособий?
С Уважением и благодарностью ко всем консультантам!
Ваше имя, 29.01.2009Ответ консультанта:
1. Сколько угодно. Закон с 1 января 2007 года этого никак не регламентирует.
2. Нет.
3. Прописка влияет на получение областных ежемесячных пособий на ребенка. На получение пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия до 1,5 лет и материнского капитала прописка ребенка никак не влияет. А вот для ежемесячного пособия ребенок и родитель - получатель пособия обязательно обязаны быть прописаны в одном месте.
29.01.2009
Вопрос #33575
Для получения ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до 15. лет для безработных женщин среди прочих документов в соцзащиту надо предоставить справку с места жительства получателя пособия (мамы например). Что это за справка, где ее надо получать и текст ее, о чем она?
Людмила, 29.01.2009Ответ консультанта:
Ну во-первых, такого пособия - пособия по уходу за ребенком до 15 лет - просто нет. А для пособия до 1,5 лет такой справки не надо. Она важна только для областного пособия - а собес привычно подстраховывается.
29.01.2009
Вопрос #33779
Здравствуйте!
Подскажите пожалйста...вопроспо выплатам по беременности и родам...и выплатам по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет
Имею ли я право на данные выплаты, если я официально не работаю уже пару лет (работаю на себя, никаких отчислений не произвожу), и на учете в службе занятости не состаю?
И если не имею, то имеет ли мой муж право получать такие выплаты (военный)?
Заранее спасибо.
С уважением Анна.
VAV, 31.01.2009Ответ консультанта:
Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим будущим мамам.
А пособие по уходу до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении ребенка Вы, конечно, должны получить. Подробнее о том, почему так - здесь: http://www.help4mama.ru
Единовременное при рождении при этом получит папа по месту службы, а пособие по уходу до 1,5 лет с момента рождения малыша должны оформить Вы по месту своей прописки.
02.02.2009
Вопрос #33742
Здравствуйте! Я решила досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет известив об этом работодателя в форме заявления с указанием точной даты моего выхода.До этого момента мои обязанности выполнял другой работник переведенный из другого отдела по дополнительному соглашению на срок до 2011год(т.е до з-хлет). Этот работник узнав о моем заявлении требует перевести его на прежнюю работу,либо оставить на моем месте постоянно,ссылаясь на ст.72.2 ТК. Мой работодатель настоятельно просит меня переписать уже поданное заявление, сдвинув дату моего выхода еще на 2 недели. Имею ли я право не переписывать заявление и выйти на свое рабочее место и вообще , на что я еще имею право в этой ситуации?
dolly68, 31.01.2009Ответ консультанта:
Как ни странно, работодатель вообще имеет право отказать Вам в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Здесь недостаточно просто известить работодателя о Вашем выходе - работодатель обязан согласиться с Вашим досрочным выходом. Поэтому просто потому, что Вы захотели выйти раньше, на свое рабочее место Вы выйти, конечно, можете - но работодатель не обязан Вам платить зарплату за этот выход. Вопрос обязательно должен быть согласован со всеми заинтересованными сторонами.
02.02.2009
Вопрос #33872
Здравствуйте! Я вышла на работу когда ребенку не было и 1,5 лет я отработала год на предприятии теперь ребенку 2,3 года и меня хотят уволить в праве ли они это сделать.
Анна, 02.02.2009Ответ консультанта:
По какому основанию уволить?
Сократить маму, у которой ребеночку еще не исполнилось 3 года, нельзя, это незаконно.
02.02.2009
Вопрос #33737
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (ребенку 1,9 мес.). У мужа на работе отправляют сотрудников в вынужденный отпуск на 3 месяца с 25% сохранения зарплаты. Могут ли отправить в такой отпуск и моего мужа? спасибо
Анна Z, 31.01.2009Ответ консультанта:
Это не отпуск - это время простоя. Конечно, если у работодателя мужа нет работы для работников, мужа могут отправить в такой отпуск.
02.02.2009
Вопрос #33711
Здравствуйте!
Ребенку год. Выхожу работать на полный рабочий день. Смена 8-тичасовая (+ час еще добавляется на обеденный перерыв). Согласно статье 258 ТК, женщине должны предоставляться перерывы для кормления ребенка не менее, чем через каждые 3 часа. Вопрос: сколько таких перерывов у меня должно выходить за смену и какова их продолжительность?
И еще, должен ли повыситься мой оклад, если у других сотрудников такой же квалификации он вырос, пока я находилась в декрете, а затем в отпуске по уходу до 1,5 лет?
Спасибо.
Маленькая гостья, 30.01.2009Ответ консультанта:
+ два перерыва по полчаса = 1 час как минимум. можно написать заявление о переносе данного времени в начало или в конец рабочего дня.
Не забудьте, что при выходе на полный рабочй день Вы теряете право на получение пособия до 1,5 лет.
Что до оклада - повыситься может. Но если Ваш работодатель не бюджетная организация - не обязан.
02.02.2009
Вопрос #33672
Здравствуйте!
дайте мне пожалуйста ссылку на статью в трудовом кодексе РФ, где написано, что работники, занимающие одинаковую должность, должны иметь одинаковый должностной оклад?
спасибо
Hellenn, 30.01.2009Ответ консультанта:
:)
02.02.2009
Вопрос #33650
Добрый день!
Я - работник крупной финансово-промышленной группы. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. На мою замену в организации взят человек на время декретного отпуска.
Сейчас в компании волна сокращений персонала. Человека, заменяющего меня и должность, сокращают. Правомерны ли такие действия?
Большое спасибо!
Анна, 30.01.2009Ответ консультанта:
Человека - ради Бога, пусть сокращают. А Вашу должность не могут.
02.02.2009
Вопрос #33747
Здравствуйте.для меня не понятен один вопрос.Пособие по беременности и родом составляет лимит 23.400 руб,а декретные,которые выплачивает работодатель.это другое или и есть вот это пособие.Спасибо.
Ирина, 31.01.2009Ответ консультанта:
Ой...как все сложно....
Нету такого понятия - декретное пособие. Есть понятие "пособие по беременности и родам". Вот у этого пособия по беременности и родам действительно за каждый месяц есть определенный максимум, который Вашему работодателю компенсируется из Фонда социального страхования. Этот максимум в 2009 году другой: http://www.help4mama.ru/content/s-1-janvarja-2009-goda-uvelichen-maksimalnyj-razmer-posobija-po-beremennosti-i-rodam.html
То есть максимум - это не за весь период отпуска по беременности и родам, а за один календарный месяц такого отпуска...
Есть и другие пособия, которые также платит работодатель, но которые компенсируются работодателю из средств Фонда социального страхования: это единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
02.02.2009
