Вопрос #11863
я работала в авиакомпании 2 года, среднегодовая зарплата составляла примерно 18000 рублей. во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я опять забеременела. когда первому ребенку исполнилось 1,5 года, я оформила декретный отпуск и отпуск по уходу за вторым ребенком. Мне начислили их исходя из зарплаты 5300 рублей (3800 - оклад и 1500 - надбавки), 5300 в месяц как пособие по беременности и родам и 3000 в месяц как минимальное пособие по уходу за ребенком до1,5 лет. Мотивируют это тем,что я не вышла на работу между 1 и 2 ребенком. Правомерно ли это?
Ваше имя, 20.10.2007Ответ консультанта:
Правомерно. Дело в том, что так как за расчетный период в 12 полных календарных месяцев до второго декрета Вы не получали заработную плату (только пособия), второй декрет Вам оплатили исходя из фиксированной части Вашего заработка, установленной в трудовом договоре. Именно такое правило действует с 1 января 2007года в соответствии с постановлением Правительства РФ N 375.
20.10.2007
Вопрос #11797
Здравствуйте, Хотелось бы узнать, а может ссылку дадите на закон, как папе получить декретные? Ситуация- мама официально нигде не работала с 2003года. В 2006 феврале родился ребенок, на него получили только единовременное пособие.
1. Можем ли мы получить пособие уже за прошедшие ребенкины 1,5 года.Если да ,то где и какие документы нужны.
2.Сейчас нахожусь в положении вторым ребенком, можем ли мы оформить дикретные и все единовременные выплаты на папу, он является исполнительным директором ООО. Если да, то как грамотно оформить документы, и куда с ними обращатся.
Clavyanka, 18.10.2007Ответ консультанта:
1. Неработающей маме пособие по уходу за ребенком стало возможно получить только с 1 января 2007 года. За период с 1 января 2007 года по момент исполнения первому ребенку 1,5 лет нужно получить пособие в собесе по месту прописки мамы.
2. Ну конечно же нет. В декрет - отпуск по беременности и родам - выйти может только женщина, так как этот отпуск непосредственно связан с БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ. Единовременное пособие при рождении ребенка папа без проблем может получить по месту своей работы с предъявлением справки из собеса по месту маминой прописки в том, что это пособие маме не назначалось. Если в семье есть неработающая мама, то пособие по уходу до 1,5 лет может получать только она, так как фактический уход за ребенком осуществляет именно она. Работающий папа это пособие получить не может - он же не осуществляет уход за ребенком. Поэтому это пособие нужно - как и по первому ребенку - получать в собесе по месту маминой прописки.
20.10.2007
Вопрос #11788
В конце декабря я ухожу в декретный оптуск. Рожу где-то в конце февраля- начале марта, а с 21 апреля у меня начинается сессия, т.к. я ешё и учусь. Могу ли я после родового больничного взять не отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. а учебный отпуск, или к примеру очередной отпуск. а потом учебный?
uliya, 18.10.2007Ответ консультанта:
Можете :)
20.10.2007
Вопрос #11765
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, все пособия по рождению ребенка имеет право получать только мать, или отец тоже может? Спасибо
Анастасия, 17.10.2007Ответ консультанта:
Все зависит от статуса мамы и папы.
Пособие при постановке на учет в срок до 12 недель и пособие по беременности и родам имеет право получить только работающая мама или мама - студентка очного отделения.
Единовременное пособие при рождении ребенка может получить любой родитель с предъявлением справки, что второй родитель не получал такого пособия.
Пособие по уходу за ребенком получает тот родитель, который осуществляет уход за ребенком. Если мама работает полный день, а папа берет отпуск по уходу за ребенком - тогда это пособие получает папа.
20.10.2007
Вопрос #11790
Господа юристы, помогите, пожалуйста!!!
Нужен текст утвержденного документа, где указана верхняя планка начисления декретных, последний вариант на данное число. Дайте, пожалуйста, ссылку!
Я в декрете с 09.10.07
Перед уходом в декрет в бухгалтерии мне обещали выплаты по верхней планке в 23000 рублей (у меня зарплата средняя 25000), а сегодня озадачили - выплатить можем только по 16000, так как документа соответствующего нет - принесете сделаем перерасчет.
Фактически остаюсь без средств к существованию - почти все уйдет на оплату арендуемого жилья(((
Татьяна, 18.10.2007Ответ консультанта:
Сожалею - нельзя дать ссылку, потому что этот закон еще не принят. Пока 16125 рублей в месяц - это верхний предел. Закон о повышении этой планки - о внесении изменений в закон о бюджете ФСС - пока не принят Федеральным собранием и не подписан Президентом. Все, что писали и говорили в прессе, относилось к прохождению данным законом первого чтения в Госдуме - а после первого чтения еще четыре инстанции нужны для принятия закона.
20.10.2007
Вопрос #11935
"Максимальный размер выплаты за полный календарный месяц составляет 16125 р. (+ 15% по Уральскому региону = 18543.75 р.) Хотя Конституционный суд признал неконституционным закон, определяющий потолок выплат по временной нетрудоспособности и сделал предписание о внесении изменений законодательства в течение полугода (что должно быть реализовано к 23 сентября 2007), но пока правило «потолка» работает."
На 1 сентября 2007 года слышала цифру 23400 руб. Относится ли эта цифра по беременности и родам, вступил ли Закон в силу*
Наталья, 22.10.2007Ответ консультанта:
Это относится как раз только к пособию по беременности и родам - однако закон пока НЕ принят и в силу не вступил. Очевидно, о нем просто забыли, так как он не входит уже во вторую повестку дня Совета Федерации :( А может быть, денег в фонде нету. Так или иначе - закона пока нет.
22.10.2007
Вопрос #11888
здравствуйте. Подскажите, буду ли я получать пособие за отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (3000 руб), если выйду на работу,когда ребенку будет 1 год. можно ли оформить остаток этого отпуска на бабушку,которая в данный момент работает. кому тогда его будут оплачивать.спасибо
марина, 21.10.2007Ответ консультанта:
Если Вы выйдете на работу, то право на пособие сохранится в том случае, если Вы будете работать неполный рабочий день или работать на дому. Если Вы выходите на полный рабочий день, но в отпуск по уходу за ребенком выходит работающая бабушка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет начисляться бабушке исходя из ЕЁ заработка (это же она утеряет на время отпуска заработок).
22.10.2007
Вопрос #11880
Добрый день. Скажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации? Беременность 20 недель до декрета еще далеко, на работе как, узнали предложили уволиться - заявление я отказалась писать, директор сказал, что всё равно меня уволит, любыми способами, и начал сильно давить: постоянные выговоры, штрафы, крики на меня, заставляют работать сверхурочно и работы прибавили в 2 раза. Я могу подать на них в суд, только в том случае, если они меня уволят? Что мне сейчас делать, работать стало совсем не выносимо, можно ли как то бороться с таким работодателем? Необращать внимание я не могу, слишком сильное давление.
Ольга, 20.10.2007Ответ консультанта:
Есть определенная проблема.
В соответствии с трудовым законодательством РФ существует определенный механизм урегулирования индивидуального трудового спора - а Ваша ситуация является разногласиями по трудовым вопросам и станет индивидуальным трудовым спором, если Вы заявите о данной ситуации.
Индивидуальные трудовые споры должны изначально рассматриваться комиссией по индивидуальным трудовм спорам - органом, который создает работодатель и профсоюз. Но если мы говорим о небольшой компании, "заточенной" под работодателя, то очевидно, что у Вас никакого профсоюза нет.
Что же можно сделать?
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Ограничения по указанным выше обстоятельствам являются дискриминацией в сфере труда.
Ваш случай - очевидно, это дискриминация по половому и социальному признаку.
В соответствии с той же статьей 3 (а затем эта норма еще раз повторяется в Кодексе в статье 391) лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Следовательно, если у Вас есть доказательства нарушения Ваших прав и Вы готовы оценить нанесенный Вам действиями работодателя вред, можете обратиться в суд и без факта увольнения. Но доказательства должны быть.
22.10.2007
Вопрос #11840
Добрый день! Меня интересует такой вопрос: для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе требуют справку с места работы мужа, что он не получает этого пособия.Но дело в том , что муж безработный и является гражданином другого государства(Молдовы).Куда нам обратиться за этой справкой?Есть временная(гостевая) регистрация в Москве, брак официальный.Начат процесс по получению российского гражданства.Заранее спасибо
Ольга, 19.10.2007Ответ консультанта:
Требуют законно. Справочку мужу надо взять в собесе по месту временной регистрации.
22.10.2007
Вопрос #11829
здравствуйте!
у меня двое детей - 14лет и 4,5мес.
на работе бухгалтер никак не может сосчитать - сколько денег мне положено выплачивать.
исходные данные:
офиц. оклад 5600, больничный лист закрыт 18 августа, с 19-го я должна выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
единовременное пособие тоже до сих пор не выплачено.
на учёт в консультацию я встала в срок до 12-ти недель.
помогите разобраться - какие суммы мне должны выплатить сейчас и потом ежемесячно.
kenar, 19.10.2007Ответ консультанта:
Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности от зарплаты не зависит и установлено статьей 10 Федерального закона # 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в резмере 300 рублей + районный коэффициент, если он установлен в Вашей местности.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается так.
Считается средний дневной заработок за 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск по уходу за ребенком - в Вашем случае за период с 1 августа 2006 года по 31 июля 2007 года (туда не только оклад включается, но и, ддпустим, премии по результатам труда). Эта полученная цифра умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце). Получился условный средний месячный заработок. Пособие по уходу за ребенком составляет 40% от Вашего условного среднего месячного заработка. Но при этом пособие не может быть меньше, чем 3000 рублей + районный коэффициент в месяц, если у Вас это второй ребенок (см. статью 15 Закона 81-ФЗ).
5600 х 40% = 2240 рублей. Это меньше установленного минимума пособия для мам вторых детей. Поэтому если у Вас не было премий, то пособие по уходу за ребенком Вам должны назначить в размере 3000 рублей в месяц + районный коэффициент, если он есть.
23.10.2007
