Вопрос #32469
Может ли руководитель отказать в выходе на работу из декретного отпуска в 1,5г. Предложили продлить отпуск до 3-х лет.
Аня, 16.01.2009Ответ консультанта:
Если заявление было до 1,5 лет и потом Вы решили выйти на работу - нет, не может отказать в выходе.
16.01.2009
Вопрос #32496
Подскажите пожалуйста, сколько руб. я буду получать пособие на ребёнка до 1,5лет. Если моя офиц.з/п 16 000руб. Работаю в Екатеринбурге. И как это пособие расчитывается. Спасибо
Ваше имя, 16.01.2009Ответ консультанта:
40% от Вашей заработной платы.
16.01.2009
Вопрос #32497
Здравствуйте! Хотелось бы задать вопрос, у нас в фирме выплачивают заработную плату 15 и 30(аванс) числа каждого месяца. С 12.01.09 я ушла в декрет ,больничный предоставила 16.01.09. Бухгалтер сказала,что больничные отдельно считать не будет, а переведут деньги только 15 февраля в зарплату за январь. Правомерны ли ее действия, т.к. аванс выплачивается 30 января?
Дарья, 16.01.2009Ответ консультанта:
Да, правомерны.
16.01.2009
Вопрос #32506
Я получала ежемесячно из собеса 400р как одинокая мама, перечисляли на карту всегда 1-2 числа, а тут новогодние праздники, все работать начали позно и т.п., однако уже 16 чило, перчисления как нет так и небыло, о том, что как-то надо будет подтверждать справками мне ничего не говорили, сказали что до 1.5 лет буду получать это пособие если толкьо материальное положение не станет лучше. Вопрос собственно вот в чем: новый год-новые справки или ничего не надо?
Чудо природы©, 16.01.2009Ответ консультанта:
Нет, новые справки только по запросу предоставляются. Новый год - это всегда трудности с работой бюджетных счетов...для уверенности после 20 позвоните в собес...
18.01.2009
Вопрос #32520
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста сколько сейчас % от з/п составляет пособие на ребенка после 1,5 лет?
Ольчик С., 16.01.2009Ответ консультанта:
Как и ранее - 40%, ничего не менялось.
18.01.2009
Вопрос #32572
Здравствуйте.
У меня до ухода в декрет остался один неотгуленный отпуск. Подскажите, возможно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск после окончания декретного отпуска и написать заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет. Заранее спасибо.
antirin, 17.01.2009Ответ консультанта:
Компенсация выплачивается ТОЛЬКО при увольнении работника.
18.01.2009
Вопрос #32568
дополнение к вопросу 32090 ,правильно ли я поняла,что в работодатель в случае не выхода основного работника ,не может отказать работнице взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и соответствующие выплаты связанные с отпуском по уходом за ребёнком,но эти обязательства закончатся с выходом основного сотрудника? Что делать дальше с пособиями,если они ещё имеют место быть, и как сохранить непрерывный трудовой стаж,так как на работу нет возможности устраиваться по объективным причинам,ребёнок до 3-х лет? Спасибо!!!
Ваше имя, 17.01.2009Ответ консультанта:
1. Да, все поняли правильно.
2. Пособие после увольнения назначается собесом в минимальном размере.
3. Понятие "непрерывный трудовой стаж" в российском законодательстве с 1 января 2007 года отсутствует, поэтому сохранять его незачем.
18.01.2009
Вопрос #32541
здравствуйте!подскажите,какие выплаты мне положены,если я не вставала на учёт по беременности в женской консультации и являюсь мамой-одиночкой.спасибо.
Юлия, 17.01.2009Ответ консультанта:
Федеральные выплаты: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html
Областные - надо смотреть законодательство Вашей области, где Вы прописаны.
18.01.2009
Вопрос #32504
Здраствуйте! В СМИ прошел такой слух, якобы, по закону женщина(работающая) имеет право на пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработной платы ДО ТРЕХ ЛЕТ, а не как практикуют работодатели до полутора, затем до трех лет 50р. Правда ли это!!!
luna841, 16.01.2009Ответ консультанта:
Такой закон ен принят. Служи могут ходить какие угодно - например, об отмене налога на добавленную стоимость или о вступлении в ВТО... А закона нет.
И при чем здесь "практикуют работодатели"? Выплата пособия до 1,5 лет предусмотрена федеральным законом 81-ФЗ. Его не работодатели придумали.
18.01.2009
Вопрос #32503
Здравствуйте! У меня следующий вопрос. Пособие составляет 40 % от зарплаты. Имеется ввиду фиксированный оклад, среднемесячная зарплата после уплаты НДФЛ или же среднемесячная зарплата до уплаты НДФЛ? Спасибо!
Ира, 16.01.2009Ответ консультанта:
Эти 40% рассчитываются по хитрой формуле.
Берется 12 календарных месяцев до Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком, все отработанные ВАми календарные дни и вся начисленная зарплата до вычета НДФЛ. Зарплата делится на календарные дни - получается начисленный заработок за 1 календарный день. Потом эта цифра умножается на условное количество календарных дней в месяце: 30,4. Получается условная среднемесячная заработная плата. И вот от нее берется 40%.
18.01.2009
