Вопрос #32431
я работаю проводником уже 6 лет.всегда как приходит время отпуска невозможно выдрать.говорят людей не хватает как бы не положен еще я знаю что отпуск можна брать через 6 мес.а я прошу раз в год.скажите можна подавать в суд я выиграю дело.прошу не оставить без ответа.заранее спасибо
саша, 16.01.2009Ответ консультанта:
Выдрать - что?
что говорит по этому поводу Ваш профсоюз и трудовая комиссия?
16.01.2009
Вопрос #32387
Здравствуйте, вопрос такой. В августе 2008 г. дочке исполнилось 3 года, но я не могла выйти на работу, т.к. она болела и нас не выпускали в садик. Я брала без сохранения з/пл. На работу вышла 8 декабря 08 г., отпуск писала на июль, а мне поставили на ноябрь. Имела ли я право записываться на июль, или их действия правомерны. (Еще имеется ребенок 10 лет-школьник).
Танита, 15.01.2009Ответ консультанта:
Не поняла - вопрос про отпуск или про что-то еще?
Ваш отпуск поставлен в график отпусков на предприятии. Да, имели право в графике поставить ноябрь.
16.01.2009
Вопрос #32285
Я получила высшее образование (заочно) в Башкирии и сразу приехала в Екатеринбург и устроилась на работу. По закону мне полагаются 20000р. как молодому специалисту вновь поступившему на работу. Работодатель мне отказал сославшись на то, что форма обучения - заочно. Законно ли это? На какие НПА я могу ссылаться при доказательстве того, что мне незаконно отказали в выплате этого пособия? И ещё прошло уже 2 года как я работаю на данном предприятии, могу ли я сейчас его получить и полагается ли компенсация за прошедшее время работы?. заранее благодарю.
Prosto Я, 14.01.2009Ответ консультанта:
Вы на селе работаете? Уточните, пожалуйста, по какому документу Вы считаете. что полагается компенсация - посмотрим...
16.01.2009
Вопрос #32202
Добрый день! Моя ЗП состоит из двух частей- оклад закрепленный в Трудовом договоре и доп. выплаты, закрепленные доп. соглашение. Трудовой договор не срочный А у доп. соглашения срок до 31/12/08 ( у нас его подписывали всегда 1 раз в год на год). В настоящий момент я беременна- поставила в известность работодателя до истечения срока доп. соглашения. Сейчас мне намекают, что я не смогу выполнять свои функции и со мной не продлят доп. соглашение.
Вопрос- могут ли беременной сильно изменить зп. Т.е. получится на порядок меньше. Функции я свои выполняю и работать не отказываюсь.
Заранее спасибо.
Konopusha, 13.01.2009Ответ консультанта:
Могут. Беременные от небеременных не отличаются в смысле установления заработной платы...
16.01.2009
Вопрос #32148
Cкажите пожалуйста: на нашем предприятии урезали оклад на 50%, отменили всякие премии, бонусы. Имеют ли право беременным также урезать з/п?
Альбина, 12.01.2009Ответ консультанта:
А почему нет?
16.01.2009
Вопрос #32089
Подскажите как правильно уйти в декрет на работе? Через неделю получаю больничный в консультации. Мне необходимо написать заявление к больничному? Отдавать в отдел кадров или директору? и есть ли какой-либо срок выплаты декретных?
ChIrina, 11.01.2009Ответ консультанта:
Заявление на отпуск по беременности и родам в отдел кадров. Больничный - в бухгалтерию. Пособие по беременности и родам рассчитвается в течение 10 дней с момента предъявления больничного, а оплачивается в ближайший после расчета день выплаты зарплаты на предприятии.
16.01.2009
Вопрос #31790
Здраствуйте, скажите пожалуйста какие льготы сейчас положены матерям одиночкам, малышке 5 месяцев, папа нас бросил, мы не зарегестрированны
Ваше имя, 07.01.2009Ответ консультанта:
Никаких особенных...смотреть нужно на Ваши доходы...
16.01.2009
Вопрос #32458
Добрый день! Разъясните пожалуйста смогу ли я получать пособие на ребенка после 1 года, если выйду на работу (работаю в бюджетной организации, в школе), и как будет насчитываться пособие после 1,5 лет: 1)если я не буду работать и 2)если буду работать. Заранее благодарю за ответ. Лена.
Andrey76, 16.01.2009Ответ консультанта:
Если Вы выйдете на неполный рабочий день, Вы сохраните право на пособие до 1,5 лет. То есть будете получать одновременно пособие и зарплату исходя из неполного рабочего дня.
Что до пособия после 1,5 лет (50 рублей), то как только Вы выходите на работу в любой форме, Вы теряете на него право.
16.01.2009
Вопрос #32473
Добрый день! Подскажите пжл, ребенку 11 месяцев мама вышла на работу на полный рабочий день, за ребенком ухаживает неработающая бабушка. Может ли бабушка оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет???
kate2009, 16.01.2009Ответ консультанта:
Если бабушка - пенсионерка, то нет.
16.01.2009
Вопрос #32471
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 9 октября 2008 года. Работаю на заводе, оттуда и уходила в декрет.
Вопрос:
1) Мне выплачивают пособие в день заработной платы сотрудникам завода (15 декабря за ноябрь), правомерно ли задержка на 1,5 месяца ежемесячно?
2) Если сотрудникам задерживают з/п, то и я не получаю пособие, правомерно ли это?
3) Когда должно выплачиваться это пособие?
Спасибо.
Елена, 16.01.2009Ответ консультанта:
1. В смысле - где задержка? 15 декабря выплачивается зарплата за ноябрь и пособие за ноябрь. А где задержка? Зарплату Вы бы в те же сроки получали.
2. Так и зарплату наверное задерживают не просто так, а потому, что денег нет. И если денег нет, то где их взять на пособие?
3. Вам правильно выплачивают - в день выплаты заработной платы на предприятии за соответствующий месяц...
16.01.2009
