Татьяна Вакалюк

Вопрос #32257

В 2007 году я родила третьего ребенка, оформила сертификат на получение материнского капитала. В 2009 году у меня родится четвертый ребенок. Имею ли я право снова оформить сертификат на получение материнского капитала?
наталья, 13.01.2009

Вопрос #32214

Добрый день!
моему ребенку 1.9.мес., в садик пока не берут, я мать одиночка, работать не могу, т.к. не с кем оставить ребенка. Предусматривает ли государство на что жить и кормить ребенка в таком случае?
Спасибо
Алена, 13.01.2009

Вопрос #32154

Здравствуйте, Татьяна! Совсем запуталась, что и как должно быть! Была сегодня в СОБЕСе, там сказали ,что 140 дней декретного отпуска неработающим не оплачивают нигде...
Мой муж ИП, можно на него как-то всё оформить?
Анастасия, 12.01.2009

Вопрос #32427

Здравствуйте
мой вопрос - сумма детского пособия до 1,5 лет фиксирована или нет? Просто у меня (пособие начали начислять с сентября,08 года), По моей з/пл - выходило 7800. так платили только 2 месяца. постепенно стали сумму уменьшать. за декабрь,08, то ест ьв январе я уже получила 7050. Почему? Я как понимаю детские же, начисляються независимо от праздничных дней в организации и их проблем с кризисом. сумма должна быть фиксированная до 1,5 лет моего ребенка. С чем это связано?
Katerina66.83, 16.01.2009

Вопрос #32426

Имеет ли право работадатель задерживать выплаты пособия по уходу за ребенком?
кисулина мама, 16.01.2009

Вопрос #32426

Имеет ли право работадатель задерживать выплаты пособия по уходу за ребенком?
кисулина мама, 16.01.2009

Вопрос #32425

А с 1.01.2009 пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет индексироано на коэффициент 1.085 ? у всех или у избранных?
кисулина мама, 16.01.2009

Вопрос #32424

Принято или нет постановление оплачивать пособие по уходу за ребенком до 2хлет? Когда планируется?
кисулина мама, 16.01.2009

Вопрос #32421

Здравствуйте! С 24.12.08г (по 12.05.09г ) я нахожусь в отпуске по беременности и родам. На момент наступления отпуска работала на предприятии X. С 01.01.09г отдел, в котором я работала выводят из структуры, по заявлению "прошу уволить в порядке перевода для дальнейшей работы на предприятии Y". Принимать на предприятие Y планируют по заявлению "прошу принять в порядке перевода на предприятие Y". В связи с этим вопросы у меня следующие:
1. Правомерно ли по отношению ко мне, находящейся в отпуске по БиР, требовать писать подобные заявления? Если нет, то каким образом я буду числиться на прежнем предприятии, с учетом, что мой отдел весь таким образом будут выводить?
2. Если я могу согласно таким заявлениям перейти на предприятие Y, то обязаны ли меня перевести с окладом, не менее того, что был на момент увольнения с прежнего предприятия? (В заявлении указывать сумму оклада не предусмотрено)
3. Если я перейду таким образом с 01.01.09г на предприятие Y, то с момента наступления отпуска по уходу за ребенком с 13.05.09г я должна буду получать ежемесяч.пособие в размере 40% от средней зарплаты. Какая зарплата будет приниматься для расчета? Та, что была на прежнем предприятии до момента перевода (а именно с 24.12.08г по 31.12.08г по макс. ставке 23400р и с 01.01.09г по 12.05.09г по ставке 25390р)? Или тот оклад, с которым переведут на новое предприятие? Или вообще в размере 1 МРОТ (т.к. стаж на новом месте будет менее 6 месяцев)?
Прошу прощения, если вопросы некорректно сформулированы - с такой ситуацией сталкиваюсь впервые. Спасибо за ответ!
Ирина, 15.01.2009

Вопрос #32402

работаю в аптеке. открылась новая точка и меня отправили туда. работала одна десять дней. потом из за того что небыло покупателей-ее резко закрыли. собрали весь товар и отвезли в офис. считали неделю. все это время меня не допускали к работе и подсчету итогов. потом сообщили что у меня недостача в четыре тысячи рублей. за свою работу уверена-недостачи быть не можетю однако,крыть нечем. недостачу мне предъявили в чистом денежном выражении,а не в конкретных наименованиях недостающих препаратов. что нужно сделать,чтобы доказать свою правоту? какие документы я могу потребовать?
зинаида, 15.01.2009