Вопрос #31929
Подскажите пожалуйста когда следует сообщить работадателю о своём будующем уходе в декретный отпуск?(точнее как долго можно не информировать об этом событии) Какой документ необходимо предоставить? Выплаты будут только с работы? Спасибо зарание.
Ваше имя, 09.01.2009Ответ консультанта:
Документ называется больничный лист на отпуск по беременности и родам. Вот когда Вы его предъявите, Вас обязаны в такой отпуск отпустить. Никаких иных моментов и сроков уведомления работодателя о беременности трудовое законодательство не устанавливает.
А реально все зависит от Вашей должностной позиции. Все же на период Вашего отсутствия работодателю нужно бы Вам замену найти...
10.01.2009
Вопрос #31740
Здравствуйте!ответьте пожалуйста-спрашиваю уже второй, первый раз ответа на вопрос не получила.
Я вышла из дикрета на работу, ребенку 1.5 года. До ухода в дикрет на работе была схема оплаты з/п - белая часть + черный конверт., пока была в дикрете белую часть увеличили, а черную часть переименовали как "бонус".Вышла из дикрета, но з/п мне начислили по той сумме белого оклада, с которым я уходила в дикрет, т.е наименьшую!!и я точно знаю, что у моей позиции по штатному расписанию оклад больше.в трудовом догороре прописано:пункт оплата труда: с 02.12.2006 работнику устанавливается оклад, равный 9 000 руб.Во всем остальном, что не предусм настоящим соглашение, будут обязательными условиями вышеуказаного трудового договора.(в трудовом договоре, на кот идет ссылка - общие положения!!!)подскажите, могу ли я требовать увеличения оклада согласно должности в штатном расписании?и куда должна обратиться?
Заранее спасибо за ответ.
Наталья, 05.01.2009Ответ консультанта:
То есть сумма оплаты труда и в трудовом договоре, и в штатном расписании?
Вы пишете, что "точно знаете". Это как? Ведь может быть и такое, что именно по Вашей должности в штатном расписании установлена привязка к трудовому договору, а суммы нет.
10.01.2009
Вопрос #31565
Диагноз орви.На прием говорит 3 января придете.Я спрашиваю,если мы уедем в другой город и больничный лист закроет другой врач,то что?Педиатр отвечает,что вообще-то так делать нельзя!Убедительно просила прийти 3 января на прием иначе напишет нарушение больничного режима и тогда больничный мне никто не оплатит!Посоветуйте что делать? как это все с точки зрения закона может быть?
мамаКсюша, 30.12.2008Ответ консультанта:
Конечно, это нарушение режима - амбулаторный режим не предусматривает поездок в другой город...
10.01.2009
Вопрос #31993
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста. Сейчас я сижу дома в декретном отпуске. Получаю детские за ребенка с августа месяца, но в декабре мне их урезали обьяснили что связано с налогами. Вправе ли мне урезать детские, а когда спрашивала недали ответа за какие налоги. Куда мне можно ещё обратиться, чтоб в этом разабраться.
Айгуль, 10.01.2009Ответ консультанта:
Нет, не вправе. Ваше пособие налогами не облагается. Никакими. Врут-с. И размер пособия, установленный однажды, пересмотру не подлежит.
10.01.2009
Вопрос #32099
Здравствуйте.Скажите,пожалуйста,какие пособия-в том числе до- и послеродовые мне положены?Официальная з/п 5000р. Отпуск по беременности и родам не оформлялся.Т.е. как бы все время работала.Ребенку в данное время 11месяцев.Какие нужно собрать документы и куда обращаться(живем в городе,СФО).Спасибо!
светлана, 11.01.2009Ответ консультанта:
Какие могут быть пособия, кроме пособия по рождению ребенка, если Вы работали? или пособие, или зарплата.
12.01.2009
Вопрос #32041
при неполном рабочем дне сохраняется пособие на ребёнка до 1.5лет. Сохраняется ли при этом средняя заработная плата?
валентина, 11.01.2009Ответ консультанта:
Нет - зарплата рассчитывается исходя из отработанного времени.
12.01.2009
Вопрос #32090
Здравствуйте!Подскажите,как будет в ситуации если:женщина работающая по срочному ТД (на месте основного сотрудника),беременна,рожает ребёнка до момента выхода основного сотрудника.Она может взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет,если да то он полностью может быть использован вместе с полагающимися выплатами,или он будет представлен только до момента прекращения трудовых отношений,в связи с выходом основного сотрудника?
katerina, 11.01.2009Ответ консультанта:
Только до момента прекращения трудовых отношений, конечно.
12.01.2009
Вопрос #32040
Здравствуйте! Оформили документы как малоимущие, всё сдали в соцзащиту. нам сказали, что с января уже будут перечислять деньги на сберегательную книжку что-то около 300 рублей. У меня вопрос: это сумма на одного человека (нас трое) или на всю семью? И еще: действуют ли какие-нибудь льготы при оплате коммунильных услуг?
Аполинария, 11.01.2009Ответ консультанта:
Это пособие на ребенка - при чем тут "вся семья"?
12.01.2009
Вопрос #32127
Здравствуйте, Татьяна!
Хочу уточнить о детских пособиях после 1,5 лет. Подруга сказала, что ей выплачивали примерно рублей 700. Мне на моем предприятии сказали, что ничего не выплачивается. Речь идет о средствах предприятия? Какие могут быть выплаты вообще с 1,5 лет до 3 лет?
Заранее спасибо!
Нatttаlya (ex.Natas*ALEX), 12.01.2009Ответ консультанта:
Вот какие по действующему законодательству: http://www.help4mama.ru/content/mama-nahoditsja-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-kakie-posobija-ej-platit-rabotodatel.html
Все, что больше - добрая воля работодателя или условие коллективного договора на предприятии.
12.01.2009
Вопрос #32124
Здравствуйте,подскажите пож-та,моя супруга получала в установленном порядке ежемесячное пособие на ребенка( первый ребенок).При достижении ребенком возраста 1год и 2 месяца пришлось сменить место жит-ва и соответственно место работы.Остались недополученные 3 месяца.Сейчас жена работает полный день.Можем ли мы рассчитывать на выплату оставшейся части пособия?(за 3 месяца) или так-как жена работает уже нет??Спасибо.
Сергей, 12.01.2009Ответ консультанта:
Нет - выход на полный рабочий день означает потерю права на пособие. Так сказано в законе 81-ФЗ.
12.01.2009
