Вопрос #30680
добрый день подскажите пожалуйста я отработала 1.5 года в фирме сейчас на 4 месяце беременности а фирма перестала существовать могу ли я расчитывать на декретный выплаты и как их оформить ?( работала по трудовой с соц пакетом ). в трудовой будет надпись по собственному желанию и то если получится это поставить ведь фирмы юридически уже нет (подскажите какая должна быть формулировка может получится ее сделать )за ранее спасибо
екатерина, 16.12.2008Ответ консультанта:
Что значит "перестала существовать"?
Если ликвидирована, у Вас есть право на получение в собесе пособия по беременноти и родам в размере 300 рублей + индексации за один календарный месяц отпуска по беременности и родам. Однако при увольнении по собственному желанию у Вас нет права даже на такую сумму пособия по беременности и родам. Неработающим мамам такое пособие не назначается.
17.12.2008
Вопрос #30656
большое спасибо за ответ на вопрос 30474 но возникают дополнительные вопросы!Какой адрес Пенсионого фонда России и какие документы необходимо подовать и в какой срок после рождения ребенка необходимо предоставить зарание благадарны.семь Васильевых
Ваше имя, 16.12.2008Ответ консультанта:
Срок для подачи заявления на получение материнского капитала законодательством не оговорен - Вы можете это сделать в любое время после рождения того малыша, с рождением которого связано Ваше право на получение такой формы господдержки.
Адрес вот такой: 119991, Москва, ул. Шаболовка, дом 4 Подробнее можно на сайте самого ПФР посмотреть, там и телефончики есть: http://www.pfrf.ru
17.12.2008
Вопрос #30648
Добрый день! Я мать одиночка, не работаю, подскажите куда обратиться и с какими документами для выплаты пособия!
Заранее спасибо!
Катрин, 16.12.2008Ответ консультанта:
В собес по месту прописки. Все пособия назначает именно этот орган.
17.12.2008
Вопрос #30643
Здраствуйте! скажите пожалуйста, что делать? С 12 ноября 2008 нахожусь в декретном, 17 ноября сдала больничный лист в бугалтерию, с 1 декабря уволили переводом из филиала в головную организацию. денег некаких не получила, только обещают что оплатят. может есть способы ускорить этот процесс? (филиал ликвидировали с 1 декабря
лиана, 16.12.2008Ответ консультанта:
Совершенно вне зависимости от того, что случилось с Вашей организацией после Вашего выхода в отпуск по беременности и родам, пособие оплатить обязаны. Возможно, невыплата связана с финансовыми трудностями компании, возможно - с задержкой перечисления средств из Фонда социального страхования (к сожалению, в конце года такое может быть).
17.12.2008
Вопрос #30626
Моему внука 1,5 года, дочь разведена, бывший муж не работает, он лишен родительских прав. Дочь пока находитс я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,, так как в детский садик таких маленьких детей не берут. Какое пособие она может получать? На работе ей все говорят, что 50 рублей.
Ваше имя Валентина Николаевна, 16.12.2008Ответ консультанта:
Да, на работе пособие именно такое. Можно рассчитывать еще на областное пособие на ребенка малообеспеченным семьям, которое назначается и выплачивается в собесе по месту прописки дочери и малыша. Конкретные суммы и условия получения этого пособия зависят от региона, в котором они прописаны.
17.12.2008
Вопрос #30582
Здравствуйте уважаемая Татьяна! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 3 мес). С 1октября уволилась по собственному желанию и зарегистрировалась в качестве ИП(24 октября), подскажите пожалуйста на какие выплаты я имею право и куда обращаться. Заранее спасибо.
FOR YOU, 15.12.2008Ответ консультанта:
Ваш статус сейчас - ИП, и с точки зрения пособий Вы приравнены к неработающим мамам. За пособием по уходу за ребенком до достижения полутора лет, которое Вам полагается в минимальном размере, Вам нужно обратиться в собес по месту своей прописки.
17.12.2008
Вопрос #30690
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. С мая 2008 года по май 2009 года мне полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ни дня из которого я еще не брала. С января 2009 года у меня начинается декрет. Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Или как еще в данном случае закон регламентирует эту ситуацию? Я не хочу терять или "дарить" свой неиспользованный отпуск, с другой стороны совместить его с декретным или отпуском по уходу за ребенком то же ведь нельзя.... Заранее большое спасибо!!!
verushka, 16.12.2008Ответ консультанта:
Нет, компенсацию вместо отпуска закон беременным женщинам прямо запрещает выплачивать.
А почему Вам кажется, что отпуск нельзя взять до или после отпуска по беременности и родам - что мешает?
В любом случае, используете Вы отпуск или нет, он совершенно никуда не потеряется и никому не будет подарен - право на отпуск у Вас в данной организации сохранится вплоть до момента увольнения. И если Вы отпуск в целом или его часть не используете, то при увольнении Вам законно будут обязаны заплатить компенсацию.
17.12.2008
Вопрос #30688
я работаю. мой ребенок заболел и я несколько раз выходила на больничный. теперь я хочу, что бы на больничний вышла бабушка, а мне сказали, что с недавнего времени бабушка не может выйти на больничный по уходу за ребенком. мативируют это каким то законом, которпый вышел недавно. так ли это и что за закон такой?
наталья, 16.12.2008Ответ консультанта:
Это не так, такого закона нет.
17.12.2008
Вопрос #30650
Здравствуйте, согласно трудового договора, заключенного между работником и работодателем, мой договор истекает 31 декабря 2008 года. Я не хочу дальше работать, должна ли я об этом предупреждать работодателя? Если да, то за сколько дней??
Nana128, 16.12.2008Ответ консультанта:
Нет, не должны. Срок договора истечет - и все. Вас уволят в связи с истечением срока договора.
17.12.2008
Вопрос #30637
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста.
В праве ли работодатель отказаться оплачивать учебный отпуск, если учеба по профилю?
Нам на собрании сказали, что в связи с кризисом оплаты не будет. Раздали уже готовые заявления, что мы согласны, для того чтобы их подписали. Я ни чего не стала подписывать. Как можно доказать свою правоту?
За ранее благодарна!
Анна, 16.12.2008Ответ консультанта:
Вообще не вправе отказать в оплате учебного отпуска. Ни в связи с кризисом, ни в связи ни с чем. Обязанность работодателя зафиксирована главой 26 ТК РФ. Более того, даже если будет заявление работника в том, что работник как бы согласен с неоплатой отпуска, это мгновенно отсуживается в суде, потому что норма об оплате учебного отпуска установлена законом и не подлежит изменению по соглашению сторон.
17.12.2008
