Вопрос #29870
Здравствуйте! Скажите пожалуйста мой муж усыновил моего сына. Будут-ли ему выплачивать органы опеки и попечительства деньги на ребёнка?
Ольга, 05.12.2008Ответ консультанта:
Нет. Не будут.
12.12.2008
Вопрос #30351
Здраствуйте, подскажите, пожалуйста имеет ли право предприятие меня сократить, если я в дикрете ( ребенку 4 месяца). Они говорят, что сокращают не меня, а ставку-что это значит?
Ваше имя, 12.12.2008Ответ консультанта:
Нет, не имеют права сократить. Даже Вашу ставку - не лично Вас. Пока Вы беременны - Вас не могут сократить никак, ни по сокращению численности (Вас лично), ни по сокращению штатов (ставку).
12.12.2008
Вопрос #30353
Скажите пожалуйста моя супруга ушла в декрет как безработная, защитается ли ей это в стаж ,если да то сколько -1.5 или 3 года.
Ваше имяВова, 12.12.2008Ответ консультанта:
Ни в какой стаж это не засчитается, так как нет никаких отчислений.
12.12.2008
Вопрос #30382
здраствуйте Ольга!!!у меня вопрос???Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком нам 7 мес я хочу уволится с прежнего места где в данный момент я получаю пособие на ребёнка !Вопрос если я увольняюсь и меняю место работы и выхожу на другое то я теряю пособие на ребёнка????
Ваше имя, 12.12.2008Ответ консультанта:
В любом случае прежний размер пособия по новому месту работы Вам сохранен не будет.
Если Вы на новое место работы выходите на полный рабочий день, то пособие за Вами не сохраняется.
Если Вы на новое место работысразу выходите на неполный рабочий день, топособие Вам должны назначить исходя из окладапо новому месту работы.
14.12.2008
Вопрос #30443
скажите пожалуйста в течение какого времени должны произвести единовременную материальную помощь в связи с рождением ребенка.
pavel, 14.12.2008Ответ консультанта:
Единовременную материальную помощь в связи с рождением ребенка выплачивает работодатель по правилам, установленным им самим и по заявлению работника.
А вот единовременное пособие при рождении ребенка работодатель обязан по федеральному законодательству выплатить в течение 10 дней с момента представления всех необходимых документов.
14.12.2008
Вопрос #30419
здравствуйте! скажите какие выплаты полагаются с 1,5 лет до 3х. зависит ли это от региона. до декрета работала на ОАО "РЖД".
и еще, если ребенок не был в санатории и т.п., никакой компенсации не полагается?
лна, 13.12.2008Ответ консультанта:
Если Ваша семьяотносится к малообеспеченным, в собесе по месту прописки нужно подавать документына получение ежемесячного пособия на ребенка. Правила его выплаты определяются законодательсвом региона. Можнопоискать законодательство своего региона на http://www.help4mama.ru
А про санатории - я не поняла: у Вашего ребенка есть инвалидность и в карте реабилитации прописано санкурлечение?
14.12.2008
Вопрос #30414
Здравствуйте, Татьяна! Пожалуйста помогите разобраться. Я работаю в Верх-Исетском райотделе, следователем. Была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 6.10.2008 г. я написала заявление о выходе из декретного отпуска и этим же числом написала заявление о том, что ухожу опять на больничный дородовый и после родовый) в связи со второй беременностью, предъявив им закрытый больничный от 6.10.2008 до 23.02.2009 г. соответственно. Поработать мне не удалось, но я знаю, что по закону мне должны оплатить больничный, деньги мне насчитали. Но... не перечисляют, мотивируя это тем, что нет денег по данной статье,касающейся данных выплат. Я хочу подать на них в суд. Какие должны быть мои действия:
1) Стоит ли мне дожидаться окончания больничного т.е. до 23.02.2009 г.?
2) При написании заявления нужна ли будет ксерокопия б/л.(т.к. когда сдавала в отдел кадров больничный, я не сняла его ксерокопию)?
3) В какой орган следует обращаться, если хочу подать в суд на райотдел?
Заранее спасибо за ответ!!! С уважением, Наталья.
Калинка84, 13.12.2008Ответ консультанта:
Пока по срокам,конечно, все не очень фатально. Дело в том,что, возможно, Ваши работодатели будут подавать в ФСС на компенацию Вам пособия вместе с отчетностью загод - до 15 января 2009 года.
Но если хотите уже сейчас подать в суд- это Ваше право, так как срок уже пропущен.
По сути:
1. Нет,однозначно нестоит.Отсчет срока выплаты пошел с момента предъявления Вами больничного, а не смомента окончанияотпуска по беременности и родам
2. Ну сами ж понимаете - доказательная база... можновзятьвыписку из Вашей карты наблюдения.
3. А все равно - хоть по месту нахождения работодателя,хоть по месту Вашей прописки.
14.12.2008
Вопрос #30347
Здравствуйте! Я уходила в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на одном п/п, потом они закрылись (писала заяв. по собственному желанию) и открыли др. п/п, никак не звязанное с этим, написала заявление на полставки и получала пособие по уходу за ребенком, сейчас они это п/п снова закрывают и в январе открывают совершенно новое, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как лучше поступить и как я буду получать пособие до 3-х лет? Гл. бух. говорит, что лучше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, а какой смысл? нам сейчас 1 год и 8 мес. Что-то запуталась. Спасибо за ответ!
:)Маша, 12.12.2008Ответ консультанта:
Какоепособие до трех лет? Нету такого пособия.Областное назначается до 16 (18) лет ребенка.
И формулировки для увольнения такой - уволиться по уходу за ребенком - сейчас в трудовом законодательстве нет.
Конечно, идеальный случай - это увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Все остальное (собственное желание, соглашение сторон)- какие-то компромиссы.
14.12.2008
Вопрос #30402
Можно ли мужу (отцу ребенка) взять больничный по уходу за ребенком 1г.7 мес., если я безработная? Заранее спасибо.
ЕЛЕНА, 13.12.2008Ответ консультанта:
Нет, конечно. Реально уход за больным ребенком осуществлять все равно будете Вы.
14.12.2008
Вопрос #30398
Помогите, пожалуйста, разобраться!Сложилась след. сиуация:я работаю в магазине , реализующем алкогольную продукцию.На частника ,но с трудовой книжкой.
Сегодня был учет, и по его итогам нам приписали недостачу круглую сумму порядка 50 тыс. руб. возможно и больше.Плюсом заставили подписать , что мы ознакомлены с результатом предыдущих инвентаризаци и в бщем общая сумма недостачи за прошлые месяцы включая летние составила около трехсот тысяч рублей. Все продавцы возмущены и не согласны, такого просто быть не может.Обвиняют нас в том, что мы не пробиваем чеки, а кладем деньги себе в карман, хотя такого ни разу не было, при этом постоянно обшаривают личные вещи без наего ведома, я считаю что это не законно!
плюсом ко всему за прошлый месяц(ноябрь) заплатили сущие копейки по зарплате, приписав что это в счет недостач.
Еще и подали на нас заявление в суд!
Помогите, пожалуйста, что тут можно сделать, как разобраться?Имеют ли они право взыскать с нас эти деньги и вообще какие права мы имеем в этой ситуации?Как поступить?
И имеют ли они право не уволить меня по соглашению сторон?
Сложившуюся ситуацию считаю полнейшим безобразием со стороны работодателя!
Спасибо!
Ирина, 12.12.2008Ответ консультанта:
Вот так, чтобы работодатель придумал недостачу и пошел с придуманной недостачей в суд - в жизни такого не видела! Это как же и чем-то же надо так работодателю насолить, чтобы он не попытался даже решить вопрос миром!
14.12.2008
