Вопрос #30290
нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет, насколько имеют право задерживать пособие, дней или месяцевт.к уже задержка 20 дней?????
Ваше имя, 12.12.2008Ответ консультанта:
Всего 20 дней?...
Не имеют права задерживать, конечно. Но если финансовое состояние предприятия оставляет желать лучшего - то где предприятию взять денег на выплату пособия в срок?
12.12.2008
Вопрос #30202
Добрый час! Вопрос в следующем: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сейчас ребёнку полгода, если я выхожу на работу на полставки или на полный рабочий день могу ли я попасть под сокращение или нет? И если выхожу на полный рабочий день могу ли я через несколько месяцев, допустим, снова уйти в отпуск по уходу за дитём и сохранятся ли выплаты...
depalm, 10.12.2008Ответ консультанта:
Нет, под сокращение мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, попасть не могут.
Схема с разрывом отпуска вполне возможна. А вот на период работы на полный рабочий день пособие по уходу не сохраняется.
12.12.2008
Вопрос #30169
Здравствуйте, у меня такой вопрос. В этом году (2008) я была в очередном отпуске, на работу вышла 2 сентября, в декрет мне выходить 1 апреля( примерно). Могу ли я взять сейчас отпуск (с 11 января).
В бухгалтерии мне сказали, что отпустят в отпуск только когда я отработаю 6 мес, т.е в марте.
И еще в 2009 году у меня льготный отпуск.
мама Лара, 10.12.2008Ответ консультанта:
Я не могу Вам пока ничего сказать - неизвестен Ваш рабочий год и количество дней уже использованного Вами отпуска.
12.12.2008
Вопрос #30119
Добрый день!
Мне пришло уведомление из налоговой о том, что я должна заплатить НДФЛ за 2005 и 2006 год. В этот период я работала на предприятии N. Зарплата была частично белая (с которой бы и надо было платить НДФЛ, насколько я понимаю). Вся зарплата перечислялась на карт.счета, ни в каких в ведомостях мы не расписывались и никакие квитанции о выплате зп нам не выдавались. При этом зарплата была у нас не как оплата за труд, а как страховые выплаты (т.е. предприятие нас страхует на энную сумму и каждый месяц выплачивает эти выплаты).
Получается, что предприятие N не перечисляло за нас НДФЛ с части белой зп? Кто вообще обязан платить НДФЛ в таком случае: я или предприятие? Что мне грозит за неуплату налогов за 2005-2006гг?
Заранее благодарю.
OlgaOrlova, 09.12.2008Ответ консультанта:
Вот. Проблема в том, что Вы не получали зарплату вообще. Это были не выплаты за труд, а выплаты по договорам страхования. Для начала Вам надо бы справку 2-НДФЛ запросить за эти годы.
12.12.2008
Вопрос #30006
Хочу пойти в отпуск с 15 декабря на 28 дней, когда выходить на работу, не могу сообразить т.к. в январе праздничные дни.
ChIrina, 08.12.2008Ответ консультанта:
28 календарных дней заканчиваются 17 января. Вычесть надо новогодние каникулы с 1 по 5 января и 7 января.
12.12.2008
Вопрос #29856
Вернусь к вопросу #29198. С 3 марта по 1 июля 2008г находилась в учебном отпуске. С 1апреля подняли оклады, администрация отказывается делать перерасчет отпускных мотивируя, что в данном филиале не всем подняли оклады. Мне лично оклад подняли. Правомерны действия администрации? Ответ консультанта: Значит, Вам надо пересчитать отпускные. Тот факт, что, насколько я помню, руководству оклады не повысили, роли не играет. См. Постановление N 922 о расчете среднего заработка
Позвонила в бухгалтерию, и объяснила, что на основании документа Постановления №922 мне должны сделать перерасчет отпускных. На что мне главный бухгалтер сказал, что именно на основании этого документа мне и отказывают, так как на предприятии произошло не массовое повышение окладов, а только отдельным отделам или работникам. Что мне делать и кто прав?
Яна, 05.12.2008Ответ консультанта:
ОК, читаем пункт 16 документа:
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Видим - нет ни слова о МАССОВОМ повышении. Раз Вам лично оклад повышен - обязан быть произведен перерасчет.
12.12.2008
Вопрос #30335
Я беременна, работодатель не оплатил время которое я потратила на посещение врачей и сдачу анализов. Каким образом объяснить что они не правы и какие доказательства можно предъявить?
ChIrina, 12.12.2008Ответ консультанта:
А что поставил? Прогул?
Ваша защита - статья 254 ТК РФ:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Поэтому Вам необходимо доказать, что Вы были на диспансерном обследовании. И тогда можно требовать сохранения срднего заработка на этот период.
12.12.2008
Вопрос #30340
Квопросу 30115.
Здравствуйте! Спасибо за ответ!
Очень интересная для меня новость - по поводу примерной циферки.получается что в ФСС меня ввели в заблуждение? Указывая на то что в доходе должна быть указана подтвержденная декларацией сумма , а не реальная подтверждённая квитанциями строгой отчётности.
И как сейчас мне быть?- разница существенная! Работала я сама , без наемных работников. Теперь полностью без средств ! С минимальным пособием как безработные! И кстати, таких много т.к. у многих умных работодателей все работники -оформлены предпринимателями.
Как можно к Вам обратиться за подробной информацией ?
Венера, 12.12.2008Ответ консультанта:
В доходе для ФСС показать можно столько, сколько хотите. Фонд не требует представления декларации по ЕНВД, кассовой книги, лент ККМ...ничего. Весь доход Вы показываете в ведомости 4а и именно с этого показанного дохода платите взнос в 3,5%. Все. Сколько там у Вас выручки для налоговых целей - совершенно неважно.
Сейчас уже, к сожалению, никак - срок-то пропущен в шесть месяцев.
Кстати, до 2007 года ИП вообще ничего не получали. А теперь хотя бы минимальное.
Про добровольное страхование, видимо, придется материал специально писать - не получиться в двух словах ответить...
12.12.2008
Вопрос #30339
Подскажите пожалуйста!
Меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет+ беременность 6 месяцев.
Должны ли мне на работе выплатить выходное пособие или какую-либо компенсацию???
С уважением,
Катерина.
Катя., 12.12.2008Ответ консультанта:
Обязательно должны! Раз у Вас не было среднего заработка за последний год - тогда в размере оклада.
12.12.2008
Вопрос #30186
Здравстуйте! У меня такой вопрос. По закону с какого возраста можно поставить ребенка на очередь в детский сад? Мы живем в ленинском районе г. Екатеринбурга и нам сказали что на очередь в садик ставят в возрасте 1 год 11 месяцев, а в других районах ставят на очередь с рождения. Подскажите пожалуйста законно ли они поступают, что ставят на очередь с 1 года 11 месяцев?
махоня, 10.12.2008Ответ консультанта:
Да нету такого закона - это определяет собственник садика, то есть муниципалитет.
12.12.2008
