Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Фонд совершенно прав. Тот факт, что в составе единого налога некая доля уходит в бюджет ФСС, защищает только Ваших потенциальных наемных работников. Вас эта доля не защищает. Ваш статус - гражданин, самостоятельно обеспечивающий себя работой. Для получения пособий, оплачиваемых из ФСС, именно для такой категории граждан еще в 2003 году была придумана система добровольного страхования - с этими самыми дополнительными выплатами в течение 6 месяцев, специальным заявлением, отчетностью по форме 4а-ФСС РФ.
Налоговая в данном случае - совершенно не источник информации. Все, что связано с пособиями, к налоговому законодательству вообще не имеет отношения. Если Вы внимательно прочитаете закон 255-ФЗ, Вы увидите, что право на пособие по беременности и родам распространяется ТОЛЬКО на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. А ИП в соответствии с законом 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" к таким гражданам не относятся.
Кстати, пособия после рождения ребенка Вы получите. Но в собесе и как неработающая мама.
02.12.2008

Ответ консультанта:

Сколько вариантов! И среди них есть правильный :)
Принудить уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе Вас никто не может. Знаете, почему? Потому, что в Трдоуовм кодексе сказано, что отпуск по беременности и родам предоставляется 1) женщине 2) в соответствии с медицинским заключением и - внимание! - 3) по ее заявлению. То есть если хотите - можете работать еще неделю-две.
При этом с больничным на отпуск можно поступить двумя способами.
Первый. Получить больничный в 30 недель, но предявить его на работе и написать заявление на отпуск по беременности и родам только, положим, с 32 недели. Соответственно, на 30 и 31 неделе Вы работаете, получаете зарплату, а с 32 недели - в отпуск и получать пособие.
Второй. На 30 неделе в консультации Вы отказываетесь от получения больничного, а на 32 говорите - вот теперь мне больничный нужен. Больничный Вам выписывают, но уже не на 140 дней (правильно - часто дородового отпуска уже прошла), а на 140 - 14 - 126 дней. Вы приносите его на работу и оплате подлежат вот эти 126 дней. При таком варианте практически можно обойтись без отдельного заявления на отпуск по беременности и родам.
То есть в любом случае если Вы идете в отпуск по беременности и родам позже, чем на 70 день до ПДР, то пособие будет полагаться за более короткое время.
03.12.2008

Ответ консультанта:

Вот пособие до 1,5 лет Вам положено в любом случае - это совершенно не зависит от Вашего дохода. Оно всем положено.
03.12.2008

Ответ консультанта:

Вы руководитель, зам. руководителя или главбух в своей организации?
03.12.2008

Ответ консультанта:

Запрашивать нужно Вашему работодателю дотацию в ФСС на выплату пособия Вам. Вы поинтересуйтесь, запросили ли они дотацию. Это именно такой механизм, чтобы мамочки не зависели от денежных потоков компании...
03.12.2008

Ответ консультанта:

С 1 мая - да.
04.12.2008

Ответ консультанта:

Тогда если организация реорганизуется, меняет собственника - на Вас это не скажется никак. Смена собственника - это не причинадля изменения трудовых отношений с наемными работниками, кроме вот тех категорий, о которых я Вас спрашивала. Следовательно, Вы вправе рассчитывать на сохранение Ваших трудовых отношений и на оплату пособия по второй беременности исходя из размера фиксированной части Вашего заработка, закрепленной в трудовом договоре - то есть из 8000 рублей - даже в том случае, если между отпусками Вы на работу вообще не выйдете. А вот пособие до 1,5 лет по второму ребенку, к сожалению, будет назначено только по минимуму для мам вторых детей - в отношении этого пособия пока, по крайней мере, такого правила привязки к окладу законодательством не установлено, и поэтому получается, что для данного пособия Ваша зарплата за последний год перед выходом в новый отпуск до 1,5 лет составит 0 рублей 00 копеек, ведь Вы получали только пособие. Поэтому минимум...
04.12.2008

Ответ консультанта:

Тогда если организация реорганизуется, меняет собственника - на Вас это не скажется никак. Смена собственника - это не причинадля изменения трудовых отношений с наемными работниками, кроме вот тех категорий, о которых я Вас спрашивала. Следовательно, Вы вправе рассчитывать на сохранение Ваших трудовых отношений и на оплату пособия по второй беременности исходя из размера фиксированной части Вашего заработка, закрепленной в трудовом договоре - то есть из 8000 рублей - даже в том случае, если между отпусками Вы на работу вообще не выйдете. А вот пособие до 1,5 лет по второму ребенку, к сожалению, будет назначено только по минимуму для мам вторых детей - в отношении этого пособия пока, по крайней мере, такого правила привязки к окладу законодательством не установлено, и поэтому получается, что для данного пособия Ваша зарплата за последний год перед выходом в новый отпуск до 1,5 лет составит 0 рублей 00 копеек, ведь Вы получали только пособие. Поэтому минимум...
04.12.2008

Ответ консультанта:

Неработающим мама это пособие вылпачивается с момента рождения ребенка.
А работающим - с момента окончания отпуска по беременности и родам и начала отпуска по уходу за ребенком.
Так как я не знаю, работаете Вы или нет, пожалуйста, выберите сами, который вариант - Ваш.
04.12.2008

Ответ консультанта:

Да, конечно. Закон ни в коей мере не дискриминирует частные клиники.
04.12.2008