Вопрос #29480
даже не знаю в какой раздел поместить.
я в прошлом месяце потеряла карточку на молочную кухню(дети до года). и мне отказались ее восстановить.
т.е. ребенок остался без гарантированного государством прикорма.
правомерны ли их действия?
в свою защиту они привели пример: когда проездной теряется, то дальше же опять билеты покупаются. так вроде как и здесь. потерял - покупай за деньги(в магазинах).
но на его долю же выделяются продукты(неделя до конца месяца оставалась)
Таганай, 30.11.2008Ответ консультанта:
Ну действительно - документ не предусматривает такой ситуации (восстановления потерянной карточки на питание).
02.12.2008
Вопрос #29447
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работала в фирме по срочному договору ( пока не выйдет из декрета девушка) сейчас договор заканчивается и меня увольняют,а я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребеком до 1,5 лет, скажите в соцзащите я буду получать пособие по минимуму? Или такую же сумму как на предприятии??? Заранее спасибо!!!
Yulya23, 29.11.2008Ответ консультанта:
На параллельном проекте гляньте - ответила.
02.12.2008
Вопрос #29441
Здравствуйте! Я зарагестрированный ИП, плачу налоги, также в пенсионный фонд на накопительную и страховую часть пенсии (точно не знаю как назваются, всего около 900 руб.). Нигде не работаю. На какие выплаты могу рассчитывать, если рожу ребёнка и пойду в декретный отпуск?
Anewta1, 29.11.2008Ответ консультанта:
На выплаты такие же, как неработающая мама: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html. В ФСС Вы ведь ничего не платите, а пенсионный фонд к пособиям на детей отношения не имеет.
02.12.2008
Вопрос #29372
Здравствуйте, Татьяна! Подруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенок второй получает пособие миним. + пособия на детей 2*402,5р, подскажите считается ли она малоимущей? Какие дополнительные пособия и льготы она может получать и их приблизительный размер, если можно. Спасибо
annesteziya, 28.11.2008Ответ консультанта:
Надо знать область, где она прописана, условия прописки детей и общий доход семьи. Иначе не ответить.
02.12.2008
Вопрос #29337
К вопросу 29177. После смерти ребеночка свидетельство о рождении обменивается на свибетельство о смерти. У меня остались только ксерокопии. Что мне сделать в этом случае? Можно ли запросить дубликат свидетельства о рождении в ЗАГСе на уже умершего человечка?
Светлана, 28.11.2008Ответ консультанта:
Я думаю, надо оригинал свидетельства о смерти принести в ПФР и уточнить, как сделать правильнее.
02.12.2008
Вопрос #29394
Подскажите пожалуйста:вот вот заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.Компания, в которой я работала, не предлагает мне позицию с которой я уходила в дикрет, а настаивает на позиции по рангу ниже, ссылаясь на прошедшую реструкторизацию и тот факт, что позиции, с которой я уходила в дикрет уже не существует.со слов директора департамента, если меня это не устраивает, то я должна пойти в другие отделы и разговаривать с директорами других отделов - может кто и возьмет.в условиях кризиса конечно же вакансий практически нет,и я не планировала идти на позицию ниже, подскажите, каковы мои действия и какие документы я должна потребовать от работадателя чтобы обратится в инспекцию по труду?будет ли она заниматся подобными вопросами?(очень бы не хотелось качать права, поскольку работадатель всегда прав))
вариант,который вероятнее всего будет:меня поставят перед фактом: либо позиция по рангу ниже, либо увольнение по желанию.не то ни другое мне не подходит.Как мне отстоять свои интересы и сохранить за собой мою должность?Заранее спасибо за ответ.
Мария, 31 год, 28.11.2008Ответ консультанта:
Идите в трудинспекцию. Ваша защита - вот эта статья ТК:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Начните с того, что нужно написать на имя руководителя организации заявление о том, что Вы выходите на работу с определенного момента и требуете в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ предоставить Вам сохраняющуюся на период отпуска по уходу за ребенком должность.
На это заявление Вы должны получить письменный ответ. Вот на основании этого письменного ответа и будем разбираться дальше.
02.12.2008
Вопрос #29463
Здравствуйте, поясните как я должна себя вести в следующей ситуации:
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас только 2 года, у меня появилась возможность выйти на работу, о чем я сообщила своему работодателю лично при встрече. На мое сообщение о том, что я хочу снова работать, директор сообщил информацию о том, что фирма в которой я числюсь на должности нач. отдела сбыта скоро будет ликвидирована и поэтому на работу я выйти не смогу, т.к уже нет ни отдела продаж, ни моей должности (фирму готовят к закрытию и всех сотрудников перевели в новое предприятие). Работодатель открыл новую фирму, но свободных вакансий там нет.
Правильно ли я понимаю, что меня будут сокращать в связи с ликвидацией компании (хотя об этом меня никто не предупредил, а компанию должно закрыться к новому году)? Нужно ли мне письменно в виде заявления сообщить о том, что я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком?
ksenaida, 30.11.2008Ответ консультанта:
Ваше хотение, как ни прискорбно, никакой роли не играет. На досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком должен обязательно согласиться Ваш работодатель.
Насколько я понимаю, работодатель не соглашается. Но и неясно, идет ли речь о ликвидации. Отсутствие деятельности само по себе не означает ликвидацию.
02.12.2008
Вопрос #29486
Здравствуйте!
Моему ребенку 1.4 года.по соц статусу я одинокая мама,собираюсь выходить на работу,но на месте работы не очень довольны моим выходом : в связи с кризисом идут сокращения в компании.Знаю, что сократить меня не могут по закону.Сокращение с формулировкой "по соглашению сторон" может быть предложено матерям одиночкам?или этот статус полностью исключает разговоры о сокращении? .Заявление по собств желанию я писать не хочу.Могут ли меня уволить по статьям ТК(если компания задастся такой целью)?можно в кратце формулировку и номер или уволить кроме как по собственному желанию "одинокую маму"нельзя?
Одинокая мама, 01.12.2008Ответ консультанта:
Сократить с формулировкой "по соглашению сторон" действительно нельзя - уволить по соглашению сторон, как и по собственному желанию, можно хоть кого, хоть беременнную, хоть молодую маму (Вы же согласны с увольнением, раз речь идет о соглашении сторон, верно?)
Уволить по инициативе работодателя молодую маму, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Только в связи с ликвидацией работодателя.
А вообще - может быть, Вы все же поконкретнее спросите?
02.12.2008
Вопрос #29604
здравствуйте, меня интересует такой вопрос.
Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку моему 6 месяцев, жду второго, рожу когда старшей будет 1,3. На работу получается не выйду.
Как мне будут начисляться больничный, единовременное пособие за роды, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из расчета прежней з/п?
belajafialka, 02.12.2008Ответ консультанта:
Пособие по беременности и родам Вам будет назначено исходя из размера Вашего оклада, установленного в трудовом договоре. Однако Вам нужно будет выбрать, в каком отпуске находиться и какое пособие оплучать: пособие по уходу до 1,5 лет по первому ребенку или пособие по беременности и родам по второму малышу. Одновременно находиться в двух отпусках и получать два пособия нельзя. Выбирайте, что выгоднее.
Единовременное пособие при рождении ребенка фиксированное и не зависит от зарплаты.
Пособие по уходу до 1,5 лет будет Вам назначено в минимальном размере для мамы второго ребенка.
02.12.2008
Вопрос #29613
Татьяна, добрый день!
Между выходом из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и уходом в декрет я проработаю 2 месяца 10 дней.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли значение, сколько времени я проработаю для начисления пособия по беременности и родам и далее пособия до полутора лет?
И второй вопрос: я так понимаю, что за это время я заработаю 5 дней отпуска (28 дней/12 месяцев= 2,33 дня в месяц). Должны ли мне выплатить отпускные - можно ли получить просто компенсацию за неиспользованные дни отпуска или нужно написать заявление сразу после окончания больничного по беременности и родам?
Заранее благодарна за ответ.
Елена, 02.12.2008Ответ консультанта:
1. Абсолютно не имеет. Оба пособия будут начислены изменно исходя из суммы зарплаты, начисленной вот за это время выхода.
2. Компенсацию получить нельзя - это незаконно. А в отпуск на 5 дней сходить сможете.
02.12.2008
