Вопрос #28806
Добрый день!моему ребенку 1г и 4 мес, я планирую выходить на работу, на прежнее место работы.звонила уже два раза-первый раз сказали что в связи с кризисом вакансий нет,второй раз звонила - сказали что ничего нет (нет потребности бизнесу во мне, как в специалисте) и попросили перезвонить еще...в 1.5 заканчиваются все выплаты (6 тыс.р)Вопрос 1: в какой временой срок работадатель обязан предоставить рабочее место вышедшему из дикрета сотруднику?вопрос 2:еще до дикрета от меня хотел избавится начальник(боялся что подсижу) и хотел перевести на другую должность, в другой (по профилю деятельности) отдел,но мне удалось отстоять свои интересы и в добавок оказалось, что я в положении, меня оставили, в надежде что из дикрета я не вернусь.вопрос:могу ли я требовать предоставления мне той же позиции, с которой я уходила или мне могут предоставить позицию в другом направлении но с тем же окладом?впрос 3: пока я была в декрете поменяли схему выплаты зарплаты.раньше были две части:черная и белая.,сейчас все обелили, но я по документам в штатном расписании осталась со старой белой частью зарплаты.Подскажите,могу ли я расчитывать на зарплату по новому штатному расписанию?или компания имеет право оставить за собой право решать этот вопрос?
Мария, 21.11.2008Ответ консультанта:
Стало более понятно...
1. На следующий день после исполнения ребенку полутора лет Вы обязаны выйти на свое прежнее рабочее место. Ваш невыход означает, между прочим, прогул.
2. Да, можете требовать. Это прямо в ТК указано.
3. А вот вопрос с зарплатой зависит от того, как у Вас в компании устанавливается зарплата - человеку или должности. То есть как у Вас в трудовом договоре сказано: оплата труда установлена в сумме....(такой-то) или оплата труда установлена в соответствии с штатным расписанием (как вариант - по должности такой-то в соответствии с Положением об оплате труда). Если Вам лично - вы можете остаться и при своем окладе. Если дложности - обязаны увеличить до существующей зарплаты по должности.
23.11.2008
Вопрос #28956
Большое спасибо за предыдущие ответы, у меня остался только один вопрос, значит пособие по больничному насчитывают в размере 100% от заработной платы в не зависимости от стажа работы даже если он меньше 8 лет? Бухгалтер на работе молодая девушка ни как не хочет со мной с этим согласиться. На что я могу сослаться или может взять у юриста какую-нибудь справку, где он своей печатью сошлется на статью про 100% выплату пособий по больничному листу. Я не знаю как ей это доказать. Помогите пожалуйста советом как мне лучше всего поступить. Просто таким образом я теряю почти 4 000 т,р, сумма для меня играет на данный момент очень важную роль.
!!!Svetik!!!, 24.11.2008Ответ консультанта:
Нет, не пособие по больничному, а пособие по беременности и родам, которое выдается на остановии медицинского заключения на отпуск по беременности и родам, оформленном на бланке больничного листа, оплачивается исходя из 100% среднего заработка, если трудовой стаж у Вас больше 6 календарных месяцев.
Эта разница между обычным больничным (при заболевании) и пособием по беременности и родам прямо описана в федеральном законе - это Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ. Не нужна никакая справка - закон действует на всей территории РФ без каких-то дополнительных уточнений и подтверждений.
24.11.2008
Вопрос #28952
Скажите пожалуйста, если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, я устроюсь на другую работу, буду ли я получать и пособие и зарплату одновременно?
Ваше имя, 24.11.2008Ответ консультанта:
Да, право на пособие на основной работе Вы не потеряете.
24.11.2008
Вопрос #28940
Татьяна,спасибо за ответ N28895.
Скажите,пожалуйста,если я запланирую вторую беременность при этом находясь с первым ребенком в отпуске по уходу до 3-х лет,то пособие по беременности и родам мне начислят исходя из моего оклада(нпр.20тыс.руб),за вычетом подоходного налога?А будут ли учитывать премии,которые мне начислялсь,когда я работала до 1 беременности.
В одном из Ваших ответов я прочитала,что пособие рассчитываетсякак 100% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам (если Ваш общий трудовой стаж больше 6 месяцев) ,но не больше установленного законом максимального размера пособия.
Эта формулировка в моем случае не применима?А сколько это максимальный размер пособия?
Светлана, 23.11.2008Ответ консультанта:
пособия по беременности и родам считаются исходя из начисленной заработной платы - то есть исходя из оклада до налогообложения НДФЛ. Премии учитываться не будут.
Эта формулировка в Вашем случае действительно не применима - у Вас в посленике 12 календарных месяцев до ухода во второй декрет попросту не будет заработка. Поэтому основой расчета будет оклад.
А максимум сейчас составляет 23400 рублей + районный коэффициент.
24.11.2008
Вопрос #28951
здраствуйте скажите пожалуйста как нам быть ???у меня муж работал на Куэме в пышме сейчас из-за кризиса к сожалению их цех закрывают с 1декабря сказали идите ищите что нибудь новое-у меня вопрос, у меня нет гражданства российской федерации но есть только разрешение на жильё гражданство оформляется ,так вот у нас 2 детей старшему 4 года а младшой 4месяца я не работала и пособие мне не выплачивают так как нет гражд как нам быть, по закону мне н асколько известно что не могут увольнять так ка дети до 7 лет??правдв ли это и как нам лучше поступить???
Ваше имя, 24.11.2008Ответ консультанта:
Почему не могут увольнять? Вполне могут. Это женщину с ребенком до 3 лет нельзя сократить, а мужчину - без ограничений.
24.11.2008
Вопрос #28978
Здравствуйте! скажи пожалуйста ответ на мой вопрос.
У меня муж вот только вчера нашёл работу. Т.е. до этого пока сидел дома не мог найти работу. Ему сказали/, что его берут по совместительству. Скажите, ведь в любом случае в трудовой книжке ему сделают запись, пусть даже и по совместительству. Просто надо ему, чтобы у него в труд.книжке эта запись была. Спасибо Вам.
Станислава, 24.11.2008Ответ консультанта:
Без основного места работы по совместительству взять не могут. То есть такого, чтобы в трудовой книжке была запись о месте работы по совместительсву, а об основном месте работы записи не было, не бывает.
24.11.2008
Вопрос #29030
ЗДРАСТВУЙТЕ ВОЗМОЖНО ЛИ В СВЯЗИ С КРИЗИСОМ СНИЗЯТ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
КУКЛЁНОК, 24.11.2008Ответ консультанта:
Размер этого пособия определяется федеральным законодательством. Пока никаких изменений подобного рода в законодательство не внесено.
24.11.2008
Вопрос #29024
Подскажите пожалуйста какая организация следит за соблюдением ЕТКС? И как можно к ним обратиться?
Svetlichok83, 24.11.2008Ответ консультанта:
...а в связи с реформой оплаты труда бюджетников ЕТКС постепенно прекращает применяться. Но так-то трудинспекция, конечною
24.11.2008
Вопрос #29023
Скажите, пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, и одновременно учусь, будут ли мне оплачивать ученический отпуск, и "дипломную", и нужно ли приносить на работу справку-вызов?
Svetlichok83, 24.11.2008Ответ консультанта:
Нет, конечно - в двух отпусках одновременно (в отпуске по уходу за ребенком и в учебном отпуске) находиться нельзя.
24.11.2008
Вопрос #29036
Здравствуйте. В настоящее время фирма где я работаю начала масштабные сокращения штатов и директор сказал что оклад сократят с 12 до 5 тысяч. сейчас у меня 16 недель. Могут ли меня уволить или предложить уволиться по собственному желанию и (или) снизить зарплату. Работаю я по бессрочному трудовому договору.
Vitta, 24.11.2008Ответ консультанта:
Сократить Вас не могут.
"Предложить уволиться по собственному"...ну что бы Вам ни говорили, это исключительно от Вас зависит.
Снизить зарплату, конечно, могут. Этот вопрос в коммерческих организациях государством не регулируется, лишь бы зарплата была не меньше минимума.
24.11.2008
