Вопрос #28706
Огромное спасибо за ответ на Вопрос #28621 -душа успокоилась и малыш.Но,вот волнует еще вопрос ,а как будет рассчитаются средний заработок за последние месяцы -если проработала меньше 12????и как посчитать если оклад 15000т(помогите)ОГРОМНОЕ СПАСИБО
ana81, 20.11.2008Ответ консультанта:
Если меньше 12 месяцев проработали - просто возьмется вся Ваша зарплата, начисленная на этом предприятии. Выше вот уже примерчик человек для себя посчитал с цифрой 15000 :)
21.11.2008
Вопрос #28802
К вопросу #28406
Я живу в г.Екатеринбурге
MashaSun, 21.11.2008Ответ консультанта:
Копируйте, напомните ситуацию - так долго раскапывать нет времени...
21.11.2008
Вопрос #28789
Здравствуйте! Очень нужна ваша помошь! Я в декретоном отпуске с 08.10.2008 года. Больничный предоставила 15.10.2008 года. сегодня 21.11.2008, а декретные деньги мне так и не перечислили! Правомерно ли это?
Надежда, 21.11.2008Ответ консультанта:
Нет, должны бы уже оплатить. А Вы уже узнавали, в чем причина задержки?
21.11.2008
Вопрос #28775
Подскажите пожалуйста, куда обратиться для оформления ежемесячных выплат на второго ребенка, выплаты на его рожденее (единовременной) и на материнский капитал, и что для этого необходимо? (проживаю в октябрьском районе города екатеринбурга)
заранее спасбо.
AnnaShishkina, 21.11.2008Ответ консультанта:
Если Вы работаете - то по месту работы.
Если не работаете - в собес Октябрьского района (баня на Куйбышева).
А сертификат на материнский капитал оформляется в пенсионном фонде Вашего района.
21.11.2008
Вопрос #28806
Добрый день!моему ребенку 1г и 4 мес, я планирую выходить на работу, на прежнее место работы.звонила уже два раза-первый раз сказали что в связи с кризисом вакансий нет,второй раз звонила - сказали что ничего нет (нет потребности бизнесу во мне, как в специалисте) и попросили перезвонить еще...в 1.5 заканчиваются все выплаты (6 тыс.р)Вопрос 1: в какой временой срок работадатель обязан предоставить рабочее место вышедшему из дикрета сотруднику?вопрос 2:еще до дикрета от меня хотел избавится начальник(боялся что подсижу) и хотел перевести на другую должность, в другой (по профилю деятельности) отдел,но мне удалось отстоять свои интересы и в добавок оказалось, что я в положении, меня оставили, в надежде что из дикрета я не вернусь.вопрос:могу ли я требовать предоставления мне той же позиции, с которой я уходила или мне могут предоставить позицию в другом направлении но с тем же окладом?впрос 3: пока я была в декрете поменяли схему выплаты зарплаты.раньше были две части:черная и белая.,сейчас все обелили, но я по документам в штатном расписании осталась со старой белой частью зарплаты.Подскажите,могу ли я расчитывать на зарплату по новому штатному расписанию?или компания имеет право оставить за собой право решать этот вопрос?
Мария, 21.11.2008Ответ консультанта:
Давайте начнем сначала.
Вы писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до какого момента?
Если до трех лет, Ваш работодатель вполне даже имеет право не предоставлять Вам никакого рабочего места до того момента, пока Вашему ребенку исполнится три года.
Поэтому давайте сначала уточним, а потом будет разбираться дальше. А то получится, что мы делим с Вами шкуру неубитого тигра.
21.11.2008
Вопрос #28797
Вчера (20,11) уволилась с работы. сказали, что я должна 1509 руб. в 2006 году ушла в декретный отпуск в начале мая, до этого 11 дней брала в счёт отпуска после больничного, по окончании декретного сказали написать заявление на оставшипеся 17 дней отпуска, а только по его окончанию ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. родила 09,07,2006 . вчера отдел кадров насчитал, что у меня получилось 7 дней аванса, которые я должна вернуть. Правомерно ли это?
BELKA-MAMA, 21.11.2008Ответ консультанта:
Возможно, и правильно, вы же действительно брали отпуск авансом, а при увольнении работодатль вправе оплату отпускных за эти дни удержать.
21.11.2008
Вопрос #28799
Сейчас я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.На предприятии, где я работала начальником отдела продаж, произошел ряд структурных изменений и всю коммерческую дирекцию, в том числе и отдел, в котором я работала начальником, перевели на другое вновь созданное предприятием. Меня же оставили на старом. В новом предприятии должность начальника отдела занята другим человеком.Оба предприятия находятся в одной корпорации.Я хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.Обязаны ли меня принять в новое предприятие, если на старом отсутствует коммерческая дирекция?Обязаны ли мне предложить ранее занимаемую должность на старом предприятии или могут предложить только работу с соответствующей зарплатой?Какие гарантии я имею?
Наталья, 21.11.2008Ответ консультанта:
Вы числитесь на старом предприятии. Вас обязаны взять на старое предприятие на Вашу должность - это вам трудовое законодательство гарантировало. А что касается новой компании - так это просто новая компания. И на Вас лично она пока никак не влияет. Тот факт, что есть некая новая компания, пусть даже и организованная новыми учредителями, к Вам лично никакого отношения не имеет и, безусловно, никто не обязан Вас в нее взять.
21.11.2008
Вопрос #28830
к вопросу 28819. Ттьяна, а еще подскажите, для получения этих пособий достаточно будет предоставить работодателю больничный лист и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? или что-то еще нужно?
саша666, 21.11.2008Ответ консультанта:
Хм, я Вам уже в ветке форума успела черкнуть :)
Для получения пособия по беременности и родам основным доекументом является медицинское заключение на предоставление отпуска по беременности и родам - то есть больничный лист. Если кадровая служба у вас разнесена с бухгалтерией, может понадобиться еще отдельное заявление на отпуск по беременности и родам, это правомерное требование.
Для назначения пособия до 1,5 лет прежде всего нужно выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. То есть после окончания отпуска по беременности и родам Вы имеете право: 1) выйти на работу на полный рабочий день; 2) выйти на работу на неплный рабочий день; 3) вообще не выходить на работу, а выйти в отпуск по уходу за ребенком.
В случаях 2) и 3) Вы получаете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Поэтому, соответствено, Вы представляете:
- заявление на отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия по уходу за ребенком;
- копию свидетельства о рождении ребенка - именно по этому документу будет определяться, когда ребенку исполнится полтора года и когда Вам надо прекращать платить пособие. При этом напомню, что в принципе по Трудовому кодексу находиться в отпуске по уходу за ребенком можно до трех лет, но пособие пока платится до полутора...
Надо ли еще документы, зависит от того, будет ли записан в свидетельстве о рождении папа. Если да - нужна будет еще справка с места работы папы, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком.
И раз Вы так подробно спрашиваете, напоминаю - не забудьте получить и пособие при рождении малыша!
21.11.2008
Вопрос #28840
Здравствуйте, вчера задавала вопрос про малоимущих. Вот собрали все справки, посчитали, оказывается у нас на 9 рублей больше получается, чем надо для признания нашей семьи малоимущей. Значит нам ничего не светит? Можно ли попросить бухгалтерию написать нам заработок чуть поменьше?
Аполинария, 21.11.2008Ответ консультанта:
...я думаю, можно...если для бухгалтерии это непринципиально
21.11.2008
Вопрос #28806
Добрый день!моему ребенку 1г и 4 мес, я планирую выходить на работу, на прежнее место работы.звонила уже два раза-первый раз сказали что в связи с кризисом вакансий нет,второй раз звонила - сказали что ничего нет (нет потребности бизнесу во мне, как в специалисте) и попросили перезвонить еще...в 1.5 заканчиваются все выплаты (6 тыс.р)Вопрос 1: в какой временой срок работадатель обязан предоставить рабочее место вышедшему из дикрета сотруднику?вопрос 2:еще до дикрета от меня хотел избавится начальник(боялся что подсижу) и хотел перевести на другую должность, в другой (по профилю деятельности) отдел,но мне удалось отстоять свои интересы и в добавок оказалось, что я в положении, меня оставили, в надежде что из дикрета я не вернусь.вопрос:могу ли я требовать предоставления мне той же позиции, с которой я уходила или мне могут предоставить позицию в другом направлении но с тем же окладом?впрос 3: пока я была в декрете поменяли схему выплаты зарплаты.раньше были две части:черная и белая.,сейчас все обелили, но я по документам в штатном расписании осталась со старой белой частью зарплаты.Подскажите,могу ли я расчитывать на зарплату по новому штатному расписанию?или компания имеет право оставить за собой право решать этот вопрос?
Мария, 21.11.2008Ответ консультанта:
где? пишите прямо здесь и все будет, так сказать, на виду - и Вам, и мне будет проще...
21.11.2008
