Вопрос #28375
К вопросу №28152
спасибо за ответ Татьяна.
Но у меня возникли очередные вопросы, помогите, пожалуйста, разобраться и с ними:
1) что мне предпринять и на какие сослаться документы, если больничный мне расчитали не правильно?
2) изменится ли размер выплаченного пособие по беременности и родам если с 1 сентября изменился размер должностного оклада (он стал 18216 руб). На какие документы можно сослаться в этом случае?
Спасибо.
Николай, 17.11.2008Ответ консультанта:
1. Для начала нужно в бухгалтерии затребовать расчет больничного. А вдруг то, что Вы считаете заработной платой, в Вашей бухгалтерии проводится как материальная помощь, которая в расчет пособия не включается? А вдруг есть еще какие-то факторы? Без расчета на руках остается только гадать.
2. Нет.
18.11.2008
Вопрос #28392
Чудесный вопрос... я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. есть возможность отправить его в ДОУ в возрасте 2 лет. Обязывает ли меня что либо прерывать отпуск по уходу и выходить на работу? Заранее благодарю за ответ.
Михаил, 17.11.2008Ответ консультанта:
Нет, ничто не обязывает прерывать отпуск.
18.11.2008
Вопрос #28368
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с декабря 2007г, отпуск за 2008 год использовала полностью. В 2009 по графику отпуск разбит по 14 дней в мае и ноябре. В феврале 2009 я ухожу в декрет, слышала что могу использовать отпуск до декрета. Вопрос: я могу использовать 28 дней или 14? Спасибо.
Анастасия, 16.11.2008Ответ консультанта:
Имеете право взять отпуск полностью вне графика.
18.11.2008
Вопрос #28367
Если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, имею ли я право до исполнения ребенку возраста 3 лет опять уйти в отпуск по уходу например на 2 месяца? Или вышла значит все.
О.Марина, 16.11.2008Ответ консультанта:
Имеете право. Вообще этот отпуск любой работающий член семьи ребенка может исопльзовать в любом виде - хотите, на неделю в такой отпуск уйдете Вы, а потом на неделю - работающая бабушка...Это Ваше право.
18.11.2008
Вопрос #28366
Здравствуйте! Вопрос в связи с кризисом: Скоро истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, я выхожу на работу, имеют ли право меня сократить или я имею какие-то гарантии?
О.Марина, 16.11.2008Ответ консультанта:
Мам, имеющих детей до трех лет, по сокращению штатов уволить не имеют права.
18.11.2008
Вопрос #28342
Добрый день! прочитала 375-пп от 15.06.2007 положения по пособиям.... Ситуация "в декрет из декрета". Был заключен трудовой договор с окладом 8 т.р. За время декрета оклад вырос до 10 т.р. Сейчас будет следущий лист нетрудоспособности по беременности и родам. Но последний год получаю только пособие в размере 57 р. до 3-х лет. С какой суммы будут расчитываться все выплаты?
Pingi, 16.11.2008Ответ консультанта:
От размера оклада, конечно.
18.11.2008
Вопрос #28629
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я не работаю,ребенку 1 год 2 мес. получаю выплаты каждый месяц(как не работающая мама) но выплаты насколько мне известно только 1,5 лет...могу ли я продлить срок выплат т.к. на работу до 3 лет не собираюсь?
, 20.11.2008Ответ консультанта:
Пособие, которое Вы получаете, является пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Продлить его нельзя - такое продление не предусмотрено федеральным законодательством.
20.11.2008
Вопрос #28622
Добрый день!
У меня к вам 2 вопроса:
1.В сентябре 2006 года устроилась на работу,в договоре было прописанно "на период нахождения в декретном отпуске Ивановой А.И."К тому мометну как Иванова вышла на работу,я сама ушла в декрет.Сейчас ребёнку 1.5 месяцев и работодатель не намерен продлевать со мной контракт.В настоящий момент снова беременна,может ли руководство расчитать меня без моего согласия?
2.Могу ли я выйдя из первого декретного отпуска,сразу уйти во второй и могу ли расчитывать на какие либо денежные выплаты ,связанные с рождением второго ребёнка?
radasa, 20.11.2008Ответ консультанта:
1. Да, может - это единственный случай, когда действительно можно законно уволить беременную (выход на работу основного работника, если такой выход был условием прекращения срочного трудового договора).
2. Если договор с Вами не будет продлен, выплаты от Вашего работодателя все равно не будут полагаться - договор будет прекращен совершенно законном.
20.11.2008
Вопрос #28621
ЗДРАСТВУЙТЕ!!!!!!!!!Ябудущея мама .Меня волнует вопрос-стаж работы (общий по труд.)10лет.,По глупости уволилась,сейчас (15нед.) имеет смысл искать работу(возможность есть) с окладом 15т.-заплатят ли мне дикретный отпуск и сколько буду получать ежемесечнодо 1,5года(40%от оклада???? или по госуд.меркам 1500р)Помогите ПОЖАЛУЙСТА.ЗА РАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
ana81, 20.11.2008Ответ консультанта:
Если устроитесь на работу, получите все пособия как работающая мама: пособие по беременности и родам исходя из 100% среднего заработка, так как независимо от стажа работы на последнем месте Ваш общий стаж больше 6 месяцев; пособие при рождении ребенка; пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% среднего заработка (это пособие, кстати, от какого-либо стажа вообще не зависит).
20.11.2008
Вопрос #28621
ЗДРАСТВУЙТЕ!!!!!!!!!Ябудущея мама .Меня волнует вопрос-стаж работы (общий по труд.)10лет.,По глупости уволилась,сейчас (15нед.) имеет смысл искать работу(возможность есть) с окладом 15т.-заплатят ли мне дикретный отпуск и сколько буду получать ежемесечнодо 1,5года(40%от оклада???? или по госуд.меркам 1500р)Помогите ПОЖАЛУЙСТА.ЗА РАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
ana81, 20.11.2008Ответ консультанта:
Если устроитесь на работу, получите все пособия как работающая мама: пособие по беременности и родам исходя из 100% среднего заработка, так как независимо от стажа работы на последнем месте Ваш общий стаж больше 6 месяцев; пособие при рождении ребенка; пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% среднего заработка (это пособие, кстати, от какого-либо стажа вообще не зависит).
20.11.2008
