Вопрос #27215
Добрый день, 12 сентября 2008 отдала больничный лист в бухгалтерию, но перевели на карточку 1,5 мес. спустя только 1/2 декретных, с обещанием перевести остаток ровно через неделю. Пошла своим сотрудникам на встречу, в связи с кризисом в компании туговато в финансовом плане, но вот уже неделя прошла, вторая на исходе, а на вопросы теперь отвечаем, что не знают, когда переведут...я думаю что эти деньги им уже вернулись...а я в пролете получается...куда можно обратиться? и с какими документами?
Лильчик, 30.10.2008Ответ консультанта:
На мой взгляд, еще не вернулись деньги, даже если все было подано вовремя. Ориентировочно около 5 ноября.
30.10.2008
Вопрос #27215
Добрый день, 12 сентября 2008 отдала больничный лист в бухгалтерию, но перевели на карточку 1,5 мес. спустя только 1/2 декретных, с обещанием перевести остаток ровно через неделю. Пошла своим сотрудникам на встречу, в связи с кризисом в компании туговато в финансовом плане, но вот уже неделя прошла, вторая на исходе, а на вопросы теперь отвечаем, что не знают, когда переведут...я думаю что эти деньги им уже вернулись...а я в пролете получается...куда можно обратиться? и с какими документами?
Лильчик, 30.10.2008Ответ консультанта:
Вот смотрите.
Здесь возможны два варианта:
1 вариант. Ваш работодатель добросовестный. Он, не дожидаясь денег от Фонда, сколько смог, отдал Вам декретные из своих средств, подал заявление на возмещение денег в ФСС, получит деньги, возместит свои расходы и рассчитается окончательно с Вами.
2 вариант. Ваш работодатель либо не знающий, либо недобросовестный. Он не знает, что в ФСС можно запрашивать на Вас деньги или знает, но по каким-то причинам не делает этого. Тогде, действительно, неясно, будет он Вам выплачивать оставшуюся часть или нет.
Если это 1 вариант - тогда, имхо, стоит подождать, а еще лучше напомнить бухгалтерии о себе. Если это 2 вариант - можно пойти в суд или в трудинспекцию. Но, к сожалению, ни суд, ни трудинспекция денег Вам не выплатят все равно, они просто обяжут работодателя Вам эти деньги выплатить...а это процесс...а денег нет и т.п. То есть кроме работодателя Вам оставшуюся сумму в любом случае никто не заплатит - ни ФСС, ни собес, ни суд.
30.10.2008
Вопрос #27228
Добрый день.
У меня такой вопрос. Имеют ли право уволить моего мужа по сокрщению в частной фирме, если я на 25 недели беременности.
Татьяна, 30.10.2008Ответ консультанта:
Конечно, имеют право. А при чем тут Ваша беременность?
30.10.2008
Вопрос #27127
Уважаемая, Татьяна! Подскажите на какие документы, статьи ссылаться по вопросу начисления ур.коэф-та на декретные и пособия в ситуации когда фирма московская, а я работаю в Екатеринбурге по тр.договору. Можно ли будет задним числом мне получить уральские, а то через 4 мес. ребенку 1,5 года исполнится.
О.Марина, 28.10.2008Ответ консультанта:
Ссылаться надо вот на что:
19 мая 1995 года N 81-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 5. Применение районного коэффициента при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей
Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.
Соответственно, в районах с применением районных коэффициентов в любом случае иначе рассчитываются фиксированные пособия (допустим. при рождении ребенка) и "вилки" минимальных и максимальных размеров пособия.
30.10.2008
Вопрос #27294
добрый день! Мой вопрос: я устроилась на работу 7 октября 2008 года, но вчера( 30 октября 2008 года) подтвердилась беременность. В данный момент я нахожусь на испытательном сроке, до 7 января. Весь вопрос в том - если я пройду испытательный срок, и меня примут на работу - смогу ли я уйти в декретный оплачиваемый отпуск (организация это позволяет). Будет ли он оплачиваться и в какомразмере,если мой оклад 13 тысяч. Мне 22 года
Заранее спасибо за вашу помощь! С Уважением, Женечка
Женечка, 31.10.2008Ответ консультанта:
Конечно, в отпуск по беременности и родам Вы сможете уйти. Вопрос только один - в размере пособия. Если на момент ухода в отпуск Ваш общий стаж по трудовой книжке будет меньше 6 календарных месяцев, пособие по беременности и родам Вы получите исходя из минимального размера оплатытруда, который в тот момент составит 4330 рублей в месяц. А если стаж будет больше, тогда пособие будет назначено исходя из 100% Вашего среднего заработка.
31.10.2008
Вопрос #27297
Мой трудовой стаж по трудовой книжке составляет на данный момент 4 месяц. Сейчас я работаю и ,соответственно, стаж увеличивается... в конце этого месяца выяснилось, что я беременна. Допустим, что срок уже месяц. Если я выйду в декретный отпуск после того, как мой трудовой стаж станет более 6ти месяцев (допустим 6,5 - 7 месяцев) буду ли я получать зарплату во время отпуска в размере 13 тысяч, поскольку мой оклад сейчас составляет 13. Оклад на прошлой работе составлял около 8ми тысяч.
Женечка, 31.10.2008Ответ консультанта:
Да, будете получать по новому окладу (старая работа не считается вообще) 100%.
31.10.2008
Вопрос #27212
Ходила сдавать донорскую кровь, выдали справку о том, что на работе должны предоставить дополнительный день отдыха, так же он может быть присоединен к отпуску. Вопрос: Если в день сдачи я не должна была быть на работе (была на учебе от работы с отрывом от производства) то предъявлять ли мне на работе эту справку, чтоб этот день добавили к отпуску? Тот же вопрос каксаемо если я в этот день была на больничном или в отпуске?
Юлия, 30.10.2008Ответ консультанта:
Трудовой кодекс вот как отвечает на Ваш вопрос:
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
То есть если были в очередном отпуске - дополнительный отгул есть. Во всех остальных случаях нет.
31.10.2008
Вопрос #27086
Добрый день! Я работаю в общеобразовательной школе. В коллективном договоре прописаны оплата процентов за классное руководство от 10% до 20%, содержание кабинета - 5% - 10%, за проверку тетрадей. С сентября месяца нам не оплачивают эти %, ссылаясь на долг по заработной плате за прошлый учебный год. Т. е. получается, что мы работаем и покрываем чьи-то долги. Администрация на вопросы не отвечает, кивая головой на бухгалтерию, а та, в свою очередь на администрацию. Хотелось бы проконсультироваться, на какие документы ссылаться при разговоре с директором? Можем ли мы отказаться от выполнения обязанностей до выплаты всех %?
проша, 28.10.2008Ответ консультанта:
А что Ваш профсоюз говорит?
31.10.2008
Вопрос #27322
Здравствуйте? Скажите пожалуйста с кокого срока беременности уходят в дикрет? И как расчитываются выплаты по декрету?
Заранее благодарю!
оля, 31.10.2008Ответ консультанта:
В отпуск по беременности и родам уходят за 70 дней до предполагаемого срока родов.
Пособие - если совсем вкратце! - рассчитывается как 100% среднего заработка за последние 12 месяцев. Есть нюансы!
31.10.2008
Вопрос #27339
Здравствуйте. Я нахожусь в очередном отпуске. В это время заболевает мой ребенок (2,6 лет). Я взяла больничный. Увеличится ли мой очередной отпуск на количество больничных дней?
Татьяна, 31.10.2008Ответ консультанта:
Нет. Такое продление осуществляется только если бы заболели Вы сами.
01.11.2008
