Вопрос #26485
Добрый день!
Напишите ,пожалуйста,ответ на следующий вопрос.Жена находится в декретном отпуске,дочери 5-ый месяц, получает пособие по уходу за ребенком до 3-х лет(у нас "чернобыльская зона"коэффициент 2) и ,получает она его минимальным 3.200 руб(1.600*2),т.к. зарплата была у нее "серая". По закону я могу оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и при этом оставаться на работе.График работы сменный, по 12 часов 2/2 дня.
Ответьте,пожалуйста:
1)Чтобы, и работать, и получать пособие на ребенка,на какой максимальной ставке(часов в месяц или % от зарплаты) я могу остаться на работе?
2)Пособие будет 6.600*2=13.200 руб(чернобыльская зона) ?
3)Мама обязана выйти на свою прежнюю работу?
4)До какого возраста дочери,можно сменить получателя пособия?
Дмитрий, 16.10.2008Ответ консультанта:
1. Цитируем ТК для начала:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Теперь закон 81-ФЗ о госпособиях:
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо ОТЦЫ, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком...
Ну непривычно бухгалтеру, да - но не незаконно.
2. Вам обязательно нужно сделать приказ об установлении Вам режима неполного рабочего времени. Вот этот приказ для Фонда критически важен. И затем в соответствии с приказом уже в табеле количество отработанных Вами чесов и предоставляется. Ведь если Вы в ночь, то РД тоже сокращенный... либо компенсированный...
22.10.2008
Вопрос #26818
У меня ребенку 9 месяцав, а мне не платят пособие по уходу за ребенком, в бугалтерии все нсчитанно, но говарят, что в бюджете нет деняг, куда мне обратитса?
ната, 22.10.2008Ответ консультанта:
В бюджете фирмы?
В этом случае Ваша бухгалтерия должна обратиться с выделением дотации для выплаты Вам пособия в свой филиал Фонда социального страхования РФ. Механизм обращения зависит от системы налогообложзения и подробно описан в Иснтрукции ФСС N 22.
23.10.2008
Вопрос #26825
Здравствуйте, помогите мне пожалуйста разобраться в двух вопросах:
1. В декрет я ушла не отгуляв свой очередной отпуск, на работе сказали, что надо брать отпуск через 1,5года, именно с того дня, когда ребенку исполняется 1,5г. Я думала, что со следуещего. Они правы???
2. Собираюсь после отпуска выходить обратно на работу (в дет.сад). Мед.сестра говорит надо купить сан.книжку и пройти врачей и т.п. Все это платно (около 2т.р.)и денег они мне на все это не дадут. Они правы?
Большое спасибо за помощь. Анна.
Анна, 22.10.2008Ответ консультанта:
1. "Надо брать"...собственно, это Ваше право, а не обязанность :) но, конечно, со следующего дня.
2. Периодические медичинские осмотры в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ производятся за счет работодателя.
Поэтому, как часто бывает, у Вас есть два варианта:
1) возражать;
2) согласиться с оплатой медосмотра за свой счет.
Если будете возражать - можно обратиться в вышестоящую организацию, в профсоюз, в трудинспекцию.
23.10.2008
Вопрос #26866
Могу ли я уволится по собственному желанию после декретного отпуска?
ХАТИРА, 23.10.2008Ответ консультанта:
Конечно - по собственному желанию можно уволиться вообще в любой момент.
25.10.2008
Вопрос #26950
Спасибо за ответ к вопросу 26687. Поясню: бухгалтерия ссылается на проверяющих из фонда соц. страхования, что уже был прецедент и они предупреждены. Звонила в фонд соц. страхования, они ссылаются на 865 положение. Что это за положение? Если можно объясните. Но при этом на словах говорят, что если я работаю не целый рабочий день, то пособие сохранится. А преподаватели и на ставку не работают целый рабочий день в общепринятом понимании. Подскажите на какие документы ориентироваться?
KrOks, 25.10.2008Ответ консультанта:
Понимаете, Постановление 865 - это просто основной подзаконный документ, Положение о порядке назначения и выплаты государствыенных пособиях гражданам, имеющим детей. нет там ничего о педагогах. Там, как и в законе 81-ФЗ, просто указано, что при работе на неполный рабочий день посоие сохраняется.
На мой взгляд, ссылаться на прошлые проверки не совсем корректно. Может быть, человек, который раньше получал пособие не был правильно оформлен - то есть в формулировке приказа на выход человека на работу не было, допустим, указаниЯ на неполный рабочий день илиэтой формулировки не было в заявлении человека.
Работа преподавате, конечно, не конвейер...но ведь все же под этой работой не только аудиторные часы понимаются, но и подготовка к лекции...нельзя сказать, что на ставку преподаватель работает не полный рабочий день...
В общем, обязательно нужно при Вашем выходе на работу правильно оформить документы. Ваше заявление на выход должно звучать "прошу установить мне с ...такого-то числа неполный рабочий день", это заявление должно быть подписано руководством и должен быть выпущен приказ о вашем выходе на работу на неполный рабочий день для чтения конкретных курсов... Никакое Положение, в том числе 865, не запрещает этого Вам.
25.10.2008
Вопрос #26969
Здравствуйте! Мы с мужем в зарегистрированном браке уже 22 года. Есть двое детей. Он военнослужащий, до сих пор служит. Проехали почти всю Россию, Где только не жили! Скоро должны получить СЛУЖЕБНУЮ квартиру.
Из-за постоянных измен, грязи, которая несется в дом, лжи, подлости я хочу подать на развод. Устала. Раньше надо было сделать, но
Скажите, лишаемся ли мы с детьми права на СЛУЖЕБНОЕ жилье после расторжения брака? Примет ли суд во внимание причины развода, изложенные выше (доказательства на руках) и то, что браку нашему 22 года, чтобы вынести решение в пользу меня и детей? Я хочу быть уверенной, что после этих 22-х лет скитаний (зачастую - лишений), моего и детей терпения, мы не окажемся на улице. Я слышала, что именно так решаются подобного рода вопросы. (На мой взгляд это просто дикость!) Или придется дожидаться постоянного жилья? Быстрей бы весь этот кошмар кончился!
Лиза-Лизавета, 26.10.2008Ответ консультанта:
Конечно, лишаетесь. И причина расторжения брака здесь совершенно ни при чем - просто право на квартиру получит Ваш муж, а с момента, когда Вы перестанете быть членами его семьи, Вы просто не будете уже иметь права на проживание в этой квартире.
26.10.2008
Вопрос #26895
Здравствуйте! Я жду второго ребенка, нахожусь в декретном отпуске (дочке 1,2). Какие декретные мне полагаются за второго ребенка, на работу я выходить не собираюсь?
Ваше имя, 24.10.2008Ответ консультанта:
Пособие будет рассчитано исходя из ВАшего оклада (постоянной части заработка). То есть если большая часть Вашей зарплаты - фиксированная (оклад), тогда пособие будет походе по сумме на пособие за первого ребенка.
27.10.2008
Вопрос #26820
Здравствуйте! У нас на работе часто организуют обучающие семинары и тренинги по выходным дням, либо после работы. Эти дни и часы не оплачиваются, руководство мотивирует тем, что и так мы должны быть благодарны за то, что нас бесплатно учат. В последний раз пригрозили сокращением в случае непосещения тренинга, который будет проводиться с 10 до 18 в субботу и воскресенье. Правомерно ли это? Должно ли оплачиваться время, проведенное на семинарах, как рабочее? Чем мне мотивировать отказ от тренингов во внерабочее время? У меня семья, двое несовершеннолетних детей. Буду очень благодарна, если ответите до 25.10.08, так именно на эти выходные назначен очередной тренинг. С уважением,
anashka, 22.10.2008Ответ консультанта:
ВОпрос невероятно трудный...
Понимаете, это обучение у Вас носит добровльно-принудительный характер, однако теснейшим образом связано с родом вашей деятельности. То есть, возможно, на данном месте работодателю нужен именно человек, прошедший данные тренинги. И Ваш отказ от его прохождения может простимулировать работодателя к тому, чтобы уволить Вас, например, в связи с неудовлетворительным результатом очередной аттестации по профессии :(
27.10.2008
Вопрос #26976
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, еще выполнять работу по срочному договору, не теряя в выплате пособия? Или обязательно выходить на неполный рабочий день? Спасибо.
Елена, 26.10.2008Ответ консультанта:
Это будет трудовой договор или договор подряда?
Если договор подряда - вообще никаких вопросов нет, этот договор не влечет за собой трудовых отношений и никак не влияет на выплату пособия.
Если это трудовой договор - то, вероятно, это трудовой договор по совместительству? с оговоркой "по совместительству" это тоже не влияет на выплату пособия по основному месту работы.
Если это иной вариант - пишите. Уточним.
27.10.2008
Вопрос #26937
зДРАВСТВУЙТЕ! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Знаю что, раньше полагались выплаты в размере 50 руб, Предприятие мне их неначисляет, правомерны ли их действия, или эти выплаты только по инициативе предприятия сейчас начисляются и выплачиваются? Заранее спасибо!
OksiT, 25.10.2008Ответ консультанта:
И сейчас полагаются - по Указу Президента 1110, его никто не отменял. Они начисляются из фонда оплаты труда работодателя, ни откуда не компенсируются, облагаются всеми зарплатными налогами.
27.10.2008
