Вопрос #26599
Здравствуйте подскажите пожалуйста каким образом будут насчитывать мне декретные на работе. Я подошла в бухгалтерию и поинтересовалась сколько я могу примерно получить? На, что мне ответили при твоей зарплате официальной в 2500 т.р не больше 20 000. Хотя в квиточке заработная плата 4700 и я такую сумму получаю на руки? Работаю почти 6 месяцев? Спасибо!!!!
!!!Svetik!!!, 19.10.2008Ответ консультанта:
Так все же какая у Вас официальная заработная плата?
20.10.2008
Вопрос #26638
добрый день. я уже обращалась к вам с вопросам, но честно говоря несовсем поняла ответ. у меня проблема на работе, мой работодатель взяв меня на работу 10 месяцев назд, пообещал официальное трудоустройство, но по сей день не выполнил обещания, я ему на втором месяце с казала по беременнось(где то в мая), думала устроиться на новое место офиц., он меня остановил, но ни чего после этого не сделал, естественно у меня начал рости живот, теперь я точно ни куда не уйду. мне на днях идти в дикрет, единственное на что он пошел, поставил печать в трудовой книжке, больше у меня ни каких доказательств нет. подскажите пожалуйста, что я могу вообще получить?(должен же быть какой -то выход)
наталь, 20.10.2008Ответ консультанта:
Я тоже не очень поняла, в чем Ваше затруднение... Как Вы думаете, что такое "официальное трудоустройство"? Что это, если не записьв трудовой книжке?
Если Вы работаете с записью в трудовой книжке, значит, и отпуск по беременности и родам будет Вам оплачен.
Если Ваш ИП не знает, как это делать - ну пусть обратится. Научим, не проблема. В любом случае это будут не его личные деньги, а деньги Фонда социального страхования.
20.10.2008
Вопрос #26624
Добрый день! Не знаю к кому обратиться! Я вышла замуж поменяла паспорт и полис, мне еще надо поменять пенсионное свидетельство. Я беременная и мне надо срочно получать родовой сертификат! Вот где можно поменять пенсионное свидетельство? Если я родом из другого города, прописка в паспорте того же города, но живу в Екатеринбурге. И учусь я в УПИ.
Ваше имя, 20.10.2008Ответ консультанта:
Хм...раз Вы не работаете, не уплачиваете пенсионные взносы, то получается, что анкету по форме АДВ-2 на изменение сведений в связи со сменой фамилии Вы должны подавать по месту прописки.
20.10.2008
Вопрос #26659
К вопросу №26473
Здравствуйте! Очень признательна за ответ))
Отправили меня на 3 месяца без содержания, не рассматривая других вариантов. Т.е. ни о каком неполном раб. дне я даже помыслить не могу, по словам работодателя... Более того, при увольнении ни на какое выходное пособие рассчитывать не могу. Вообщем, у меня два выхода: смириться и через 3 мес. возвращаться, при этом платя сейчас за себя налоги (из з/пл, которую так и не дали), или увольняться со скандалом. Подскажите, пожалуйста, оптимальный вариант решения конфликта. И должен ли ИП выплатить мне в этом случае выходное пособие?
Заранее спасибо,
с уважением
Аня, 20.10.2008Ответ консультанта:
Выходное пособие выплачивается ТОЛЬКО при сокращении штата или прекращении деятельности работодателя. При увольнении по собственному желанию никакого выходного пособия в принципе законом не предусмотрено.
Насчет того, что вот так вот часть налогов перекладывается на плечи работника - ну незаконно это...но пойдете ли Вы в суд, хватит ли у Вас доказательств?
20.10.2008
Вопрос #26653
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
На какой срок я могу написать заявление без содержания, чтобы сохранить рабочее место?
И могу ли я в заявление указать, причину "по уходу за ребенком" если ему7лет?
Ваше имя, 20.10.2008Ответ консультанта:
Срок отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению сторон трудового дотовора. Трудовые отношения при этом продолжаются, стаж идет - только зарплаты нет.
Такой причины "уход за ребенком" нету - есть причина "по семейным обстоятельствам". Если работодатель соглаен с такой причиной, можно далее ничего не расшифровывать.
20.10.2008
Вопрос #26652
Доброго дня!
У меня следющая ситуация: работаю в автотранспортной компании, ООО, легально. Поступила в этом году на заочное. Имею за плечами средне-специальное образование. Мне сказали, что учебный отпуск оплачивать мне не собираются, т.к. образование непрофильное (ин.яз), в не зависимости от того, что высшее образование получаю впервые. Законно ли это? Обязаны ли мне оплачивать учебные отпуска на время сессии?
Darёnka, 20.10.2008Ответ консультанта:
В статье 173 ТК РФ о том, что оплата учебных отпусков происходит только в случае получения профильного образования, ничего нет, ни слова. Главное - это наличие аккредитации, форма обучения (заочная, очно-заочная, вечерняя), и получения образования впервые. Ваш работодатель как-то не так, как нужно, читает ТК - оплатить все обязан.
20.10.2008
Вопрос #26600
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеют ли право на работе уволить моего мужа по сокращению штата, если его жена в положении и у него ребёнок-инвалид? При этом если все-таки имеют то какое:
- пособие он должен получать?
- примерно в каком размере?
- и в каком промежутке времени?
!!!Svetik!!!, 19.10.2008Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
То есть если беременная жена работает, у работника нету двух иждивенцев. А следовательно, уволить могут.
О сокращении работника предупреждают в письменной форме за два месяца до сокращения. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но если работник встал на учет в службу занятости и через два месяца после увольнения не был трудоустроен, выплачивается еще один средний месячный заработок.
Это общие правила, если есть конкретные вопросы - уточняйте.
20.10.2008
Вопрос #26679
добрый день. ситуация такая. я собираюсь уволиться с основного места работы, когда моему ребенку исполниться 1,5 года. при этом я уже работаю по совместительству в другой компании - планирую перейти туда на постоянную работу после увольнения.
Вопрос: смогу ли я в случае необходимости в новой компании уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и сможет ли мне в этом помешать мой новый работодатель?
Заранее спасибо за ответ.
Анчутка:), 20.10.2008Ответ консультанта:
Сможете уйти в отпуск - это Ваше право и оно не ограничено ничем, ни сроком работы, ни желанием работодателя.
20.10.2008
Вопрос #26693
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно ли я посчитала? Я работаю с августа (стаж с 2004г.) В феврале будет декрет...
авг.08 31 20 000
сен.08 30 20 000
окт.08 31 20 000
ноя.08 30 20 000
дек.08 31 20 000
янв.09 31 20 000
184 120 000
среднемес.з/плата 652,17
декрет 140 91 304,35
Заранее благодарю!
Алена, 21.10.2008Ответ консультанта:
Правильно - если Вы с 1 февраля пойдете в отпуск по беременности и родам. А если не с 1 февраля - тогда так как Ваш расчетный период отработан не полностью, на среднюю дневную зарплату повлияют и начисления фавраля.
21.10.2008
Вопрос #26687
Сколько у преподавателя колледжа считается неполный рабочий день? Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу выйти на работу только на 2 месяца вычитать 96 часов по предмету (получается 48 часов в месяц-это 0,66 ставки), а мне говорят, что больше 36 часов в месяц (т.е. полставки педагога) - это уже полный рабочий день и что тогда пособие мне платить не будут. Правильно ли решили в бухгалтерии?
Оксана, 20.10.2008Ответ консультанта:
Даже интересно - а на какой документ ссылается Ваша бухгалтерия, когда считает, что 0,66 ставки это полный рабочий день? В Трудовом кодексе такого нет.
21.10.2008
